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林日新最近陷入了深深的忧虑之中，经常在那里一坐，几个小时都不吭一声，而且脑子里还时不时的出现过去的一些回忆。他曾经和莫璋扬、赵向军一起就着不多的几个小菜，喝着地瓜烧酒畅谈场景，还有赵向军那次香港回来，那次促成他和莫璋扬和解的三个人的交心，以及他带着莫立新到开发区与自己探讨企业转型等等场景，他一直觉得赵向军的思想是开放的，是能接受别人正确意见的。可是，不久前的这次公司新春务虚会，却让他觉得赵向军变了，在公司业绩追求上变得激进，还有轻易地就对倪大路和苏志诚的高度信任。
他虽然也看好倪大路的能力和才华，但他内心总觉得这个人不够踏实，更关键的是他好像都会有意无意地顺着领导的思路，专门讲些领导喜欢听的话。比如上次的新春务虚会，尽管倪大路开始发言就坚持要不惜代价把营收做大，但林日新一提出来成本管控，他就立马表态要落实成本管控，这样专门对领导曲意逢迎的做法，让林日新感到不齿，他根本看不出这种人的真实想法，但他想这种人的人品应该不会高到哪里去。
而苏志诚则更让林日新感到忧虑，现在君天公司的各大板块的负责人，都是多年来一路上跟着赵向军打拼过来的，大家彼此之间也算是知根知底。可苏志诚初来乍到，就担任了飞马汽车的总经理，尽管上面还有倪大路担任董事长，但倪大路一年到头全国满天飞，而且对汽车制造和营销的业务也不在行，万一苏志诚有异心的话，倪大路根本无法掌控局面，最终君天公司有史以来最大的投资项目就有可能会不可收拾。
另外，他也感到苏志诚的调门很高，说自己造新能源汽车不是为了赚钱，而是要实现自己个人的理想，让中国的新能源汽车成为真正的环保型汽车。年过六十的林日新明白，一个人如果调门过高，就会显示这个人其实是想掩盖他的某种目的。所谓民间所说的“缺什么，补什么”，一个人如果德行亏欠，他就会有意无意地编故事来证明自己的道德高尚；一个人如果能力欠缺，他就会吹嘘自己曾经有过什么不凡的业绩，至于那些业绩是否经得起考证，他才管不了这么多。而且，苏志诚鼓吹的汽车轮毂电机，一直还处于不断地研发状态，这不禁更让让林日新心生疑虑。
可是，飞马汽车的业绩以及路通信托公司成功的融资运作，又无法让他对倪大路和苏志诚提出更多的质疑，而且，他们两个人言必赵董长，赵董短，让赵向军对他们产生了高度的信任，也让林日新有了投鼠忌器的感觉。如果现在说他们的不是，是不是会显出自己的心胸狭隘呢？
还有，请潘璐郁担任顾问，张海涵负责操办的企业文化也让林日新感到忧虑，特别是员工要对企业的主要负责人列队鼓掌，这让林日新感到有点过。
都说人到六十耳顺，一个人到了六十以上的年纪，欲望减少，而阅历的不断增加和心智的提升，就使一个人会能正确面对不同的言论和观点，做到坦然处之。可林日新这几年明显感觉到赵向军更在乎别人对他的评价，一旦有人对他的创业经历加以肯定，他表面上虽然不怎么显露，但凭着林日新和他几十年的相交，他还是能看穿赵向军的内心，赵向军是越来越喜欢听别人对他的赞美了，像有些听了让人肉麻的吹捧，赵向军甚至都还能不动声色的接受。
林日新不否认赵向军一直以来的优点，坦率、真诚、仗义以及对事业的执着等等，但是，作为一个优秀的现代企业领导者，光有这些优点还是不够的，领导者最关键是要有一个开放的大脑，才能听取不同的意见，对一个事物才会有全面的认知，从而做出正确的决策。但是，林日新感到这方面赵向军这几年是明显变化了，能投其所好的意见，他总是欣然接受，然后还会大加赞赏，并在工作安排和资源调配上给予大量的支持。林日新担心倪大路和苏志诚等几个是不是也看穿了这一点，如果真是这样的话，君天公司的未来真是值得担忧。
