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这话听起来狂妄，但如果仔细看过她的履历，就会发现如今很多正当红的小生或小花，都曾在还是素人时被她发现，又在红了之后一脚踹开了她。
经历基本就是:带新人→新人红了→被踹开→带新人
祁让昨天看到时，就对自家公司还藏着这么个宝藏十分惊奇，在后来发现每次她的策划都是被秦叶打回去后，就果断决定，从她下手。
最了解一个艺人的，不一定是艺人自己，而更可能是他的经纪人。
门被轻敲了两下后，一个穿着干练的女人走了进来。
程璃本来正在陈晨旁边盯着他的拍摄，结果突然接到了来自大老板秘书的电话，只觉得十分懵逼。
她心里知道自家艺人和大老板的那点破事，就以为是陈晨正在拍摄没接到电话，打到了自己这里。
结果话刚说了半句，就听到秘书说大老板是找自己。心里转了几个弯后，她很快就答应下来，然后避开陈晨回了公司。
程璃看着眼前这个自己只接触过几次的老板，扯出一个完美的笑容，
“祁总好，听说您找我有事？”
祁让
起身对她点了点头，
“坐吧。”
虽然也算见过世面，经常和各行各业的人打着交道，但程璃这会和祁让单独处在一个房间里，还是有点压抑。
她一边用这么久以来锻炼出的看人眼光偷偷打量着祁让，一边想着果然人渣都是肉眼看不出来的。
祁让靠坐在沙发上，看她有些僵硬，便直接开门见山的抛出了诱饵，
“我给你一个机会，让你对节目策划和艺人管理拥有最大限度的参与权。”
见程璃僵住了身子后又道:
“但你也要自己争取。”
程璃将这两句话迅速在心头过了两遍，还是没明白具体的意思，于是她又问道:
“您的意思是？”
祁让给她解释着，
“我看过你这两年的履历，知道你一直想按自己的想法往管理层伸手。我可以帮你实现，但是具体能做到什么程度，需要看你自己。”
程璃有些犹豫的问道:
“可现在的节目策划和艺人管理，不是秦经理在管？”
她这句话刚说完，突然明白了什么似的看向祁让，
“您对秦经理”
话说了半句突然顿了一下，又问，
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