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不存在的！
来自湾湾的动画部新人安雪被派回了湾湾作为《千与千寻》的动画宣传大使，一周的时间里不断的出现在湾湾各大电视台的综艺、访谈类节目上。
“在梦工厂的工资到底有多高？”
“不带其他福利的话，税后工资现在是比实习阶段翻了一倍，3万人民币。”
“哇～～～！”
“天啊，只是转正了，就有33万？”
“是的。”
“不过呢，讲道理的话，一分耕耘一分收获，如此高的工资相应的应该也是高强度的付出，内地的996工作制度应该也很难熬吧？”
“啊？996？别的企业不知道，但是梦工厂是不讲道理的，哈哈。我们是严格要求不能加班，你加班可能还会被骂。”
“什么？！你是在开玩笑吗？”
“没有啊，就是真的，我没有夸张。”安雪连忙摆手，然后讲起了她故事:
“我是湾湾去梦工厂的第一批实习生，其实想留在梦工厂是真的很难的，第一批转正留下来的很少很少。
那里太恐怖了，我说的恐怖是那里的精英人才太多了，我们真的是去到后才发现我们到底有多弱，完全没得比，但是他们的福利待遇真的，太理想了，没人想离开，所以转正是每个实习生的最大梦想。
底子没别人好怎么办？你就会想着多付出、多努力，节假日不断的充电，工作日期待着多加班，赢得上司的好感。
这个时候有意思的就来了，学习充电没问题，节假日他们有专门的培训班，但是你想加班？不可能，你会被上司骂的。”
“咦～～！为什么啊！”
“我们管这叫垫脚效应，就如同在电影院看电影，前排有人不守规矩的站起来垫起脚看，那后面的也要垫起脚才能看到，可是结果是什么？那就是我们都很累，但是看到的画面都是一样的。
在工作上的话，尤其是我们是做创意的，梦工厂的理念就是——但凡出品，必须精品。
因此如果我们都这么干，就会产生恶性循环，出现只求数量不求质量的现象，每天都处于疲惫状态下的员工，创意创新方面都会削弱，这是对谁都不好的。
基于这种理念，即便是梦工厂最繁忙工作量最大的动画部，也不允许加班。”
“噢噢噢！很人性化呢。”
“对，也就是说，如果你想进步，你要在业余自己多花时间充电，工作上没什么太压力的，他们也不会给你压力，这和梦工厂的用人有关，你目前处于什么水平，他们就会分配你去做和你能力相匹配的项目任务，并不会说你只能跑10秒，他们会马上就逼着你跑到5秒，跑不到就开除。
你需要做的是在工作中学习，业余时间里充电，把自己锻炼到能跑到5秒，跟上前辈们的水平，这样你就留下来啦。”
“我还有一个问题，除了高薪、压力小，梦工厂的其他福利还有什么，会让你们都觉得自己必须努力留下来？”
这就简单了，安雪秀几张食堂照片就足够了。
“天啊！你确定这是梦工厂的日常伙食？”
“啊啊啊啊！这也太豪华了吧”
“什么？免费的？”
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