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一行人来到教务处，教务主任询问了来由之后，立刻很客气地接待了他们。
目前虽然是统招统分，但某些专业存在着分配困难的问题。
很多单位并不需要人，但还是被硬塞了毕业生进去。
改革开放后，私营企业大量增加，很多毕业生也是分配到私营企业。
像食品专业的，只有少部分人可以分到品牌大的公司，大部分还是分配回当地的食品厂等单位。
眼下很多食品厂的经济效益并不好，都在大量地裁员，食品开发专业面临分配难题。
听姜栋说要招几个食品开发专业的，教务主任马上露出一副笑脸来：“贵厂的规模有多大？经济效益如何？我们的毕业生到贵厂工作，工资和福利待遇多少？”
姜栋把准备好的一份资料递了过去：“我们是一个刚刚建立的小厂，规模不大，但致力于品牌的研发，目标是打造出属于自己的畅销品牌……”
“这是我们厂的资料，以及我们的招工条件和福利待遇！”
教务主任翻看着资料，眉头微微皱了起来。
姜栋心想，果然一流院校瞧不起我们这些小作坊，今天也许白跑一趟，看来只能去中专学校去招了。
教务主任顶了顶眼镜，抬头端详着姜栋等人，缓缓问道：“贵厂还没投入生产吗？”
姜栋道：“马上就要投入生产，目前只缺少研发人员，因此我们才来到贵校！”
教务主任把眼镜摘下，用手揉了揉眼睛，又抿了一口茶。
从一系列的小动作来看，他明显不看好姜栋的食品厂。
“我们学院是全日制的统招统分，每个学生毕业之后都有单位接收，不过他们还有第二种选择，就是自己寻找单位。”
“从贵厂目前的规模来看，我们学院的学生恐怕不大想去啊！”
教务主任顿了顿，又问道：“姜同志，你可以谈谈贵厂的生产模式和经营理念吗？假如你能说服我，我会大力支持你在我们学院招工的！”
买卖不成仁义在，不存在什么低人一等。
姜栋并没有自惭形秽，侃侃道：“主任，别看我们厂刚刚建立，但我们开出的福利待遇，不比那些大型食品厂差！”
“目前集体制的食品厂，都在裁员、下岗，甚至倒闭！而私营的食品厂却纷纷崛起，占领着食品行业的主流市场，并且打出自己的品牌！”
“为什么集体企业拼不赢私营企业？主要是管理体制的问题，以及固有的传统经营模式没有改变。”
见教务主任若有所思地点了点头，姜栋顿了顿，喝了一口茶，继续说道：“我作为一个私营企业主，将打破旧观念和传统的管理经营模式，紧跟时代节奏，生产出适合这个时代的产品，打造属于自己的品牌！”
“我相信在不久的将来，你会看到我们生产出来的产品，将占据食品市场的半壁江山！”
……
姜栋的话音刚落，办公室里的其他教职工都给姜栋鼓掌，并发表起了自己的意见。
“姜同志说得太对了，目前集体制企业不景气，就是沿用旧的管理体制，他们太过保守，没有创新精神！”
“私营企业的崛起，就是很多像姜同志这样的，具有创新和改变的精神！”
“我们不应该用旧的眼光，去审视一个刚刚起步的企业，而是要看他们的经营理念！”
教务主任微微点头：“没错，大家说得对，姜同志开出的福利待遇，远远高出集体制厂家的待遇。”
“就冲你们这份创业精神和对人才的诚意，我支持你们在我们学院招工。”
说着，教务主任对其中一个人道：“杨老师，你去安排一下，叫食品开发的应届毕业生，都到大礼堂集合！”
不多时，学院大礼堂，集聚了一百多个食品开发的应届毕业生，他们纷纷交头接耳，在议论和猜测。
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