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第846章 平衡2【1 / 1】

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要不说古人的智慧一直都是可以值得借鉴的。

一个庞大的集体中,因为人的心思、能力各异,必然会是出现各种各样的小利益团体。

众合也不能例外,在集团内,主要两大利益团体就是元老派和新锐派。

元老派属于众合集团刚刚成立不久时就加入公司,算是见证了集团从一家小公司到目前数万人集团企业成长经历的那一部分人。

新锐派则是后来进入集团,且凭着能力一步步走到管理岗的一部分人。他们有的是其他大厂出来的,有的则是名校的优秀毕业生。

这两拨人对于众合来说各有特点,元老派进入公司的时间长,对于公司的忠诚度更高。而新锐派则因为本身学历、能力加上年龄的 优势,更以业务见长。

拉帮结派这种情况,在任何大公司都是存在的,或是兴趣、属性相投,或是抱团取暖,逐渐就走到了一起。

这两帮人本来是不存在矛盾点的,但很可惜,只要牵扯到利益,矛盾也就必然会出现。

第一次矛盾点,是众合为解决员工的后顾之忧而提供的福利住房。

以远低于市场价的价格卖房子给员工,但有购买资格的员工是有在岗年限限制的。换句话说,只有老员工才有资格。

本来,规矩就是规矩,大家也都认可。谁让你来公司早,而我来的晚呢?

可人不是么得感情的机器,有受益者免不了要在外面嘚瑟一番。

这就让后来者十分不爽。

虽然后来众合壹号的二期工程很大程度上缓解了这种矛盾,但新人与老人之间矛盾的种子也就埋下了。

除了新人与老人,原本各个项目组之间也都是存在相互竞争的关系,谁干的好,公司就会有更多的资源倾斜,如今大多成立了分公司,这种竞争一直存在。且在分公司内部,谁与谁关系好,走得近这种情况也十分普遍。

按理说,一家公司出现了这种问题,并不是一个好现象。杨林也知道,但是他没有办法去强行干涉。

职场的水并不浅,哪怕没有小团体,职场人与人之间的弯弯绕绕同样不少。

在没有办法强行干涉的情况下,作为领导者只能让大家的利益保持基本的一致,那就是集团整体呈上升态势。

你们不管如何明争暗斗,相互看了不爽,但一切都要以不影响集团业务的前提下。一旦影响到了集团业务,那么集团就会追责。

实际上,一旦牵扯到斗争、倾轧,就不可能不影响到集团业务。

就好比之前有过那么一次,两个人在工作交接中其中一个故意漏了一个重要条件,导致最后项目出现中断。

如果按照最终结果论处,那么被交接人是要背大锅的。

但是集团的处理方式则为,交接人要背负同等责任。

的确是他没有搞清楚状况,出现了遗漏,但是你作为交接人明知道他错漏而不指正,或者说你同样错漏,一样是工作失职。

各被打五十大板。

这是集团的态度,其实也是杨林的态度。

你们怎么闹腾无所谓,别影响到集团,真的想用这种“致命失误”来搞别人,就要小心自己同样被集团搞。

集团大了,各方利益多了,想要达到一种平衡也就愈发地难了。

不用说下面的人,其实就是韩云龙、刘海洋他们的,手下各自也有一批依附者。

但是他们之间则不存在所谓的“矛盾”罢了。

因此杨林即便知道,也不过是睁只眼闭只眼而已,根本不怎么在意。

当然,他并不担心自己会被他们联手踢走。这一路走来,在绝对的实力面前,谁都知道众合最离不开的那个人是谁。

即便是强如王新元,有事儿没事儿也会找杨林商议一下工作方面的事情。

刘海洋这次准备从外面找猎头公司挖点分公司高管也是处于平衡的角度考虑。

这一次的从老人中提拔人,算是集团给了员工一个晋升通道,元老派自然是很开心的,他们觉得自己跟了众合那么多年,也算是熬出头了。

但是对于新锐派来说,他们认为集团选的这些人只是在岗的年限老,不管是学历还是能力,都比较一般,心中自然也会有些不服气。

而这次提拔之后,元老派的实力大增,许多都在管理岗,这就让新人派有些难受了。

如果依然放任这种情况,元老们实力继续增强,就像刘海洋说的那种倚老卖老尾大不掉的情况很容易出现了。一个分公司从上到下都是一个人,那这分公司是好是坏也就完全看他一个人了。他如果想好,可以拧成一股绳,大家有利一起使,他要是不想好,那损失的到头来就必然是集团。现在看来,前者的可能性很大,但刘海洋也不能去赌后者完全没有可能不是么?

刘海洋在思量了一番之后,索性去找猎头公司,多找点新鲜的强力血液进来。

最好可以形成一种良性的竞争机制,如果实在不行,那就只能制衡一下了。

对于集团高层来说,稳定同样是必须的。

“行吧,这种事情你来安排就好了,反正该补齐的人员给他们补齐了。集团必须做好各个分公司的支撑。”

听完刘海洋的一番话,杨林点了点头,没有干涉他。

“这个是必须的啊。”刘海洋哈哈一笑,他分内的事情,他自然是很自信的。

不过说起这个人员,刘海洋依然有他的担心,众合的薪资高是出了名的,但是集团如今那么多人且还在不停的招聘,就像他之前在会议上提出的反对意见一样,每个月众合支出的薪资以及福利保险等费用都要用“亿”来做计数单位。

而看一看收入项,虽然也一直都在增长,但是,收入的同比增长跟人员的同比增长一做对比就会发现,两者还没有达到一个完美的平衡。

“你的意思是,嫌我们赚的少了呗。”

“这是你说的,我可没这么说。”