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这是苏董傻了吗？
放着白花花的钱不要？
反而要把这些钱丢掉？
要知道，在当初很多人其实是知道的，有些厂商为了压低成本是会用一些质量上有部分瑕疵的产品。
亦或者，减少成本较高原材料的配比。
这些都是习以为常的商业操作。
红象食品不用这样的操作，能够保证质量和原有配比的情况下， 已经在同类厂商之中算是良心商家了。
再提高质量？
完全没有必要啊！
当初的刘晓珍和闫亚成不明所以，此刻的他们才算恍然大悟！
还是苏董有先见之明，目光长远啊！
除了产品之外，闫亚成和刘晓珍更为自豪的是公司的生产车间。
红象食品的生产车间有着极为严苛的要求，采用了世界上最先进的无尘生产车间。
进入车间之内需要换装，穿上防护服。
同时还需要经过消毒车间，进行全方位消毒之后，确保没有任何安全问题，才会让负责生产的工人进入。
除此之外， 生产车间的生产设备还需要定期清洗、定期维护。
严格执行世界级卫生标准。
光是这套生产车间引入下来，就花费了5000万之多！
五千万的无尘生产车间，这么庞大的支出，那还是苏董！
不得不说，苏董真是红象食品的明灯。
正是有了他一个又一个超出正常人常识的建议，才给了红象面对各种苦难和质疑之时，屹立不倒的勇气！
也正是因此，闫亚成和刘晓珍才有信心，有底气让全网的网友参观红象食品的生产车间！
此刻，要是知道两个人心中的想法，估计想找块豆腐撞死的心都有了。
苏牧承认，当初这样做完全都是被系统给逼的。
为了达到系统规定的破产目的，他才会不遗余力的把红象食品的资金用到一些看起来完全‘没必要’的地方。
比如员工综合福利、待遇，平均高出同行50！
比如生产成本，比同行高出30。
又比如，几乎把红象食品的所有盈利，全都用在了公益之上。
捐献资金超出自身市值十数倍之多！
可正是这些看起来完全没必要的花销，在关键时刻却有着意想不到的用处。
提高了员工的福利，员工对工厂的归属感才会更强！
员工的归属感强了，才会有了自觉捐款，用于承担的自强员工。
正是增加了生产成本，才会有了产品质量的提高。
在面对外来风险和挑战的时候，才会有不怕质疑的底气。
才会更容易收获消费者的消费信任，从而转化成消费动力！
平心而论，系统对苏牧是苛刻的。
一万比一的盈利置换比例，让人望而生厌。
因为这个比例，苏牧个人受尽了生活待遇受到了严重的影响。
作为一个企业的董事长，他每天不得不生活在出租屋内，来回奔波，连一个像样的车子都买不起。
在所有穿越者之中，他恐怕是最坑比的穿越者了吧？
没有之一的那种！
这样的系统，对苏牧来说，百害而无一利。
同样平心而论，系统对其他人是友好的。
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