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第513章 管理能力【1 / 2】

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来到新时代集团以后,吕斌才发现这不是只有他一个人才有的“特例”。

每个部门的负责人,都享受相同的待遇。

事情交给你,姜栋就是完全的放手,完全的信任。

他只会监督过程和结果,细节根本不会插手。

除非项目的方向出现很大的偏差,否则他不会亲自出面。

这种对结果负责任的模式,归功于姜栋长期以来建立的现代管理制度。

新时代能够发展起来,这种模式的功劳很大。

吕斌正想着这件事情,运输车就到了。

一辆辆运输车整齐有序地驶入厂区内,道路的两边聚集了不少的员工。

在等待设备到厂的这段时间,员工们都在进行着各种各样的培训。

每个岗位该做什么,都有明确的分工。

只要生产线一到位,随时都能开工。

吕斌给每个岗位都制订了一本工作手册。

这些员工在经过学习后,已经掌握了充足的理论知识。

现在设备到场,只要安装调试完毕之后,他们随时就可以上岗实操了。

在培训期间,员工们可以领取一份基本的工资,该有的福利照常发放。

这份工资不是很多,员工们都很知足。

他们没有正式上岗,就已经开始计算工资了,这是他们怎么都想不到的。

这一份基本工资,在这个朴实纯真的年代,让工人们对工厂有了极大的归属感。

设备到了,他们纷纷摩拳擦掌准备大干一场。

现在拿到的是基本工资,开工了就不是这么算了。

汽车厂给他们的薪资,都是按绩效计算的,多劳多得。

这让他们都卯着一股干劲,想要早点开始干活。

第一辆运输车停下来的时候,吕斌立马安排人开始卸车了。

原本没有工作的工人们,都主动上前帮忙,那些主管看到都十分地高兴。

“那个谁,听下指挥,东西顺序不要放错了。”

“过来几个帮忙抬一下,这个东西死沉死沉的。”

“女同志去把那些轻一点的搬到这边来,不要乱,不要乱,培训的时候怎么跟你们说的?”

“大把的活给你们干的,要按顺序来,不要着急。”

从厂区的情况看,一切都井然有序。

经过一整天的忙碌,还有几车没卸完。

吕斌看着忙碌了一天,都舍不得去休息的工人们,心疼地冲着大家喊道:“今晚食堂加餐,吃饱了休息好,明天才有力气继续干活。”

主管们听到吕斌发话,纷纷叫停了工人们。

“停了停了,属牛的啊?活干不完的,先去吃饭了。”

“开饭去了!明天继续!我知道你们憋了太久了,以后有的是活干。”

“今天加餐啊!晚了去收盘子啊!快点收工了。”

很多工人觉得可以坚持再多干一会,都被主管笑骂着赶去吃饭了。

那些岛国的技术人员,一天没事干都在边上围观。

他们都被这些华夏工人高涨的工作热情给惊呆了,这种场景在岛国哪里看得到。

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