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杜美燕的话被罗良无情的打断了，她并没有生气，反而调皮的歪着脑袋对罗良说，“罗哥，要想知道是谁？总的有点表示嘛！”
赵伟对这个自己亲手调教的罗良，又爱又恨，罗良什么都好，就是性子急，这个毛病不改，迟早要吃大亏。赵伟也多次提醒过他，可收效甚微。看着杜美燕这般，赵伟心中顿时明白，收拾罗良的人来了，让杜美燕好好收拾他一顿，让他彻底改了这个臭毛病。
于是，赵伟并没有阻止杜美燕，反而用赞许的目光给了杜美燕。
“只要你说得有道理，我请你吃火锅。”罗良说道。
“请我一个人多没意思，要请就请全组人，不过，我怕吃多了长胖，哎，咋办呢？”杜美燕得到赵伟的鼓励后，更加肆无忌惮逗着罗良了。
罗良有些着急了，站起身子说道，“小杜，你说，要咋办，就咋办！我没有意见。”
“燕子啊，你就不要逗小罗了，再逗他，他要哭鼻子了，大妈可没有糖哄他。”张妈见火候差不多了，打着圆场。
“那好吧，让罗哥请大家吃火锅算了。其实这个人一开始就进入了我们的视线，只不过我们过多关注与钱志豪有关的事情了，而忽略了他。他就是王敏副院长。理由有二:一是王敏院长生活作风有问题，桃色新闻不断，为什么没有得到相应处分？这曾经也是困扰我的问题，但是经过一夜的思考，我想明白了，我们可不可以反过来想，对王敏的指控是不是某些人故意设局，冤枉他。那么问题就来了，这些人为什么要设局冤枉王敏？二是王敏在医院虽然是副院长身份，可基本上属于被排挤的对象，一个副院长的工资居然拿不赢一般干部，这不说明问题吗？因此，我认为应该对王敏展开调查，撕开口子，从而有可能进入到核心区域。”
杜美燕的话让大家豁然开朗，也让罗良倍感羞愧。
“小罗，小杜的分析，其实凭着你的阅历以及经验，你是可以注意到的，但是由于你的浮躁，特别是看到成千上万，乃至上亿的数字时，你便彻底不淡定了，这些数字彻底迷失了自己，说到底，你还是没有克服好大喜功的毛病，我坚决拥护小杜的提议，下午下班后，全组人员到本市最好的火锅店，狠狠宰小罗一次，让他心里滴血！张妈，你打电话联系一下，定一个包间。”
赵伟的话让大家欢呼起来，罗良也是心悦诚服。
“那么，小杜，下一步你是如何打算的？”赵伟问杜美燕。
“老赵，下一步我还真没有想好。一切听你安排。”杜美燕将皮球又踢回赵伟了。
赵伟安排大家继续跟进手中的工作，最后交到罗良那里，由他形成最后的报告材料。然后赵伟叫上杜美燕一起出外勤。
车里的气氛有点尴尬，赵伟和杜美燕都没有说话，赵伟一心开着车，杜美燕则是关注车窗外的风景。直到车子驶入市第一医院老家属区的时候，杜美燕才问道，“老赵，我们是要找王敏吗？不过这个点，他应该在上班啊。”
“出单位的时候，我给他打了电话，让他在家里等我们。现在我们直接到他单位上去找他，对他估计会产生不良后果，也有可能打草惊蛇了。再说了，在他熟悉的环境里，他的压力不会感到很大，这有利于我们之间的交谈。或许通过他，我们可以了解到一些医院的内幕。还有按照规定，今天我们找王敏谈话，需要全程同步录音录像，设备我放在车上了。一会到了他家，你抓紧时间把设备安装好。”
等到赵伟提着设备和杜美燕找到王敏住处时，他已经在门口早早等候了，王敏一副老态龙钟的样子，身上的衣服是老款式也就罢了，竟然还褶皱多多，就像是从腌菜缸里刚刚捞出来一样，唯一特别的是脸上光溜溜的。赵伟向王敏出示了自己的证件后，王敏连忙将他们俩带进屋里。
屋里的家具还停留在二三十年前的样式，有种让人穿越的感觉。就在赵伟和王敏闲聊的时候，杜美燕迅速将设备安装并调试好后，示意赵伟可以开始了。
赵伟安抚了一下王敏的情绪，之所以要同步录音录像是工作上的规定，并不针对某一个人，希望王敏不要紧张。
