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这一次是招聘文案策划，按理说应该让公司的文案策划先进行专业面试，判断这个人的业务水平是否合格，通过以后再往上推到主策划进行面试。
主策划面试觉得ok，就会到制作人或者产品经理那里。
如果是特别重视的人才，资金方面谈起来有问题，才会由制作人推到老板进行面试。
可是……
博米游戏的文案策划和主策划都跑路了，制作人的职位一直是个空缺。
所以这一次的面试就是一站式终极面试，由身为老板的曹阳亲自面试。
这也是曹阳自己要求的。
毕竟博米是要做galgame，文案的水准决定了游戏的成败。
虽然曹阳自己已经有了非常完善的想法，不过也需要有执行人将它实现出来。
……
最先进入老板办公室的，是一个30多岁的男人。
头发打理得非常有型，不亏是自己拍过电影的。
“你好，我是这家公司的老板，我叫曹阳。”
曹阳跟他握了握手。招呼着他坐下。
旁边庄羽柔助理给男人倒上一杯茶，默默站到旁边。
“你好，曹老板。”
曹阳狠狠皱了皱眉头。
“请你简单介绍一下自己吧。”曹阳说。
“我叫周志杨，北电编导系毕业的，我之前导演过……”
耐心听了几分钟的自我介绍，曹阳礼貌地笑着问到，“这样子，我简单给你介绍一下游戏公司的情况。
现在博米游戏，有几个小组，一个是策划组，程序组和美术组，以后还会有音效组和运营组。
你如果来公司担任文案策划，那么作为一个设计者，是需要将自己的设计给到美术和程序，让他们将内容制作出来的。
假设，我们的主程序和主美术脾气都比较大，主程序就是程序主管，主美就是美术主管的意思。
假如他们不认同你的设计，你会如何处理？”
事实上，在面试之前，曹阳就看过几个面试者的作品和他们的笔试题，业务能力方面他还是认可的，不过他想要筛选出来合意的人选。
周志杨皱着眉头思索了一会儿，笑着回答，“这种事情我当导演的时候也遇到过，其实最重要的是沟通过程，只要我的设计是好的，是有道理的，我相信我能说服他们。”
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