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李浩和林大壮闲聊了几句后，便进入正题，
“这些日子，管理方面，有没有遇到什么难处？”
“人员目前还算比较稳定，那些嘴巴厉害的，光说不干的人，要不下岗回家，要么转岗到生产车间去了！”
自从林大壮当任副厂长之后，不仅亲自下车间与工人们一同工作，而且还大力对
反正不合格的，划水的，想着混日子的，全部被林大壮揪了出来！
“那周怀仁呢？”
“周怀仁自己要求去车间干活，目前是二车间的主任。”
李浩点点头，“咱们去酿酒车间看一看吧！”
“好！”
随着两人进入酿酒车间，李浩再次看到了工人们火热干活的场景。
和其他地方不同的是，李浩的红阳酒厂里面，工人们的干活热情极其高涨，这让李浩有些惊讶！
林大壮看到李浩惊讶的模样，于是解释道，
“浩子，这些工人在你的绩效工资改革方案之后，热情就变得十分的高涨，每月的产量都因此增加了两三成！”
李浩这才想起来，在之前他收购红阳酒厂之后，便着手让林大壮实施在工时长和额外绩效工资所挂钩的方案。
得益于前世在各个行业都有打工的他，对于绩效补贴这方面还是有一些心得体会。
首先就是基本工资，基本工资是所有工人的基本保障，李浩设定的是红山县的最底工人工资标准。
另一个就是在岗时长的额外补助，以8小时作为基础工作时长。每天只要干满8小时，便可以自行下班。
最后拿到的工资就是最低一档的基础工资。当然，如果每个月是全勤的话，会有全勤工资奖励。
而超过8小时以后，就算是额外的时长工资了，每超过一个小时，便会有额外的补助，也就是所谓的加班补助。
李浩前世没有当过领导，也没有当过老板，这些思路都是他开网约车，做外卖骑手等等工作得到的经验。
只是他没有想到，这互联网下的透明化绩效工资，竟然这么管用！
“产量能增加这么多？”李浩疑惑道。
“那可不！工人们一开始偷懒划水的也挺多，基本上干满8小时就溜了，基本没有留下来加班的。
但是第一周的工资发下去，大家伙就发现不对劲了，因为有一个小伙子连续加了7天的夜班！最后拿到手里的钱比别人多了十块钱！
大家一看加班能够多拿这么多钱，一下子积极性都被调动起来了！”
“怎么是一周一发工资？”
林大壮立刻解释道，“这不是为了增加对比度嘛！再加上，一周一发，一月发四次，大家伙儿都能一直有钱用，不至于一月一发，很多人到了月底就没钱了！我这样做也是为了大家伙着想！”
李浩笑了，虽然大壮解释了自己的做法，但是他立马就明白了对方这样做的目的。
因为一周一发工资，能够让大家感受到周围人的工资变化，以此来激励大家更好的投入生产。
不得不说，李浩有些佩服林大壮的脑子，要不是他重活了一世，否则还真以为林大壮是为了大家好呢！
不过这也不算是剥削，毕竟他们红阳酒厂可没有强制工人们加班，8小时干满就可以拿到基础的一周21元工资。
而每多加班一个小时的夜班，大概就能多4毛钱的收入。
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