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张耀在公司上班的时候，他们部门除了少数几个极致逢迎拍马的之外。
其他的，私底下关系处得都还是很不错的。
只不过，因为那时候都吃着公司的饭，都担心饭碗的问题。
所以，即使关系再好对于公司的一些要求和禁忌，大家也都心照不宣的不去触碰。
现在已经是离职的离职，要离职的在离职边缘。
聚餐的几位，大部分都要跟公司说拜拜了，那些所谓的禁忌和要求，自然也就无所谓了。
于是，一边吃喝一边吐槽，纷纷将在公司里这段时间的不满给宣泄了出来。
然后，大家才后知后觉的发现，原来公司搞这么多，其实是对员工进行了信息孤立。
利用这一点，部门经理给每个人都画过相同的饼。
这都还不算什么，还有一个更令人错愕的问题是——薪资倒挂。
同样的部门，同样的职位。
五六年前，招聘一个应届毕业生的成本可能只需要五六千。
但随着社会经济发展、物价上涨、通货膨胀等原因。
现在要招一个应届生的成本可能就需要10000左右。
五六年前入职的应届生，现在变成了老员工。
这么多年下来工资的涨幅或许还不到这个数，又或者大概也就差不多。
新员工要是再涨一轮薪，工资可能很轻松就能超过老员工，这就是薪资倒挂。
以前，公司严令员工不得在私底下谈论薪资问题。
每个人的工资都是互相保密的，互相谁也不知道对方每个月拿的是多少。
现在一说开才发现，作为入职不到两年的新员工，张耀的工资却是最高的。
他每个月能拿到15万，而其他人资历最深的只有13万，最低的只有11万。
这个结果一出来，酒桌上顿时陷入了沉默，面面相觑不知道该怎么说，只能喝闷酒。
半响后，之前并没有打算要辞职的几个人，这时候心态也变了。
“妈蛋，这破公司，我也辞职算了。”
作为老员工，他们在公司同样也是兢兢业业。
虽然张耀工资能拿这么高，跟能力也有很大关系，但问题是他们能力也不差啊。
结果，自己混了这么长时间，拿的却还没有初来乍到的新人多，这谁绷得住？
“辞，我也辞。”
“妈的，辞了至少还能仲裁一笔加班费，这样继续下去算什么？”
这同事顿时就红了眼，一口闷了一杯酒后说道：“张耀，我不是针对你。”
“只是我心里真的不是滋味，公司这样做让我感觉很心寒。”
事实上，薪资倒挂也是职场上普遍存在的情况。
公司管理层也很清楚，这种事情被发现后老员工心态肯定要崩。
所以才会严令要求不得私底下讨论薪资待遇。
这不是前不久，才有新闻说有人工资条被同事偷看，结果被开除的么……
公司防员工这些问题，就跟防贼似的。
这个事情上，张耀算是得益的一方，但他并没有觉得高兴，也理解同事们的心情。
或许那位部门经理对他这么不满，也跟这有点关系。
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