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“今日，一对新生儿父母就孩子未来教育问题发生分歧，进而大打出手？”
“噗”陈清雅失笑道：“这……讨论一下就讨论一下嘛，有分歧还不是很正常？”
只是说着正常，她自己的笑意却怎么也止不住。
有道是关心则乱，如果说是生意上的事情，或者别的什么事，她还真可以接受都听杨林的，毕竟多年的事实证明，他从未错过。
就连去年他让自己做电话手表和智能手表这两款产品，哪怕陈清雅心里觉得似乎没什么必要，但真正做出来之后，市场反应却给了她足够的惊喜。
但是在孩子的问题上，潜意识里她也觉得母亲的角度应该永远比父亲的更加重要。
仔细回想了一下，陈清雅有些惊讶地发现，他们俩在许多问题上极少或者说根本没有发生过争执，而孩子的问题，则是第一次。
不知不觉有些上头的陈清雅让自己冷静了下来，瞅了瞅怀里的孩子，嘿，她才两个月大呀。
“欸，你说那对因为中彩票分配不均的夫妻，离婚了？”
“这我哪儿知道？新闻这种东西，来源于生活不假，但是不是高于生活给艺术加工了，其实没有必要去追究的。”杨林笑笑，说道：“孩子这事儿，咱们先将争议搁置一下，可好？”
这番酷似外交辞令的话，俩人也是笑做一团。
小忆晨似乎也感受到了父母之间略显欢乐地气氛，瞪着一双乌溜溜的大眼睛好奇地瞧着。
俩人笑了一会儿，陈清雅忽然道：“如果……我说如果，你有时间的话，多来看看孩子吧。”
杨林似乎什么都不缺，但时间这东西却不一定。
陈清雅知道他很忙，众合现在也是在关键时期，他能不能腾出时间真的是两说。
而且，需要陪伴的，并不止她一个。
杨林点点头，说道：“我知道，我会尽量合理安排时间的。”
听他这么说，陈清雅微微蹙眉：“集团的事情你打算松松手？”
“瞒不住你，我的确有这方面的打算，本来我在众合就是把把大方向，现在集团在正轨上，我的作用其实没有那么大。”
“那可不行。”
杨林刚刚说要“合理安排”时间的时候，以陈清雅对他的了解，立刻就知道他想放权。
一家大企业，为了提高效率和凝聚力，老大放权给下面的人很正常，而且能很有效地提高下面人的忠诚度。
谁不想跟着一个懂得放权的老板干活呢？
问题是放权这事儿得有个度。
成功的老板能很微妙地把握好这个度，既达到了放权提高效率和凝聚力的效果，又不会让自己的权威受到挑战，而一旦操作不好，最有可能的后果就是被架空。
众合现在是一个什么体量，陈清雅有着很清晰地认知。如果杨林过度放权换取更多自由支配的时间，那么他在众合的存在感将会立刻拉低，这并不是一件好事。
“没什么关系的。”
“你现在的情况，该加强对集团的掌控，而不是到处放权，你知道我家原本生意也做的很大……”
关于港城陈家的一些情况，陈清雅之前跟杨林说过一些，但那些都是浮于表面的皮毛，真正深层的东西，她从未提过。
这，是她第一次对杨林提起当年陈家的一些情况。
算起来，陈清雅的爷爷算是白手起家，但那会儿机会多，只要具有一定的胆识再配合运气，造就了不少暴发户。
但暴发户跟豪门的区别则是到手的财富能不能传承延续下来。
陈清雅的爷爷算是运气不错的那一类，加上在经营上的谨慎才成就了港城陈家。
但是随着家族的生意越做越大，一样也出现了不少的问题。
别的不说，就是在放权这一块，陈清雅告诉杨林，她们家早年的时候同样遇到过。
爷爷将手中的权力下放给几个合作伙伴，起初是没问题的，但是时间日久，人性的贪婪还是让他们做出了错误的选择。
“那次之后，让我们家差点没翻过身来，好在爷爷及时出手止损，只是损失了一部分的产业，根基还是保留了下来。自那以后，爷爷关于手里的权力一直都是抓的死死的，如果你觉得这个只是个案的话，或者你又特别特别信任你的合作伙伴和你分公司的那些总经理，你不妨看看韩国那些财阀家族都是怎么玩的……”
三星太大，陈清雅也没准备拿它当典型，而是找了韩国排名二十左右的家族集团企业，在那些财阀家族中会长的权力可以说大过天的。
“你想没想等你老了以后众合会怎么样？”
“呃……这个话题，多少有些远了啊。”杨林摸摸鼻子，他知道陈清雅这个女人对于商业上的理解从来都是天马行空的，方才明明是劝说自己不要随意放权，现在突然又跳到了众合的未来上。
关于放权这一块，杨林一直都是秉承着无所谓的态度。
他本就是一个普通人，没有什么太大的野心，成立众合的初衷不过是机缘巧合，只是在社会环境的大势下推动着他不断的向前，这才造成了众合如今的规模。
钱对于杨林来说，哪怕此时众合不是他的，他也完全足够一辈子的花用，光是他名下的那些房产，特别是京城的房产如今的价值就要用亿为单位来计算。
在财务上，他早就已经是自由的了。
相对于事业来说，他更希望有更多的时间供自己自行支配。
如果不是因为现在众合依然在上升期，还没有进入完全平稳发展的阶段，杨林都想立刻退休享受生活。
当然，他也不是没有想过众合的未来。
“我老了以后，如果我的孩子有能力继承，就交给孩子们，如果他们没有能力，就成立信托基金然后找职业经理人啊……”
杨林的这种做法，其实很多大型私企的领导人都在做。只是相对于后者，他们更希望自己的孩子能来接班。
毕竟再好的职业经理人，那也是外人。
国内国外的国情不同，企业主的想法和观念也必然不同。
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