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这起“明升暗降”并没有在众合内部掀起什么浪花，主要还是因为发现的早。
如果没有监察的介入，真等到事情传开了，扩大了，反而会很不好收拾。
而刘海洋最近这段时间也就规章制度问题跟阿里和新浪等同行们做了许多的交流。经过这一次，一些相关的条文也被写进了规章制度，属于亡羊补牢。
“以后再有这种情况，我拟了几个处理方案，你看看？”
规章制度可以补全也可以借鉴，但如何处理相关涉事人员就有待考量。
“你自己拿主意就好了啊。”杨林看了看刘海洋拟定的处理办法，并没有给出修改意见。
总的来说他的处理办法属于中规中矩，如果没有造成太大的影响，降职降薪处理。
有钱有权了就爱乱撩的，直接从经济和权力上斩一下，算是釜底抽薪了。
如果造成了极坏的影响，甚至影响到了集团的声誉，那就只能斩立决了。
也就是公司制度跟进的稍慢，否则张硕和林晓东至少副总的位置是保不住的。
“制度是死的，主要还是尽量杜绝同类事情在众合再次发生吧。”杨林想了想，说道：“以后招聘、新人入职的时候跟他们直接提，但凡遇到职场霸凌啊、潜规则啊，直接去你的监察部投诉。”
有人的地方就有江湖，职场也是一样。越是大的公司，职场内也越是复杂。
部门内部之间，部门与部门之间种种不一而足。
就拿张硕和林晓东的事情来说，具体的细节杨林都不需要去知道，用猜的就能猜个八九不离十，无外乎是手中有某项资源，暗示下面的员工付出什么。
这种情况下，面对强势的领导，弱势的员工根本没有反抗的余地。
虽说不管是国内还是国外，职场潜规则都是司空见惯的，但是杨林却不想再有这种丑闻从众合爆出来。因此，给员工一些保障就显得尤为重要。
“这个可以有。”刘海洋很痛快地答应了，但片刻他好像又想到了什么，转而问道：“那对于这种情况，该怎么办……”
上司要潜规则下属，在有了公司的保障之后，下属可以直接跟监察部投诉，但如果有人为了上位，反潜规则的话。
杨林一看刘海洋那表情，忽然笑骂一句：“你特么的是不是有人给你使美人计了？”
“饭可以乱吃，话不能乱讲，大舅哥，怎么说我也是有女朋友的人了。”刘海洋尴尬地一笑，自然是不会承认的。
其实杨林并不介意，因为之前刘海洋和王新元以及他自己，这仨人就是众合乃至整个儿互联网界著名的三大钻石王老五。
后来杨林自爆有女友，而王新元则一早被指到了深城，刘海洋就成了身在滨城，众合唯一的钻石王老五了。
想要往他身上贴的妹子不知道有多少。
事情到这里为止，杨林是知道不少的。但后续他有没有被人得手，根据后续的一些表现来看，显然是不成立的。
“没事儿，我不告诉苗苗。”
“你告不告诉也是没有的事情，我就是说如果出现这种情况，你觉得该怎么处理！”
杨林本来还想套套他的话，毕竟他跟杨苗苗的关系尚未公开，公司里对他有想法的妹子可绝对不在少数。
“这个真没法处理，就看对方有没有那个定力了。只要不出乱子，随他们去，但是，如果有意外发生，该降职的降职，该开掉的开掉。”
这种情况，杨林思量了一下，跟潜规则还真不太一样，如果一定要给个定义，那只能说是爱钻营的下属了。
再者说，众合集团的所有员工，有一个算一个，平均年龄都不大。像韩云龙和张海滨这种的，都属于拉高平均年龄的存在。
都是一帮年轻人，真正有家室的并不在多数。
若是单身的话，抛开职位不谈，就当自由恋爱了也无妨。
可如果一方有家庭，依然出现这种情况的话，那自然就要另当别论了。
有道是没有规矩，不成方圆。
制度一旦确立，就是法则。在这套法则中运行的事务就会趋于稳定，能规避掉许许多多的意外状况。
此时众合的制度跟原先的自然不可同日而语，当它一步步的完善起来之后，才能保证众合不会在一些小细节上发生意外。
“那这事儿就妥了。”
此事已了，刘海洋打了个招呼就准备走。
只是还没走出杨林办公室的门，杨林忽然想到了什么，叫住了刘海洋：“飞信海外版那边进展的还不错，人员方面你这段时间开始筹备一下招聘吧。”
去年的时候，杨林就有了飞信海外版的计划，并安排负责飞信的分公司推进。
不过，因为海外版的功能要将其他的应用整合到一起，在技术层面就需要一个攻坚的过程。
不是说整个儿技术很复杂，而是将其他应用整合之后，会让飞信的体积变大，那会儿技术部门要做的是尽量让飞信的内存占用空间小型化。
需要最少的空间，拥有最合适的功能。
而经过几个月的努力，飞信海外版终于成型，有了登陆欧美以及东南亚市场的实力。
听到杨林这么说，刘海洋略显惊讶道：“这么快么？我以为还需要一段时间，上个月不是还说在占用内存空间上的事情不好解决么？”
“现在他们已经搞定了，主要是页面极简其他功能精简一下的。”
“那行，我这就安排招聘，不过招这些人你准备怎么安排？给他们外派到海外的分公司么？”
“国内部分要有一定的人手，剩下的直接去海外招聘当地的工作人员。”
“直接在海外招聘？”
“是的。”
刘海洋明白杨林的意思，海外版飞信的分公司不可能完全从国外找，飞信分公司会派一批人到海外做技术指导，国内就会有大量的人员缺口，如此看来，集团又要大干一场了。