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第54章 招聘研发人员【1 / 2】

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一行人来到教务处,教务主任询问了来由之后,立刻很客气地接待了他们。

目前虽然是统招统分,但某些专业存在着分配困难的问题。

很多单位并不需要人,但还是被硬塞了毕业生进去。

改革开放后,私营企业大量增加,很多毕业生也是分配到私营企业。

像食品专业的,只有少部分人可以分到品牌大的公司,大部分还是分配回当地的食品厂等单位。

眼下很多食品厂的经济效益并不好,都在大量地裁员,食品开发专业面临分配难题。

听姜栋说要招几个食品开发专业的,教务主任马上露出一副笑脸来:“贵厂的规模有多大?经济效益如何?我们的毕业生到贵厂工作,工资和福利待遇多少?”

姜栋把准备好的一份资料递了过去:“我们是一个刚刚建立的小厂,规模不大,但致力于品牌的研发,目标是打造出属于自己的畅销品牌……”

“这是我们厂的资料,以及我们的招工条件和福利待遇!”

教务主任翻看着资料,眉头微微皱了起来。

姜栋心想,果然一流院校瞧不起我们这些小作坊,今天也许白跑一趟,看来只能去中专学校去招了。

教务主任顶了顶眼镜,抬头端详着姜栋等人,缓缓问道:“贵厂还没投入生产吗?”

姜栋道:“马上就要投入生产,目前只缺少研发人员,因此我们才来到贵校!”

教务主任把眼镜摘下,用手揉了揉眼睛,又抿了一口茶。

从一系列的小动作来看,他明显不看好姜栋的食品厂。

“我们学院是全日制的统招统分,每个学生毕业之后都有单位接收,不过他们还有第二种选择,就是自己寻找单位。”

“从贵厂目前的规模来看,我们学院的学生恐怕不大想去啊!”

教务主任顿了顿,又问道:“姜同志,你可以谈谈贵厂的生产模式和经营理念吗?假如你能说服我,我会大力支持你在我们学院招工的!”

买卖不成仁义在,不存在什么低人一等。

姜栋并没有自惭形秽,侃侃道:“主任,别看我们厂刚刚建立,但我们开出的福利待遇,不比那些大型食品厂差!”

“目前集体制的食品厂,都在裁员、下岗,甚至倒闭!而私营的食品厂却纷纷崛起,占领着食品行业的主流市场,并且打出自己的品牌!”

“为什么集体企业拼不赢私营企业?主要是管理体制的问题,以及固有的传统经营模式没有改变。”

见教务主任若有所思地点了点头,姜栋顿了顿,喝了一口茶,继续说道:“我作为一个私营企业主,将打破旧观念和传统的管理经营模式,紧跟时代节奏,生产出适合这个时代的产品,打造属于自己的品牌!”

“我相信在不久的将来,你会看到我们生产出来的产品,将占据食品市场的半壁江山!”

……

姜栋的话音刚落,办公室里的其他教职工都给姜栋鼓掌,并发表起了自己的意见。

“姜同志说得太对了,目前集体制企业不景气,就是沿用旧的管理体制,他们太过保守,没有创新精神!”

“私营企业的崛起,就是很多像姜同志这样的,具有创新和改变的精神!”

“我们不应该用旧的眼光,去审视一个刚刚起步的企业,而是要看他们的经营理念!”

教务主任微微点头:“没错,大家说得对,姜同志开出的福利待遇,远远高出集体制厂家的待遇。”

“就冲你们这份创业精神和对人才的诚意,我支持你们在我们学院招工。”

说着,教务主任对其中一个人道:“杨老师,你去安排一下,叫食品开发的应届毕业生,都到大礼堂集合!”

不多时,学院大礼堂,集聚了一百多个食品开发的应届毕业生,他们纷纷交头接耳,在议论和猜测。

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