另外还有一件事也让林日新担心。上次莫立新专门拉住他长谈，他对公司的现状也是长吁短叹，甚至提出要脱离君天公司，这不禁让林日新感到震惊。
林日新清楚，赵向军从创办君天伊始，莫立新一直跟着打拼，并独立在跃州创办皮鞋厂而且业绩不菲，当初赵向军收张爱武打压的时候，也是靠皮鞋厂的资金和收入，才让他支付高利贷利息。另外，莫立新还一手创办了精品萃电商平台，为君天的的营收业绩做出了很大的贡献。而且莫立新做人知恩图报，这么多年下来从来不居功自傲，也从不提出要在股权分配上向他倾斜。
所以，林日新在震惊之余，问莫立新真实的想法，莫立新说：
“林总，我们大家的岁数都不小了，我呢也不是一个保守的人，但我对现在公司的一些做法实在看不懂。就说企业文化吧，适当的包装提升是必要的，但搞这么多的员工行为规范真的有这个必要吗？还有，公司投资路通信托，虽然股权比例不高，但我认为个人搞金融风险太大，一旦出现兑付危机，君天就有可能受到拖累。另外，这个新能源汽车，投入这么大，俗话说隔行如隔山，赵董真的看得这么准吗？
“当然，投资的事我们可以有不同的看法，但关键的风气变了，原来上上下下都一门心思地想把君天的业绩做大，现在呢，很多人更多的是投领导所好，变本加厉，推波助澜。你看看，倪大路、苏志诚，还有张海涵是不是这样的呢？”
林日新觉得莫立新的话在理，但为了公司的团结，他再三劝莫立新稍安勿躁，他说自己找机会劝劝赵向军……
正当林日新想着怎么找赵向军沟通的时候，赵向军却主动找他了。
这天，赵向军约了林日新到他办公室喝茶。两人坐下来后，赵向军给林日新递了一壶茶，说：
“老伙计，你今天尝尝这老白茶，都说这老白茶口感淳厚，还可以降血压、降血脂、降血糖以及抗辐射、抗氧化及抗衰老，你觉得真有这样的功效吗，哈哈。”
林日新忽地心念一动，答道：
“我对白茶的功效还真说不上来，但我估计也是那些茶商摸透了世人的心理，有意迎合大家的心思，扩大宣传的吧，如果真是这样的功效，那些医院岂不是都可以关门大吉了吗？”
赵向军一听，似乎听出了弦外之音，他愣了一下，随即笑了笑，说：
“老伙计，你是不是还把几天前的事记在心里吧，咱们相识40多年，你的脾性我了解。”
林日新本来不想这么急着把这个话题点出来，但既然赵向军这么说了，他也就接上了话：
“是啊，老赵，你难道就这么看好新能源汽车，为了投资飞马汽车，咱们君天可是不惜血本啊。”
听了林日新的话，赵向军神情有点严肃，过了好大一会，他说：
“老伙计，这么多年了，我们平时都忙，一直没有好机会交交心，今天我要和你掏掏心窝子，你看我的想法对不对。”
说着，他抿了一口茶水，眼睛看着窗外，若有所思地说：
“日新，我这辈子从来也没想到能把事业做得这么大，但做到现在这样的境地，我们该怎么选择呢？我的岁数不小了，按理说，应该主动交班，在家颐养天年，可是，我思虑再三，我是实在不适应那种生活啊。
“我们都说老有所乐，老了就要弄弄琴棋书画歌舞诗赋，来陶冶性情，其实说白了就是能更好地打发时光。但是我没有琴棋书画歌舞诗赋的基础，也没有这样的爱好，如果勉强让我去干这些，我怎么能够快乐的起来？我最近也经常扪心自问，我现在的快乐在哪里。经过反复的自我追问，我感觉自己最大的快乐就是在君天公司工作的时候，我能和让大伙在一起共同谋划君天的未来，特别是推动君天进军世界五百强，更能让我心潮澎湃，乐此不疲。日新，你的岁数也不小了，你的感觉是不是这样的呢？”
