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因为微信中的那个joe乔每天晚上9点30都会准时来信，寻问自己品牌的单日排名情况和销售差距。不管成舒那天是a班还是b班，甚至是休息，成舒就像打卡一样，每晚将排名情况发送给他，而inside果真继续保持住了稳坐品类no1的宝座的荣光。
这应该是说，没有功劳，也有苦劳吧？每天关注inside的销售和排名情况，已然成为了“成舒一日工作流程”的一部分，而这份持之以恒的关注，反倒让成舒对b区的品牌销售动态了如指掌。成舒一边想，一边不由又感慨着这个乔经理的敬业精神，果然是越努力的人越优秀呀！
与此同时，平盛百货周年庆的谈判工作也全面展开了。
“xxx有限责任公司，感谢贵司以往的支持，12月11日至12月13日为我司周年庆典营销活动档期，全店力度低至5折，同享平盛高倍积分，请贵司确认相关活动内容并回函说明，感谢！祝顺商祺！”成舒刚把函件从邮箱发送出去，微信就立马闪动起来。
“就等着你们邮件确认具体时间呢！平盛的周年庆我们一定全力支持。”
“活动条件可否与给到去年持平？”
“今年s4货品全线参活，扣点支持需要提点。”
成舒一一看着品牌方发来的信息，谨慎斟酌着。这次谈判华姐给了两个底线，一是全线品牌参与，二是扣率支持不可以高于去年，但凡经过谈判为公司增加的扣点利润，都可以算入个人的绩效考核。
“amy姐，ikk去年就是因为货品参与度不够，所以销售业绩不理想呢，调整货品参活率可以说今年的确认的调整方向了，你也知道我们平盛的条件支持都是根据业绩来的。”成舒默读了一遍，确认没问题后，点击发送。
“我们也有利润考核的，如果条件不能给到支持的话，我们也没办法做到这样的货品支持哦。”amy回复道。
成舒抿了下嘴唇，“你们对标的hours今年全线参与呢，目前你们俩的销售规模差不多，这次周年庆过后，全年排位基本上就确认了。”
“截止到今天，我们和他们差多少？”
成舒眼睛一亮，“你们差他们3万，追上去还是很有希望的，我们也是希望能达到最好的业绩产出。”
“那我去申请一下吧，也麻烦你还是帮我们争取一下。”amy终于松了口。
“好的。”成舒刚回复完，又有两个新对话框弹出来。
是c+的主管周巧，还有inside的主管元嘉儿，但他们发来的内容确实一样的。
“我们品牌不参与任何活动，谢谢。”
成舒决定故技重施。
“你们这个月被inside超了60万，如果这一次没有把握好，差距只会越来越大的。”
“inside做么？”周巧问。
成舒手指顿了顿，“他们还在确认中，不过肯定是会做的。”
“那他们参与什么活动，我们跟。”周巧回复。
成舒又重新确认了一下这两个品牌同期的情况，他们不光是去年周年庆没有参与活动，全年下来都很少做促销。虽然销售业绩都还不错，但明显今年双方的竞争是愈演愈烈。
既然她这么说了，那么若是把inside磕下来，c+也就搞定了，只要把这两个重点品牌拿下，这个月的绩效就不用愁了。
成舒决定开始专攻inside。
“今年你们有望冲刺1200万，这一档周年庆十分关键。”
“谢谢关注，目前销售节奏很稳定，1200万没有问题。”
“如果能有活动匹配，inside应该会有新表现的。”
“做不了，谢谢。”
成舒扶额…之前她一直是和乔经理沟通比较多，这还是第一次和元嘉儿谈正事，没想到她居然这么硬，当真是一点余地都不给。
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