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无数网民对最近频发的强迫意识分享事件，议论纷纷。
大部分普通人，对此都深感焦虑和不安。
“我听说桃宝公司内部已经推行意识审查了，不接受意识分享的人就各种扣你工资，给你穿小鞋，逼你离职，简直是毫无人性！”
“他们还花钱撤热搜，明明昨天还在热搜第一，结果一眨眼就不见了，要多无耻有多无耻！”
“真的没人出来管一管吗？反正要是没人管的话，我肯定不买意识设备了，太没有安全感了，意识被人强迫审查，感觉一点尊严都没有了！”
“摆渡公司内部也打算搞类似的模式，鼓励员工进行意识分享，如果员工允许高管审查意识，就能得到优先升级加薪的机会，听说就快要实行了！”
“这帮人太不要脸了吧，说是鼓励不就是变相的逼迫吗？摆渡也是个垃圾公司！”
“本来我抢到意识设备特别高兴，可现在我根本不敢带出去，生怕被我们老板看到，要跟我分享意识！”
“快来管一管吧，好好的技术就被那些资本用来作恶了，@玄门科技，@官方部门……”
……
桃宝公司内部。
老板吴松躺在老板椅上，抽着雪茄。
最近公司内部抗疫声音虽然很大，有很多员工离职。
但也有十几个人签订了自愿接受意识监督的协议，接受了高管的意识审查。
而这十几名员工都被特意加了工资，提了职位，在公司内部作为典型宣传。
吴松的意思很明确。
接受意识审查就能升职加薪，而不接受就会被迫离职。
这一手胡萝卜一手大棒，让公司内部不少人都有些绝望。
毕竟很多人都有房贷车贷和家庭开支，生活压力巨大，根本不敢随便辞职。
而吴松也正是抓住了这一点，进行软硬两种手段。
吴松此时也很开心，按照这样发展下去，要不了多久，他就能筛选出一批服从性最强的员工。
对于网上的舆论，他则很不在意。
过段时间一定会出台法律禁止这些行为，不过那肯定也要等上一段时间。
到了那时，大不了交点罚款。
毛毛雨而已啊。
吴松看向负责 APP应用开发的负责人，问道。
“我们的APP开发的怎么样了？”
负责人点头回答道。
“已经开发完成了！”
“商家可以利用意识设备，向我们的APP后台上传商品的各项功能和使用体验，而客户端的用户则可以在浏览商品时，体验到商家上传的意识商品。”
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