赵伟对王敏的谈话正式开始，“王敏同志，我们是市反腐败部门的工作人员，今天我们代表组织对你进行谈话，作为领导干部，你必须如实回到我们提出的问题，如有虚假陈述，你将受到党纪甚至法律的制裁，你是否清楚？”
“我清楚。”王敏回答到。
“你是否提出对我们两个的回避申请？”
“我不提出对你们俩的回避申请。”
“请你简单谈一下你的简历。”
“我叫王敏，1967年6月出生，今年53岁，1988年本市中专毕业后，就被分配到市人民医院，也就是现在的市第一人民医院，先后在儿科、妇产科担任医师、副主任医师、主任医师，2002年至今担任市第一人民医院副院长，分管行政和后勤工作。1990年6月结婚，1991年5月离婚，至今未婚，没有子女，父母也去世多年。”
“请你谈谈你在担任市第一人民医院副院长期间，是否存在违纪违规的问题？”
“赵书记，我是有着30多年党龄的老同志，我可以用我的党性保证，我从未有过任何违纪违规的问题，”
“王敏同志，谈一下你为什么多次被单位的同事投诉，反映你生活作风有问题？”
“赵书记，既然今天你们是代表组织找我谈话，那么我就不能有所隐瞒，必须如实向你们汇报。这件事情说起来有点复杂，让我慢慢说给你听。我当副院长不久，医院就按照国家制定的方案进行了机构改革，即市财政对医院实行差额拨款，按照医院在编人员基本工资不高于30的标准进行拨款，剩下的部分由医院自己挣，也就是说，医院自负盈亏，自己养活自己。
离开财政的支持，又在市场经济大环境下，当时医院的效益可谓是举步维艰，难以维持！后来老院长千方百计从县医院挖来李志坤，又不惜重金将其送到心血管专科医院深造，终于将李志坤培养成心血管领域的专家，也为医院打造出了一个支柱产业，成为医院创收的重要渠道之一。
随后，老院长又引进了钱志豪医生，并对骨科大力扶持，要人给人，要设备给设备，钱志豪很快在骨科领域崭露头角，由于其精湛的技术，短短几年时间，就成为我省最年轻的技术专业型人才。医院的效益也今非昔比了，当然了，职工的收入也逐年增加。但是，我对钱志豪的一些做法不是很赞成，在医院班子成员会议上，我也多次提出，却没有得到其他领导的支持，为此我也得罪了很多人，可以这么说，市第一医院上上下下我都得罪了。”
“钱志豪什么做法，你认为不对？”
“断人财路，犹如杀人父母！随着医院的名气越来越响，业务量也是蹭蹭上涨，各种医疗耗材需要量势必越来越大。医院通过正常的招投标，引进了四家耗材经销商供应医院所需的各种耗材，然而面对耗材背后巨大的利润，这四家经销商从最先的有序竞争，逐渐发展到后来的恶性竞争了，都想一家做大，将其他三家从医院挤走，从而一家独享耗材这块巨大的蛋糕。为了达到这个目的，经销商们渐渐将魔手伸向各科室主任以及分管副院长。
四家耗材经销商供应的耗材几乎大同小异，没有什么太大的区别，当初医院引进四家供应商，通过耗材之间的互相比较，以及对副作用的大小比对，从中选择出更有利于患者的耗材。原本想通过正常有序的竞争，避免一家垄断经营，但事与愿违。
由于经销商供应的耗材类同于超市上货一样，这样就给主治医生或者室科主任极大的选择权，他们在开处方的时候，就可以随心所欲得选择哪家耗材经销商的耗材。
钱志豪就因为看到这点，便在班子会议上提出，与其让医生或者室科主任背地里与经销商接触，收受礼品红包，不如将这部分资源整合，将经销商的礼品红包收上来，再按照一定比例进行统一分配，这样既可以避免他们之间的恶性竞争，我们医院又可以为职工多谋利益。反正这些钱都是他们老板从我们身上挣得，让他们吐点出来也无可厚非。
因为我的坚持，钱志豪副院长的提议没有通过，但没过几天，我就感受到大家对我的敌意，先是我家的玻璃半夜被人用砖头打碎了，单位里的人跟我关系越来越疏远，最后发展到我连给孩子看病的权利都被剥夺了，医院的大小会议都不让我参加了。说的直白一点，我就是一个闲人。
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