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北区被拆分的消息一经传出，在重客部各个区域内也引起了轩然大波。
北区之前是什么情况，如今又是什么情况，大伙儿心里都是有数的。
如今北区刚好转就被拆了，里头到底有什么内部，都成了各个区域主任极力想要去解读一下的东西。
当然，首先内部管理和纪律性教育是少不了的。而公司对于员工保护的态度也体现的淋漓尽致。
不管怎么说，反正各个区域主管都在内部会议上三令五申了……不准在外面打架！
听起来有点可笑，可现实情况就是如此。
移动公司自成立以来，就没发生过类似的事情，有听说客户在营业厅闹事的，谁又听说过客户经理在外头打群架的？
影响是肯定不好的，这一次公司压下来了也算是运气，要是直接递送危机公关，以这帮老爷们的做派，北区这几个客户经理被当临时工开掉是大概率事件。
北区拆分了，对于北区来说肯定不是什么好事儿，被重新分配过去的客户经理能不能继续北区的辉煌，哪个区域主管心里都要打一个问号。
但也没啥所谓，就算北区被打回原形了，那也不过是跟以前一样，反正大家也都习惯了的。
倒是东区的区域主管吴立新很是郁闷。
杨林是他一直想要的人才，在听说领导有意要拆分北区的时候，他还专门给王正雷打了电话，想把杨林要到东区。
奈何王正雷根本就不吃他那一套，直接将杨林分到了南区。
弄的吴立新也没啥办法，谁让南区是亲娘养的呢？（重客中心就在南区合并办公）
他有点羡慕孙培江，可这货却不知道哪根筋不对，亦或是对于自己区域的客户经理太过自信，对于杨林的到来没啥特别的感觉。
似乎来他南区的并不是一手扛起北区的明星客户经理，而仅仅是一个普通的、被发配的受处分者。
“你要是实在不想要，就把小杨给我呗？”
接到吴立新的电话，孙培江则打着官腔道：“要个把人我这边是没什么的问题的，但是领导已经安排了，我这一上来就是往外推，面子上不好看啊。”
俩人聊了一阵，孙培江也半真半假地说了一番他的苦衷。
南区这边人员相对固定很多，如果南区也有人被派到北区还好，直接做个交接，让杨林接手其留下的集团客户就好，问题是南区这边自来是重客部最肥的一块地，能进来的谁还没点关系？这里的客户经理他是一个都动不了。
如今硬塞进来一个杨林，总要分配给他一部分集团客户不是？分哪些？怎么分？这就是一个很棘手的问题。
周天他把所有客户经理召集到一起，让他们每个人都从自己现有的客户里划出几个给杨林，这也成了唯一的办法。
可是……有人的地方就有江湖。
换成你，你能把什么样的集团分出去？孙培江也不是不能强行让其他人分出几个优质客户出来，可这不明显得罪人，且扰乱军心么？
其结果，用膝盖也能想的出来把？
“所以啊，我这也头疼，你说挺有能力的一个小伙子，来了我这儿忽然拉跨了。这个锅，我背还是不？这种情况你要是能平衡了。大可以跟王主任要人，或者……我当个坏人，要是杨林在我这边干不出来，你再来接手？不也挺好？”
知道在孙培江这里讨不到什么好处，吴立新也只能悻悻然放弃掉。
他那些话，吴立新也不得不承认是客观存在的困难。
北区地方大，没有优质的集团客户，杨林可以自己去集团圈地。
南区地方虽然也不小，但那属于被精耕过的。优质的客户还能剩下几个？
眼瞅着八月就要来了，下个月公司的目标也是明确的很——跟联通大干一场。
他们不是搞优惠么？移动就来个“回归”。
反正就是你来我往的厮杀。
其场面的惨烈，并不难想象。
一个高强度，高难度，高压力的工作，杨林去了能不能挺的过去？
吴立新心里也是打了个问号。
嘿，没办法，公司就是这个样，或许你在送ip电话上是一把好手。
来了南区……谁又能说的准呢？
不过，吴立新这帮人能干到区域主管，自然有自己的过人之处。
实际上几个区域主管都能看出来。
公司的领导还是比较看重北区的这帮年轻人的，毕竟，人家都用实际行动证明了自己。但究竟是不是一块可造之才，还要经过时间的磨砺。
包括杨林在内的这些人，突然脱离了北区的“舒适圈儿”能不能适应下来，就是他们要面临的第一个考验。
这一切，都没有人去告诉杨林。
只待他周一开工时，自己去面对崭新的一切。