林日新一愣，因为有赵向军岁数大的人在一起，他平常到对这个问题没有多想，不过赵向军这么一说，他在心中一回味，倒觉得赵向军讲得还是颇有道理。他也感觉自己虽是年过六十，但几十年有规律运动不懈的坚持，觉得精气神也没有比自己年轻的时候差了多少，而且家里也没什么大事需要他操心，所以每天能在君天和那些年轻人一起，对他来说也是一件愉快的事，有时，长假期间，他还巴不得假期早点结束呢。如果现在立刻让他退休停止工作，他感觉自己的反应可能比赵向军还要强烈，毕竟老赵膝下已经有了孙儿孙女。想到此处，他心中也被赵向军的话感染，接口道：
“都说雁过留声，人过留名。老赵，我年轻的时候读马斯洛的需求层次论，对人生自我实现这最高层次总还是理解不透，现在年纪大了，真是越来越感觉自我实现才是人生最大的动力来源，现在你我的奋斗真不是为了赚更多的钱，我们余生不长，今后的日子能用得了多少钱呢？既然你定下来这么干，我们也跟着你好好干吧。”
“日新，人老了，我一直喜欢回忆过去的事，你还记得有一次，我准备带你去见我的恩人程老大和徐海啸的事吗？”
“记得，当时你得知他们已经去世的消息，你心中还是颇有悲戚和感慨呢。”
“是啊，我当时还说无法报答他们的恩情时，你安慰我时，还和我说了什么，你记得吧。不过，不管你是否记得，我是一直记在心里的。你当时说我们既然无法在精神和物质上报答恩人，但我们可以把事业做大，不辜负他们的期许，所以，我这么多年来的拼搏，和你这的句话大有关系啊。”
林日新一听此言，心中不禁一热，想不到自己多年前随口的一句话，赵向军一直还记在心底，他在内心开始有些质疑自己。赵向军接着说：
“日新，另外我还觉得国家现在的政策这么开放和包容，我们既然已经有这样的平台，我们为什么不充分展示我们的能力，让君天变得更强，从而为社会的财富增长尽一份力呢。我知道你那天在会上提出飞马的成本管控问题很有道理，这么多年来，如果没有你几次坚持稳健的投资，君天也不一定走得这么远。
“可是，我最后还是拍板要把营收做上去，我的心里也是经过了反复的权衡，气可鼓不可泄，一旦我们挫伤了年轻人的积极性，就会影响我们冲击世界五百强的目标，毕竟很多活都要靠他们去干的，我们做好大局的把控就可以了，这点你同意吧？”
“老赵，调动团队的积极性，鼓励年轻人敢想敢闯敢干，这点我完全同意，但是，你所说的我们做好大局的把控，这点我感到确实有些力不从心啊。”
“日新，此话怎讲，你一向思维敏捷，公司里哪有什么事能瞒得了你？”
“老赵，现在的形势不一样了，这几年科技发展很快，很多新概念、新技术、新材料等等都不断运用到生产销售领域，就销售这块，我干了这么几十年，总体上的市场形势我还可以把控，但生产上的一些事，我有时真觉得自己力不从心呢。”
“嗯，那你具体说说看，看来我也要一起学习学习。”
“好，那我就说了。比如我们新能源汽车制造，我们的蓄电池、汽车底盘、内饰材料以及制动系统，很多材料都要从全国各地采购，这方面的价格等次因为品牌、产地、质量等原因差距较大，而且更新换代很快，我对这方面的情况也不是特别熟悉，如果汽车制造公司有人从这里动了心思，我们的财务及审计部门有时还真说不出个所以然呢。”
“你说得对，这原材料的采购问题，是我们企业发展中不得不注意的灰色地带，不过，你前几年设计的股权激励机制，可以在一定程度上弥补这方面的缺失，毕竟这成本降下来，那些高管的年度分红就可以上去的呀，你还担心什么呢？”