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走过楼梯拐角，杨林就看到了一对年轻的男女正在忘情地拥吻着，丝毫没注意楼下走上来一人。
“咳！”
仿佛是被这突如其来的咳嗽声吓到了，俩人慌忙的分开。
女生面色潮红，男生则面带愠色，只是待看清来人之后，男人的脸色顿时收了起来，尴尬地打了个招呼“杨……杨总。”
俩人都是带着众合的工牌，显然是自家员工，杨林面无表情地冲他点了点头径直朝楼上走去。
“我啥都没看见，你们继续……”
就这……还能继续么？
场面……一度非常尴尬。
都是年轻人嘛，也都理解。只是国人相对保守，不会跟欧美人士那种在公共场合拥吻人家也只是认为浪漫，这种事情总要私密一些的嘛。
估计俩人以为楼梯间不会有人来，才想着在此幽会，哪里想到会被人撞见，还是被老板撞见。
如果有可能，杨林是不愿意做那个撞破人家好事的人的。
招人烦嘛。
可见到了，有些事情也浮上了杨林的心头。
众合还是一家互联网公司，员工的组成并不平衡，绝大多数都是年轻的男性，女性员工的数量就少了许多，仅有在客服、后勤、策划、美工、hr、财务等少数几个部门有不多的女生。员工的男女比例基本在五至六比一上。说是僧多粥少、狼多肉少也不为过。
公司的福利好，这个是事实，但是工作的强度大同样也是事实。杨林感觉似乎是在不知不觉间，他自己也成了那“万恶的资本家”其中的一员。
员工也是人，除了物质上的需求，情感上他们同样也有需求。
试想，一个每天九点上班，晚上经常要加班到很晚，一周也只休息一天的年轻男人，他有多少时间能用来谈恋爱？
或许，内部消化就成了他们为数不多的选择之一了。
公司成立两年，还没听说有人请婚假，但估摸着也差不多快了。
想来这种方式也还算不错，至少老员工不需要为房子担心，那么便宜的房价可以说让他们完全没有了后顾之忧。
而且如果能内部消化，且对象也是老员工的话，他们甚至可以拥有两套低价房。
结婚以后，哪怕随便卖一套，这生活质量也瞬间就能提升不少。
杨林也是干过基层的，他了解基层员工的需求。
如果一家公司可以重视基层员工的需求并加以满足或者适当地辅助补贴，那员工的幸福感绝对是无以复加的。
他始终认为，既然你要给员工好处、福利，那么就直接来点实际的，可以给合伙人画饼，但不要给基层员工画饼，饼，要直接给。只有这样人家才会给你卖命。
也正是因为众合老板的这种特殊理念，哪怕众合的工作强度很高，却没有哪怕任何一名员工来吐槽公司工作辛苦。
我的确是辛苦，但是我拿的钱多啊！
如果你给的再多些，我不介意再辛苦一点。
往往那些吐槽辛苦的，老板心黑的，无不是老板既想让马跑，又不舍得给马吃草。
回到办公室，杨林就给刘海洋发了个消息。
不多时，刘海洋就溜达到了杨林的办公室。
“老刘，跟你申请个事儿？”
“你又要闹什么幺蛾子？公司不都是你说了算？跟我申请个屁。”
“别跟吃了枪药似的，刚才我在楼梯间看见俩员工亲嘴儿来着？”
“靠，老板偷看员工亲嘴，还真有你的！人家亲嘴你也看，眼馋啦？”
“公司里没有禁止员工谈恋爱这一条吧？”对于刘海洋的调侃，杨林根本不接茬。
“这个倒没有。”想了想，刘海洋回道，众合似乎还真没有这么一条。
“哦，以后岗位招聘，多留一些给女生，咱们家男的太多了。”
“靠，你这还关心起他们的个人问题来了？”
“我这不也是看着把小情侣的逼的没办法跑楼梯间亲嘴去了么。”
一直绷着的刘海洋这会儿实在绷不住了，乐不可支道：“你是根本没认清情况好吗，就咱公司这些小伙子，你觉得他们会找不到对象？别闹了，这帮人可是抢手货，你也不想想，高工资、高福利这些可都是加分项，找对象容易的很。”
“是……这样的么？”
“忽悠你有钱赚么？”刘海洋撇撇嘴道：“不是说公司歧视女性啊，咱们这种公司女的要是太多，一旦怀孕生子各项假期一给特别的麻烦。除了几个关系户，公司里的岗位可都是一个萝卜一个坑，缺一个其他人就要顶上，我劝你还是不要多管闲事。”
“呃……很麻烦？”
“要不试试？这眼瞅着就要校招了，我跟hr打个招呼，这一批全部女生优先？”刘海洋呵呵一笑，说道。
“其实吧，我这边主要也是有多方面的考虑。刚才你在陈总那边也听到了，公司一直给低价的房产会让鑫诚那边很被动……”
刘海洋的担心杨林略加思索也就想明白了。
相对于男员工，女员工整体在吃苦耐劳方面远逊于男员工，加上刘海洋方才说的那些也形成了互联网公司女性员工少的普遍情况。
只是众合想要渐渐淡化低价房产这种福利的影响是需要时间的。
他们不可能干涉新老员工之间的交流，公司的福利待遇也都写的明明白白，这同样也是众合能身处滨城一样可以招到高质量员工的条件之一。
只是为了不过于“伤害友军”，陈清雅那边的建议他还是要采纳一下的。
而作为过渡，在某一批员工里多选择购房意愿弱一些的女性员工也未尝不是一个好办法。
只要过上个一年半载，滨城市整体房价起来之后，公司给员工的折扣变低一些，也不会引起强烈的反弹。总之，平稳永远是第一要务。
听完杨林的解释，刘海洋思量了一会儿之后点了点头：“行，那我就照你说的办，但是这事儿肯定是有利有弊的。”
“只要核心产品这块没问题，一切都可以接受。对员工们这也算是……嗯，福利。”