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“你没这么说，这是我猜的，但也是事实。不过，是不是这个原因，让你不愿出任二组的项目负责人？良才，这里没有其他人，请你跟我说实话。”陈耀华诚挚地说。
“这，”也许被对方说中了要害，孙良才觉得脸面有些发热，但他不再隐瞒，“这不正说明我跟他们几位不在一个档次嘛，所以，我不适合做项目负责人。”
“良才，作为科技人员，能做到独当一面的项目负责人这种层面，既说明你有这个水平和能力，对你也是个难得的锻炼机会，我不明白你为啥不珍惜呢？”
“推举我当项目负责人，确实是领导对我能力的认可，也是给我进一步锻炼的机会，对此我表示感谢！但项目负责人肩上的担子很重，压力也很大，既然我没挣那个钱，我只愿做个普通科研人员，不愿操那份心，受那份累。”
孙良才能直言不讳地说出这番话，说明这人真没有上进心，充分印证了支部副书记白建新对他的评价。
“我很欣赏你的坦率，但试验二组确实需要你领头，你的工资低一级，是此前遗留的问题，我无能为力，但我可以向你保证，今后如果再有涨工资的机会，tsm研究室只要有一个名额也是你的，你觉得怎么样？”
作为基层领导，陈耀华不可能要求每个职工都有同样高尚的精神境界，他认为孙良才的目的不外乎同工同酬，从道理上讲，只要跟工作能力匹配，这样的诉求可以理解。
听到这里，孙良才反倒觉得不好意思，毕竟都是高级知识分子，他似乎意识到自己有点俗，而且太露骨，“主任，其实，我就是随便说说，你也不必太往心里去。”
“良才你说的是事实。作为项目负责人，的确要面临一些工作上的压力，还少不了吃苦受累，我认为你的诉求是正当的，应该得到支持。”
在陈耀华推心置腹的劝说下，孙良才最终接受了任命，承担起试验二组项目负责人的重任。
适逢建国十周年大庆，当年“十一”前后，恰巧赶上了一次难得的调薪机会，但涨工资比例只有百分之二，也就是说tsm研究室一百二十名职工，按照四舍五入计算，只有两个名额。
这么低的调薪比例，根本轮不到普通职工和一般科技人员，院里有关部门根据工作表现和获得的荣誉，直接带着帽子把涨薪人员下达到各基层单位。
根据白建新从院劳资会议得到的消息，tsm研究室的两名获得涨薪机会的职工，一个是主任陈耀华，另一个是上年获得过全行业劳模表彰的试验工刘师傅。
试验工老刘不必说了，人家是劳模，院里决定给陈耀华涨薪也有充分的理由，因为他无条件服从组织安排，在任何岗位都努力工作，任劳任怨，其表现得到了大家的一致认可。
得知情况后，陈耀华马上想到了试验二组组长孙良才，当时给他的承诺，将如何兑现？
几年才涨一次工资，而且涨薪比例只有百分之二，机会实在太宝贵了！但是，在利益面前，陈耀华考虑再三，他最终还是犹豫了，“我不能要这个涨薪名额。”
坐在斜对面办公桌前的支部副书记老白觉得难以理解，“不是你要不要的问题，这次涨薪名额是带着帽子下来的，每个得到涨薪机会的职工，都是按照条件，一条一条卡下来的。”
“无论如何，我得把机会让给二组组长孙良才。”
“他的条件根本不在这次涨薪范围之内，你这样做是何苦呢？”
“当时我给孙良才做过承诺，tsm研究室只要有一个涨薪名额也要给他，我一定要兑现这个承诺！”
“问题是他并不符合这次制定的涨薪条件，即使你信守诺言，院里劳资部门也不一定同意，你何必跟自己较真呢。”
“君子一言驷马难追，何况孙良才跟其他项目负责人做同样的工作，他的工资比别人低一级，心里难免不平衡，正好利用这次机会，把他的工资涨上去，今后他也没有什么可说的了。”陈耀华主意已定。
“我不同意你这做法，你去跟院里的有关部门交涉吧。”老白撒手不管了。
当陈耀华向院里有关部门提出请求时，工作人员觉得他主动放弃这么难得的涨薪机会，简直不可思议！但是当他们知道其中的原因后，都由衷地赞许陈耀华的高风亮节
在跟几位组长讨论各自负责的科研攻关分项目进度安排时，大家都皱起了眉头，他们认为521工程的技术难度远超想象，暂且不提合成tsm的各项工艺条件需要从零开始探索，仅他们负责的原料研制就面临诸多难题。
“怎么，原料研制方面，遇到什么问题了吗？”几位同事的畏难情绪，引起了陈耀华的注意。
“通过对有关文献资料的初步分析，我们发现其中的四五种原料，在研制过程中都将遇到不少技术难题，需要我们在接下来的试验中逐个解决，所以，原料研制的难度比预想的要大得多。”这是三名负责原料研制课题组组长的共识。