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刘光也听到了动静，他抬起了头。
这小子平常就很护肤，加上有了芯片植入，这皮肤也是越发好了。
而且他也不光头了，可是习惯了光头造型，所以还是让自己保持这个样子。
那一头，李文雅的心情很紧张，她的眼神也有些意外。
他没想到掌控这家公司的总经理，居然是这么年轻的一个人。
瞧着二十五六岁模样，只怕毕业也才没多久样子。
然而，他的脸上却带着一种自信和从容。
“刘总，你好，我叫李文雅。今天过来参加面试。这个是我的简历。”李文雅下意识拿过简历，准备递送过去。
哪知道刘光往后一靠，摆摆手道：“不用！”
“哎？”李文雅一愣，这是什么意思？
连简历都不需要看了吗？
刘光摸了摸头，指着位子道：“李文雅是吧，请坐吧。简历你只管收好，你的个人信息都在我脑子中。不需要再看一遍。你也不要紧张，我们都是年轻人。坐下吧。”
李文雅恍然，原来是这个意思，害她吃了一惊，还以为又有什么变故呢。
她顺势坐下，将小包放在腿上：“刘总，谢谢您给我这个面试机会。”
“叫我刘光就行了。他们都叫我刘光。其实也不算什么面试。咱们就是聊聊，现在公司发展很快，需要有见识、见担当的人才。可能你听这个话，觉得有些很飘，然而我想说的是，当下咱们面临着重大的科技革命！这一场革命，可能普通老百姓还没有太大的感觉，不过在研究领域、经济领域，以至于目前的前端行业，其实连锁反应陆续出现了。”
刘光说到这里，严肃说道：“科技变革这种东西，他并不带属性。你能够明白吗？就跟武器一样，他可以救人，也可以杀人。所以使用者很关键，当科技发展到一定高度的时候，作为个人的人来说，重要性就变得格外突出。”
李文雅听得有些稀里糊涂的，感觉面试与她想象的不太一样。
至于哪里不一样？
她本以为对方会很问很多技术性的专业知识，或者跟她谈工作理想，态度，以及未来的人生目标之类的。
可是一开场，竟然什么都没有。
这些话题全部都没有开始，直接进入了一个全新维度的探讨。
就好像好像是进入了哲学层面。
这也算是面试吗？
李文雅先是感到了一阵困惑，不过很快她又反应过来，也许这才是最关键的一部分吧。
“你好像有些疑惑？”刘光一只手捏着下巴，顺势问道。
“没有，我只是在接受您说的那些话，思考您的打算，因为我之前都是学技术的，很少思考您刚才讨论的问题。”
“过去很多人说，人类能够走到今天，那是因为我们是万物之长，因为拥有智慧的缘故。可是我不这么认为，智慧只是我们前进的关键，但是他无法决定一个物种的上限与永生。”刘光好像在自言自语，可是他又很清楚的知道，自己到底在说什么。
李文雅觉得一下子拉到了一个新世界，她有些愕然地说道：“很抱歉，我虽然很想理解，但是我现在冲击有些大。或者说这个话题很高端，我怕我跟不上您的节奏。”
刘光放下手，道：“李文雅，你也是学计算机专业的，而且后面还参与了诸多ai模块的学习。我举个例子吧！如果现在地球上出现了一个拥有独立意识的超级人工智能，而人类需要学会、深化跟这个人工智能的合作、交流、协同。那么我请问你，你打算如何开展这项工作？”
李文雅倒吸一口气，事到如今，她终于意识到了。
超级工厂果然跟很多炒作概念的公司有着重大的不同，也许这家工厂早就产生了划时代意义的东西。
那么，刘光丢出来的这个问题，看似是在举例子，本质上这才是面试环节最重要的一个问题。
李文雅没有马上回答，而是仔细思考，半晌过后道：“刘先生，这个问题的维度很广。我需要从哪个角度来说呢？”
“这道题目本身就没有标准答案，我只是想听你的想法。你的思维模式。这样的话，那就足够了。”刘光认真说道，“当然，你也不需要很担心。想到什么说什么。”
李文雅快速分析这句话的含义，没有标准答案。
那说明这个举例子，很有可能现状就是真实的。
超级人工智能吗？
虽然社会层面，已经在流传这个说法了，然而，李文雅还是有些震惊。
既然问出这个问题，肯定是作为个体的思路。
李文雅快速代入，一个念头迅速诞生，他认真说道：“如果真的有一个超级人工智能，首先应该是判定存续可能，其次是确保合作可能，再次是确保人类安全的前提情况下。合作协同是最好的方式，至于如何沟通交流，我认为要基于更多的信息条件，贸然的沟通，也有可能产生不可测的结果。”
刘光点点头：“那现在出现了一个问题，人类对于超级人工智能的态度也有分歧，我现在打算派遣你去负责两到三个项目，这几个项目都会涉及与我们自身组织的协调沟通。那么在这个过程中，你觉得核心要素是什么？”
李文雅额头有些汗水往下掉落，如果是之前的问题，还是逻辑性以及系统统筹。
那么这个问题一出，这道题目还真的是么有标准答案。
如果只是单纯的回答流程和标准，李文雅下意识觉得，这道题目的答案，根本无法满足对方的要求。
这个年轻的总经理，他思考问题的角度与深度，早就上升到了战略层面。
如果用战术回答他的问题，那么面试一定会失败。
短短几秒钟，好像过了几个世纪那么久远。
李文雅沉默了，而对面的刘光也不着急，耐性地等待。
很显然，在这个关键节点，并不是说得快说得好，才是核心。
关键的要素，要把这个问题回答好。
一分钟后，李文雅开口道：“协调项目的核心，在于超级工厂的取向是什么。组织关系的冲突与矛盾，是否与公司未来矛盾。”
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