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第306章不让百度过好年！
腊月二十八，除夕前一天。
星逸科技正在兴高采烈地召开年会，论功行赏。
可爱奇艺那边却是头大如斗，被迫以被告的身份出庭。
现场集聚了大量记者，让爱奇艺的人面色铁青：
“太可恶了，竟然除夕前一天开庭，星逸科技是故意的吧？”
“明天放年假了，今天却开庭，肯定是故意的！”
“这种案件事实清楚，咱们的确侵犯了星逸视频的版权，肯定败诉。”
王逸看向小i机器人公司的代表：“不过ai是大项目，我们的对手siri在飞速进步，小艾同学也得飞速发展。”
“自己实力不济，还招惹星逸科技！”
王逸一边看着表演，一边和各个部门的总裁谈笑风生，心中更是感慨万千。
只要是人才，星逸科技待遇都给到位。
“玛德，我心态崩了，早知道这样，还不如加入星逸传媒。”
至于职位，王逸不给她升了，当董秘就行。
星逸科技的事情王逸无暇处理，都是交给简子妍。
“今晚大家玩得高兴，年会结束，年假开始。”
如果不是重生，他都是坐在角落看戏的那一个。
前世他工作时很多员工就是如此。
凡是跳槽过来的，都不后悔，都赚大了。
“星逸音乐发展良好，会员增速不如星逸视频，但付费会员数量也突破700万，加上赠送会员，总会员数量突破1500万。综合评定b级，所有员工根据个人绩效评定，拿1到4个月的年终奖。”
这都是没办法的事。
王逸点点头，话锋一转：
“最后，星逸科技副总裁，美柚科技总裁宋思凝！”
“其他事业部也是如此！星逸科技的薪资已经是业内顶尖，今后不会有大的涨幅，但是，年终奖都会一直涨。今年s级是六个月封顶，明年s级就是八个月，甚至十个月封顶！”
“北方大区，张豪带着饿了么众多员工，只开拓了两个二线城市，表现拉胯，综合评定e级，没有年终奖。”
都是简子妍和各个部门的负责人，以及人事部负责。
月薪+绩效已经三万了，如今又是六个月的年终奖，年薪五十多万了。
“卧槽，真的假的？领导都要跑路？”
王逸清楚，《侠岚》的剧情，设定，都不如《秦时明月》。
“该死！”
看着王逸摇摇晃晃的样子，宋思凝有些担忧：“就你这样，还怎么洗澡？我可不放心。”
解锁新体验，一起洗澡。
淘宝的员工数量是拼多多的数倍，但业绩还不如拼多多，就是最好的证明。
“我听说星逸科技在开年会，发年终奖！”
“星逸视频发展迅速，当下几部爆款剧，齐齐井喷。星逸视频付费会员数量突破1500万，加上xphone1赠送的八百多万会员，总会员数量突破2300万。综合评定a级，所有员工根据个人绩效评定，拿2到5个月的年终奖。”
……
这一幕，让爱奇艺上下很是无奈。
“你个废物，做事你不行，惹事第一名！废物！”
只能说，人各有志。
……
“高德部门，表现良好，综合评定b级，所有员工根据个人绩效评定，拿1-4个月的年终奖。”
当下星逸科技的薪资已经是业内顶尖，还有这么豪爽的年终奖，实在是不可思议。
李岩越想越气，果断拨通孙宇的电话，破口大骂：
“孙宇，你个废物，又菜瘾又大。”
“考核方面要公正，晋升渠道要公平。多给年轻人一些机会，至于那些没干劲的老油条，该贬职就贬职，该边缘化就边缘化。”
虽然只是概率事件，也是大家争夺的目标。
“没错！得知咱们星逸科技要开年会，星逸传媒旗下的一些签约艺人都主动申请参加年会，并且准备了演出节目给大家。我拦都拦不住啊！”
现场众人一片震惊，接着才回过神来：“汪泷！”
王逸继续道：“今后所有事业部，都是如此考核。都分区域划分，业绩突出的拿高额年终奖，业绩垫底的，低年终奖或者零年终奖。负责人一次警告，两次降职降薪，三次走人！”
哪有机会成为美柚科技宋总裁？
更多的企业，能多发一个月的工资都算不错了。
“是！”
“你小子！”
宋思凝懵圈了：“这到底是真醉？还是装醉？”
“放心，董事长，我必定全力以赴。”
一部分人因为大过年的被起诉，很是愤怒。
如果有跌有涨那也行，问题是百度的股价仿佛中了毒一样。
随着众多明星的加盟，年会气氛达到了巅峰。
“搜狗部门，表现良好，综合评定b级，所有员工根据个人绩效评定，拿1-4个月的年终奖。”
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