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所以各部分的老大们自己有激励股份分配，不会跟下面抢，但最在意的就是自己人能被选上更多。
这种情况下，迎合老板特别喜欢照顾弱者的嗜好，能被上报选中的往往不是业绩特别好，就是品行特别出众的小人物。
加上赵德柱又不是个高高在上的，每周必有三四天在各个部分溜达办公，午饭更是和普通员工一起随意扎堆。
有点微服出访那个意思。
搞得各个部分的老总、总监、ceo都很难权重倾天搞山头主义，只要谁在偷偷摸摸的拉帮结派，中下层追捧跟随哪个头头搞部门利益，被客服部的小喇叭们知道了，传递给冯总监。
没准儿就很快拍屁股滚蛋。
赵德柱特有的那种草根气，让大公司病很难在这片企业上冒头。
有个过于出名的老板，还有一群遍布各部门各事业部的探子，高管们除了当好职业经理人，最好别有什么心思。
这位没文化的老板，从来不会在乎谁的学历跟履历，高层走人的危机感比底层还大得多。
所以这回去到hk的，基本上都是普通员工。
但绝对是对公司感恩感激，主人翁精神特别强的那种。
从航班包机出发就各种相互叮嘱别给老板丢了面儿，恨不得统一制服到处彰显我们来自哪里了。
赵德柱还好，带着宋志佑到处给员工们打招呼，怂恿有孩子的直接去迪士尼乐园玩，他来安排买通票消费。
没孩子的青年夫妻、情侣那就组织游艇出海玩；
至于单身狗们跟老子去打高尔夫球，参加高峰论坛，没准儿能吊个有钱的男（女）朋友，最不济也能拓展业务提升工作水平。
这种随和的老板，让大多数从未接触过他的员工，可能肝脑涂地的心都有了。
机舱里一片片欢呼。
还是龙芷羽没好气的替代了后辈，过来伸手揪住丈夫耳朵：“航班上不许喧哗闹腾不知道吗，怎么带的头！”
赵德柱立马乖乖的跟着回去前舱，看那个小卷毛男孩儿也满脸讪讪的跟着过去。
不熟八卦的员工才赶紧问那是老板的老妈跟弟弟么……
然后就被优秀客服、优秀前台死亡凝视，估计你明年是得不到优秀员工了。
那是老板娘！
老板跟易菲的婚礼，仅仅是为了帮大明星变更国籍，这样的事情都不关心，还怎么当优秀员工？
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