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一份小学生的家庭作业交给一位大学生去做的话，会有什么结果。
常辉给杨林出的合作方案基本上让杨林感觉一下的话，那就是如此了。
老板交代的事情，是那肯定是十分重要的嘛。
常辉做事本身就十分认真，加上又是老板特意交代。他第一时间就召集了手下开会研究。
嗯，他并不知道这根本就是杨林在为自己女友的公司草拟的一个合作意向方案，而是以为公司又要有什么新动作。
能找上他们，怕不是要将他们升升格，从隶属文娱变成独立成为一家投资公司？
虽说他们原本是独立来着，后来因为文娱需要而并入了文娱。倒也不怪常辉多想，实在是他们都知道公司以后的业务必然越来越多，就算重新分离出来这看起来也十分合理的嘛。
“老王，你看看他们给我做的这个方案……”
“这是……”
王新元在看完之后也有点懵。
杨林一直跟他在一起，许悠然需要什么老王是知道，人家本来就是想找个技术大拿来做公司新业务的技术支撑。
但是看看常辉他们写的这个方案，老王直呼好家伙。
“这是要……并购哪家公司么？”王新元哭笑不得道。
“你说这帮人怎么回事？是我刚才没说明白？”杨林也是一阵无语，这属于什么行为？明显的过度解读啊。
都说鲁迅先生写的文章颇有深意，配合当时的时代背景，针砭时弊加类比暗讽之类的必然是有的，但究竟有没有那么多？
想着上学那会儿的阅读理解，要求写一下中心思想，怕是作者都不见得能想那么多。
“嗐，这也不能怪他们，谁让你杀鸡用牛刀来着？”
关于用人，经常处于领导岗位的人都有一套自己的规则，这事儿就算是让王新元做个建议，他也一样能说的头头是道。
杨林则是为了自己想偷懒，结果一份大学生做的小学应用题就摆到脸上去了。
“所以说，有些事情啊，没必要过度解读，字面啥意思，那就是啥意思。”
“那你也得看看你自己站啥位置啊，常辉跟平级的同事肯定就不会过度解读，还不是因为你？”
不管怎么说，答应了许悠然杨林还是得自己修改一下邮件给她发过去。
对于唐莉这样拥有技术的人才，不同行业的使用方式方法也不同。
众合拥有技术的人才非常多，其中不乏大拿级别的。但是因为人多，个体的能力不能占据主导地位，这种情况下如何安排，公司的自由度是很大的。
但是像许悠然这种情况，她想要做医美，在极度缺乏技术支撑的情况下，唐莉所拥有的能力就占据了主导地位。
如果只是单纯地给高薪并不是一个好办法。
一般来说，给予股份或者高额的利润提成才是留人手段。
但这么做同样有问题，那就是会拉低收入。
就目前的许悠然的情况，杨林给她推荐的是技术入股加对赌的形式。
邮件发出不久之后，许悠然的电话就打了过来。
很明显，她对于技术入股的形式有些抗拒。
“这样的话，公司好像就没有太多利润了，我去调查了一下，一系列的设备呀，资质啊，前期的投入会很大的，要只是技术入股的话，得很长时间才能收回成本。”
这种合作模式，许悠然也不是没有考虑过，对比一下成本和收益，似乎这样做并不太合适。
“如果你有很多的人手可以选择，唐莉又不是在行业内顶尖的技术的话，那这样做的确不合适，可你不是得先把摊子支起来嘛？”
就如同新月在众多厂商尚未重视起智能机市场之前就占领了市场一样，医美行业也是如此。
在大家都还没有注意到的时候，先行占领市场才能吃到蛋糕的第一口。
至于对赌，则是防止请神容易送神难。
不需要杨林叮嘱，许悠然也知道后续必然要扩大技术优势，招募更多合格且有资质的医师。
如果在限定的时间内达到了既定的营收目标，那么就适当增加一些唐莉的占股，如果达不到，这种占股就要被削减。
这种形式可以最大化地激发唐莉的积极性，让她在心理定位上，不再将自己定位成“打工者”，而是“老板”。
“她在韩国那么久，认识的相关人才也肯定不少，她要是能多招募一些技术人才也省了你的事情。如果她只是为了打工而没什么其他想法，你也不用担心她站着茅坑不拉屎。”
“哎，这样的话，前期可能会比较难呢。”
“万事开头难可不是说说的，任何行业开头就都没简单的，该投入的不要舍不得。后期飞轮效应一起，你就只等着在家收钱就好了。而且，你又不是只想捞一票就走，找一些靠谱的医师才是口碑的保证。那么问题来了，许总有没有兴趣在我们这里做做广告啊？”
后面一句把许悠然给逗乐了，说道：“哈哈，好呀，早就听说你们家的广告团队很厉害，那就给我做一条高质量的呗？”
“唷，那价格可不便宜。”
“哎呀，钱不钱的无所谓呢，反正你买单！”
“欸？我怎么觉得是给自己挖了个坑？”
“怎么会！我这儿可是有你股份的！”
“这事儿我怎么不知道？”
“你不用知道，我知道就行了。”
当初许悠然的店是杨林投了一部分资金帮忙开起来的，这事儿杨林从来都没提，可许悠然却记得清楚。
当然，利润没给他而已……