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翌日，清晨。
姜余练完拳，吃完早饭后，就再次来到腾达机械厂。
这一次，他是过来瞧一瞧“保鲜因子”的效果，顺便检查一下公司的发展情况。
姜余当初设定的企业员工薪资发放标准，也是一个很好的财务监督体系。
所有的员工，都能够明明白白知道自己干了多少活，应该领取多少工资。
工厂的进货和出货都是严格按照国际标准区分开来的。
哪一种材料有误差很容易就能够判断出来。
企业产品的对外营销和售后维护，也都承包给了孙明。
这就使整个公司的财务报表非常清晰明了。
如果是因为有人克扣，或者贪污，账目就会对不上。
所以姜余不担心，因为自己不在这里就会出现任何幺蛾子。
公平、公正！
这四个字就是他管理公司的最基本准则。
要说企业文化，他的思想就是企业文化。
姜余走进厂区，“叮叮当当”的声音就不绝于耳。
工人们都在各自岗位上勤恳工作。
整一片厂区，都是欣欣向荣。
所有人都珍惜这来之不易的工作机会。
要知道，他们的两个兄弟厂家直到现在还处于关门歇业当中。
那里有许多嗷嗷待哺的工人们，巴不得他们犯错，随时准备充当替补。
姜余对此很欣慰。
有业务，就说明有需求。
有需求，就说明有发展。
有发展，就说明有希望。
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