拔草提示您：看后求收藏（康妮小说网https://www.vkni.org），接着再看更方便。
现在留下来的人，都是一些陶老板满意的人。
陶老板再紧接着换这些留下来的员工，一个一个的进行沟通聊天。
主要的询问的就是。
“如果工作没完成该怎么办？”
“如果工作上遇到了困难该怎么处理？”
“还有怎么看待加班的。”
面对这些问题，应聘者也只能一个劲的‘啊对对对’，全盘接受。
于是乎，这些人顺利被陶兴国招聘了。
招聘完了之后，就是进行入职培训。
培训的第一步，那就是企业文化教育。
里面教育的，还是那老一套，就是自我奉献，精益求精的毒鸡汤内容。
要不就是举出某一个领导的真实事迹。
想什么，某某某领导的老父亲要病死了，他为了工作还在加班，导致他没能见到他那老父亲的最后一面。
这一个领导，直接成为了蓝海服饰的标杆性人物。
陶兴国拿着麦克风，激动的对着底下的员工道：
“看到没！这就是我们蓝海服饰的员工，为了工作！保证客户的满意度，甚至把看望父亲最后一面的机会就放弃了！实在是感动天感动地啊！”
“当然，这只是其中一例，我们公司还有许许多多这样的，比如为了工作，不回家陪父母孩子过年，为了工作，回家了之后，甚至还和孩子都陌生了！”
“还有的领导，以身作则！每天带领自己手底下的员工，强制每天工作12小时以上！简直就是我们公司的劳动模范啊！”
“我希望我们公司的员工，都拥有着这样的精神！那我们蓝海服饰不但可以稳坐国内龙头市场的龙椅，还能冲出国际！”
陶老板的这一席话，说的那些老员工是感动涕零。
新员工则是一脸懵逼。
而弹幕直接开骂了。
——【什么玩意？不见老爹最后一面，和家人的关系疏远了，陶老板觉得这是好事？】
——【蓝海服饰的领导层是不是有大病啊？自己拼命给老板当狗，还拉着员工？】
——【真是令人恶心啊！】
——【人真的是被资本异化了，把这种不孝顺的事情，居然也敢拿出来宣传当成宝啊？】
……
不过要讲真，这其实算是每一个公司企业文化的通病。
一开始就直接给新入职的员工一顿洗脑，让他们把被压榨和自我牺牲，与努力、奋斗和优秀画上等号。
在观察室里面。
宋祖娥都明显的有些感觉出不适了。
她皱眉道：“工作难道不是为了拥有更好的生活么？刚才说，有一个员工为了工作，都不去看他父亲最后一面，这不是不孝顺吗？”
继科点了点头：“就是啊！连自己的家人都不要了，那挣再多再多的钱，又有什么用处？”
热芭叹了一口气：“我想起来我没火爆之前的那些事情了，而他们好像比我还没火的时候过的更加的惨，光从这些入职的表现来看，我都有点受不了。”
而这个时候，专业观察员陈博士说话了：
“其实，陶兴国老板的入职表现，只是企业入职的一套常规流程，不必惊慌。”
“这些故事，虽然听起来很渗人，但是目的还是好的，陶兴国老板只不过是为了让员工更加努力的工作，精益求精，还是可以理解的。”
“不管怎样，这算是比较有效，并且常规的入职流程吧。”
“所以我的评价是，陶老板的入职培训，做的算是比较优秀的。”
很显然，陈博士的说法，是站在作为一个老板的身上，尽管对于员工很不公平，也很恶心。
——【平安是福：看到我说的没？陶老板做得好！这才是一个企业家该做的事情！】
本章未完，请点击下一页继续阅读！