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收费那么高昂，服务当然要跟上。
德威这次过来一位业务总监带队，外加一个助理，两个顾问。
四个人开着一辆车就过来了。
到了莘庄科技园后，他们没有立刻去见宇文飞，而是先考察了一下科技园，拍了不少照片。
这些东西，是要提供给候选人的。
因为有些高端职位的候选人，对于办公环境等条件要求还是蛮高的，特别是国外的人选。
有时候，候选人不光是考虑工资，还要看你公司的发展潜力、公司实力、行业影响力，还有所在城市、居住条件、周边教育医疗条件等。
要知道，那种年薪几百万甚至要拿股份的精英，人家跳槽不可能随随便便谈一下就跳的。
要考虑的东西太多了。
而这些，就需要猎头公司去和候选人对接了。
像上次德威猎头帮家乐招聘人选时，那流程还算简单多了，因为那并不算真正的高端岗位。
但这次就不一样了。
这次可是年薪千万级别以上的岗位！
考察完办公环境，约谈的时间也到了，几人就给胡晶晶打了个电话，来到宇文飞的办公室。
…………
“飞总，对于这个职位，不知道您有没有什么特别的要求。”
谈完基本的岗位要求后，德威猎头总监又客气地问道。
宇文飞沉吟了一下，除了业务上的能力外，还真的有别的要求要提。
等他脱身去做别的事情后，那么ceo就是脸谱网的主导人物，这还设涉及到公司的企业文化的建立。
“最好是华人，无论是国内出去留学的，或者是华裔都可以，要求会说流利的中文。另外，必须有在世界五百强公司担任过高管领导职务，并且证明过自己的。还有，只要名校毕业生。读过mba，或者是拿到博士学位的。……”
宇文飞张嘴就是一大串的要求，对面德威的人迅速地在笔记本上记下他说的所有话。
这些条件可谓非常苛刻了，极少有人能满足的。
但是，只有这样去严格筛选，才能选出来相对合适的人选啊。
都开出了那么高的价格，凭什么不能要求高一点呢。