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宇文飞一直以来，都有一个观点。
那就是投资在人才上的钱，一分钱都不会白花！
或许有些钱，短时间内看不到效果，好像是白花了。但是你要相信，终有一天，这些花在人才上的钱，都会展现出它的价值来！
脸谱网和星科技，同时筹备四个大项目，而且都在极短的时间内做出了高质量的产品。
靠的是什么，还不是宇文飞前期投入大笔资金，组建起来的技术团队吗？
这个技术力量，在2003年时，可以说横扫国内互联网行业，没有任何一家公司可以相匹敌的！
…………
说到团队建设，就不能不提一下公司文化。
国内互联网行业内，很多企业老总都是从国外回来的，喜欢学习硅谷的那一套。
什么宽松的工作环境啦，什么边工作边娱乐啦，什么公司里面搞party、bbq啦等等。
但大家并没有想过，国内和国外是有区别的，说句不好听的话，国内员工大部分是缺乏自律的，在职业道德上真的和硅谷那些技术精英没法比。
所以，很多整体照搬硅谷那一套的企业都失败了。
反而，有些公司老总是国内土生土长的“泥腿子”，公司反而越做越大，风生水起。
像阿里巴巴，像腾讯，像华为，像京东……
日后的互联网科技巨头里，也就一个百度老总是国外留学归来的“海龟”，其它几位老总，都是国内毕业的。
宇文飞在公司管理上，是有限度地学习硅谷。
像有些真正的技术精英，他也会给予他们宽松的工作环境，让他们自己安排工作。例如李鑫、吕奇。
但对大部分员工，在管理上还是比较严格的，可以给你高薪水、高福利，但是公司需要时，你就要拿出态度和实力，没有讨价还价的余地。
别提什么工作时间、业余生活，要你加班时就必须加班，不谈条件。
当然，加班费这方面脸谱网从来不会吝啬。
对于那些对公司严格要求，对自己却毫无要求，动不动喜欢谈条件的员工，宇文飞给人事部门的指示时，尽快清理出去！
一方面拿着公司的高薪高福利，将来还有机会享受股权激励，但又不思进取，总想着过得舒服一些的人，宇文飞认为那不是他想要的员工。
之所以星科技和脸谱网一直在招人，除了人才储备外，另一方面也是在不停地换血。
除了进人多，其实星科技和脸谱网走的人也不少。
经过几个月磨合后，如果不适应公司的工作节奏和氛围，那请你离开。
如果工作效率不够高，做事拖拖拉拉的员工，也请你离开。
也有一些员工，态度不错，但技术上实在无法达标，给了你足够时间后依然无法满足岗位要求的，不好意思，也请你离开。
看起来似乎有点苛刻，有点不近人情。
但做公司，不是做慈善，任何一家公司都不养闲人的。
也就是这样，不停找人，留优汰劣，现在公司的技术团队，实力真的很强。
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