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第219章 逐渐清晰【1 / 1】

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便利店的事情,许庭山夫妇是犹豫的,但是让闺女去总部办公室且极大概率能获得编制的事情,他们是双手赞成的。

到了他们那个年龄,自己这一辈子差不多也就定型了,对于“改变”他们的心里充满了面对各种不确定性的犹豫。可在子女问题上,自然就希望他们可以更好一些。

至于许悠然的态度,那已经不重要了。

当天晚上,杨林就给王正雷打了电话。

“许悠然?”

听杨林说他自己不想去办公室,但希望换个人去的时候,王正雷仔细思索着这个名字,好一会儿才说:“北区的首席?那个小姑娘?”

“是啊。”

“为什么是她?”

“你猜。”

“哈哈,你小子,我知道了。唔……”王正雷沉吟了一下,应道:“我去安排一下吧。”

听到他居然答应了,杨林心里隐隐有了一部分的答案。

王正雷不可能不知道杨林并不需要编制,至少是对编制不热切,如果这次的调岗是王正雷自己提出来的,他必然不会提编制的问题。

“那谢谢领导了,方不方便透露一下,谁那么看得起我?”

见杨林如此问,电话那头的王正雷明显愣了一下,转而却是直接拒绝了:“嘿,还真不方便。”

“那行吧。”

事情到这里,杨林也明白了,分明是王正雷背后还有人在对自己表达善意。自己提出了将名额给别人,他也依然没有反对。

似乎,越来越有趣了。杨林心里暗自想着……那人的级别应该不低的,至少要跟张丽差不多,甚至更高,毕竟编制这种问题,不是一个分公司能决定的。

之前重重的迷雾仿佛被剥开了一角,只是杨林还想知道更多东西的话,路还有点长。

待杨林走后,张玉华问闺女道:“然然,你说刚才杨林说的那个什么便利店靠谱么?”

许悠然想了想回道:“他既然都那么说了,肯定没问题,不过老妈你刚才不是没答应么。”

“主要是我们都有工作,突然去干这个,有些不太合适。”

“那就甭管了,他跟我说这两年的股市特别好,你们要是不想换工作的话可以没事炒炒股啊。”

“你这孩子,我跟你爸哪懂这个啊。”

“我也不懂啊,我不一样赚了不少嘛。”说着,许悠然就给老妈看了看自己的股票账户,里头已经有万把块钱了,而她的本金也不过当初提成加工资投进去的几千块。

“哟?这么多啦?”

“可不嘛,杨林说现在进场时机最好了,反正闭着眼买都不会错。当然,最好还是买券商啊、地产啊什么的,比较稳。”

“真这么赚钱啊。”

“可不嘛,之前杨林有个做货运的朋友,炒股赚了一百多万了,当然,人家投的也多。”周大鹏的事情,杨林曾经跟她说过,就连许悠然也觉得老周是股神。

听女儿说的言之凿凿,许庭山夫妇也不免有些心动。

家里是有些存款的,既然股市这么好,不如就听女儿的买那个什么券商股,地产股。虽然不知道到底能赚多少,总之有的赚也比放银行强。

进入06年,牛市的雏形已经显现了出来,不少嗅觉灵敏的散户已经开始向股市进军了。像许悠然一家这种情况,只是一个小小的缩影而已。

一如许悠然说的那样,从现在开始,只要进入股市随便买都不会赔,就是不知道崩盘的时候,就几个能及时撤出来而已。

——

日子是最不抗混的。

春风吹散了冬日里的最后的一丝寒气,眼瞅着四月已近春暖花开。

这几个月里,优家仅仅举办了一次加盟招商,就成功与八十六家加盟店签订了协议,几乎是在一瞬间,滨城的大街小巷里都出现了醒目招牌的24小时营业的便利店。里面的商品虽然要比普通的小卖部超市贵一点点,但档次显得高一点,又是24小时营业人工、水电成本也要高一些,所以消费者的敏感度不高,反而因为填补了诚润的空缺,生意倒也不错。

鑫诚电子跟印度方的客户经过了两个多月的谈判、扯皮,最终在三月中旬的时候付清了所有的尾款,着实让陈清雅松了一口气。

众合大厦在年后开始破土动工,这种事情着急也是没有用的。不管你再怎么着急,给再高的价钱也不可能在春节期间动工。

之前杨林跟金向忠喊着着急,也不过是为了牵线搭桥刻意为之。

按照正常的工程进度,像众合大厦这种项目,一栋主体大厦加上五栋高层住宅型建筑,一年时间属于可以接受的范围。

而当众合大厦真正开始动工的时候,众合的员工们也是群情激奋。

什么高薪啊,福利啊。对于打工人来说,都只是实现自己目标的过程。

他们最初级的目标,不也是在自己家乡或者打拼的地方,有一块真正属于自己的落脚之地么?

项目开始之后,众合给所有员工发了一封邮件,内容很简单。那就是在众合工作满一年以上的员工,都可以优先购买或者租赁公司兴建的住宅,如果在职期间有重大的贡献,不仅限于重大市场盈利项目的开发,创意等,公司则会以房产作为奖励。

因为成立了地产公司,一切手续都跟外面的开发商所建的房产一样,该有的证照都不缺。不存在什么“小产权”的问题。

如此,价格比市面上低,质量和地脚(离公司超级近)都不错的房产,不就是打工人所梦寐以求的么?

最关键的,他们还不需要看其他开发商的脸色,毕竟人家不对外公开发售,只卖给自己的内部员工。

这样的公司,去哪儿找啊?一时间,公司内凝聚力空前。

这也是杨林想要的结果。

什么企业文化,理念,根本就是忽悠,当然,杨林也承认其惠而不费,可站在员工的角度上来考虑,没有什么比直接发钱、房子更令人振奋的了。