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第78章 人事改革【1 / 2】

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姜栋放下手里的文件,若有所思道:“这确实是个问题,你有什么想法?”

林涛道:“私营企业大多都是家族企业,安排亲戚进来无可厚非,但厂里要赏罚分明,不能搞特殊化!”

姜栋点头道:“你说得很对,看来咱们厂要搞一次人事改革了!林涛,你起草一份人事改革方案,明天开一个职工大会!”

“我已经起草了一份,您过目一下!”

林涛把手里的一个文件夹递了上去,又道:“我是这么想的,以往的旧体制,大锅饭混日子的时代,一去不复返了,厂里应该搞一个竞争上岗,业务能力差的,该下岗的下岗,该辞退的辞退!”

林涛顿了顿,又道:“当然,也包括姜厂长您的亲戚,只有这样,工人们的生产积极性才能上来!”

姜栋笑道:“我老婆那一帮亲戚,都是新来的,也没什么业务能力啊,他们才来两天就下岗,我也没脸见江东父老啊!”

林涛有点尴尬地跟着嘿嘿笑了两声:“我只是提议,最后的决策还是姜厂长您来定!”

姜栋想了想,言道:“你的提议很好,人事必须改革,不过厂里正在扩大生产,就不要下岗了,但必须考核,业务能力差的,不能在技术含量高的岗位!”

“另外,工资待遇也进行改革和调整,提高职工们的生产积极性!”

林涛点头道:“好,那就按照您说的办!”

佳乐美食品厂进行了大刀阔斧的人事改革,以及工资调整,一批业务能力高的职工,工资待遇得到了提高,并且安排在技术含量高的岗位上。

厂里的生产积极性,空前的高涨。

一些业务能力不高的亲戚,虽然心中不忿,却也敢怒不敢言。

……

江城,喜洋洋集团总部。

一个时尚的女郎走进沈琳的办公室。

“副总裁,这是这个月的销售额报表,请您过目!”

原来的市场部总监沈琳,此时已经荣升喜洋洋集团副总裁,走进来的女郎是她的助理江一诺。

沈琳接过报表一看,顿时皱起眉头:“这个月的销售额怎么那么少?”

“副总裁,咱们的市场受到佳乐美强大的冲击,销售额严重下滑,而佳乐美几乎占据了果冻市场的半壁江山!”

“又是佳乐美!”

沈琳的神色有些愠怒,抬眼盯着江一诺,问:“他们是怎么做到的?”

“副总裁,姜栋加大了广告的力度,在华夏总台以及各家媒体,实行立体式的广告模式。”

“他们又推出新的广告词,果冻我要佳乐美,佳乐美果冻布丁等广告,铺天盖地,在不同时段播出。”

“现在,在大众的思维里,几乎形成了一对一的联想,只要听到佳乐美,就联想到果冻布丁,提到果冻布丁,就想到佳乐美!”

“卧槽!”

从来不说脏话,一向自诩拥有高素质的沈琳,竟然爆了一句粗口。

“我低估姜栋了,这个人不可小觑啊!”

助理江一诺怯生生地问:“副总裁,咱们接下来该怎么做?”

“什么怎么做?依样画葫芦,照他们的模式做,和他们唱对台戏,我就不信斗不过姜栋!”

……

密县,佳乐美厂部。

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