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笔镇，杨东学办公室。
今天上午开了个校长会，整个笔镇十几个校长和公民办幼儿园的园长全部到齐。
会议结束后，王志宏被单独叫到了办公室汇报工作。
“王校长，这一学期唐庄学校可不太平啊，经常出事，举报不断，甚至还有老教师被送进了监狱”
对于这些事，王志宏表现的很淡定，再说这样的结果杨东学早就应该想到。
“书记，凡事都有利有弊，尽管唐庄学校出了这么多事，但现在学校风平浪静，每个老师都坚守岗位，最近十年，唐庄学校什么时候有过今日的太平。”
听到这，杨东学也忍不住笑了起来：
“你这个校长浑浑噩噩当了五年，今天总算想明白了。
现在我问你，我看的人没看错吧？当年我选择殷素素，现在选择杜江。
只是殷素素到底还是个女同志，没有坚持到最后，败下阵来。
实话告诉你，我在笔镇的日子不多了，在我离任之前能把唐庄学校弄安稳，我也可以安心的走了。
下一任不管谁来主政笔镇，那都是他命好！不要处理这堆烂摊子。”
听到这，王志宏甚至有些感动。
杨东学在笔镇的时期的确实笔镇最复杂的时候，相比于五年前，笔镇教育已经发生了翻天覆地的变化。
“书记，我知道杜江是您一手安排的人，对于他的工作我从来都是支持的。
当然，我也察言观色过，但作为校长，中庸的原则我必须把握，万一杜江和殷素素一样失败，我这个校长还得继续当下去。”
王志宏如实汇报，不过说的比较委婉。
在教师大会上，他差点退缩，若不是杜江力挽狂澜，唐庄学校不会有今日的局面。
杨东学点了点头，而后道：
“你的苦衷我也理解！
你提拔当唐庄学校校长的时候我恰好到笔镇当联校书记，如今我要走了，你有没有进步的想法？”
听到这样的询问，王志宏也比较意外，笔镇这些校长中他不算优秀，按理说提拔这种事怎么样都轮不到他。
但今天，杨东学却偏偏选择了他。
像他这种情况，进步也顶多是进联校班子，相比于当校长，责任和压力没这么大。
但如果只到联校当一个普通的办事员，手上的权力其实还没校长大。
不过校长也不可能搞一辈子，想要继续进步，这一步是必要的。
如果没有关系，这一步也是大部分校长的终点。
王志宏也是五十多岁的人了，对于继续进步他也没什么太大的想法，对他来说进联校也是个不错的选择。
“谢谢书记栽培，如果有这样的机会，我还是愿意去尝试一下，怕就怕自己的能力不突出，无法胜任领导岗位。”
王志宏表达的很谦虚。
了解了王志宏的想法后，杨东学心里也有了底。
“这样，你等我电话，有时间我们去拜访拜访人事股于股长，对于干部的任命，我仅仅只有建议权，最终的定夺还是要看人事股。”
杨东学藏一半说一半，事实上像这种乡下行政，人事股最终都会遵从下面乡镇书记的意见。
最重要的是唐庄学校想要崛起，需要一个雷厉风行的校长。
王志宏太过老成，不适合。
一个月之后，这一学期学校的工作也接近尾声，随着期末考试彻底结束，九年级也离开了校园。
如果是普通老师，统计完成绩就可以安心的享受寒假了，但杜江作为行政却只能老老实实的等待总务那边的报账进程。
临近年关，总务那边其实也是非常着急的，所有老师都等着钱过年，一旦报账的速度慢一点，老师们过年的钱都没有。
三天之后，学校食堂帐开始算账，经联审组的人欢聚一团，仅仅半天就算完了全校的食堂帐。
接下来是行政账，行政账这种东西没什么好算的，主要是看学校行政的开支是否合理，这学期总共花费了多少钱，需要去教育局报多少钱回来才能堵眼。
但报行政账的前提是账户上有钱。
像唐庄学校这样的千人大校，每年的支出虽然大，但公用经费其实也不少，所以账户上缺钱的情况肯定是不存在的。
到了第四天，学校的绩效工资也来了数目，这个数目是教育局准备拨多少钱而不是钱到了公用账户上。
为了提前完成工作，学校可以根据这个数字对绩效工资进行分配，等钱一到账，学校就可以根据算账的结果发钱了。
不过绩效工资每年老师们都有争议，不上课的老教师能发到五六千，而扎扎实实在一线工作的年轻教师却只能发三四千，这是极其不公平的。
在此之前就有不下十几名年轻教师跟杜江讨论过这个问题，老师们群情激愤，对这件事情有天大的想法。
可搞笑的是这样不公正的制度似乎已经成为了惯例，竟然被默许了，这些年这些老校长的校长津贴就这样一年一年的发了下来。
不过这件事，杜江不可能放任不管。
待所有行政和经联审组的同志到齐后，周井也开始主持会议。
经历了职评这件事后，周井对杜江的态度也发生了微妙的变化，平时交流和开会之时也和善了许多。
“各位，绩效工资的数目已经到了，按照往年的安排，我觉得绩效工资还是按照以下几个部分组成”
绩效工资的数目是所有老师绩效工资的总和，数目下达给学校之后学校再根据实际工作量工作量进行分配，多劳多得，但这件事情与代课老师无关。
需要增配项目的一般包括校长津贴、超课时、功能室管理员、寝室管理、课间操、教研组等十几项内容。
在往年，校长津贴占了大头，主要原因是这些老校长都属于正职校长津贴，没当校长了依然享受待遇。
这也是有差别的原因。
不过这一次，杜江提出了反对，这似乎在所有人的意料之中：
“各位，绩效工资分配方案我觉得两个方面不合理。
第一，我们学校这些老教师已经不在校长岗位上却依旧要享受每学期1500块钱的校长津贴，这钱还得我们所有老师掏腰包，这一点让人气愤。
第二，按照全校的平均课务，我觉得老教师的工作量没有达到全校平均水平，也应该扣钱，大家都是人，凭什么他们搞特殊化。
这两件事，我觉得大家需要深入分析和讨论一下。”