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581、五百强企业(求月票)【2 / 3】

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“噢,好,谢谢付哥!”

喻幼薇跟在付绩勋后面,走进了夏景行所在的会议室。

两人一进屋,夏景行目光就锁定在了喻幼薇身上。

女孩儿身高约一米六五左右,穿着一件黑色的呢子大衣外套,脸上未施粉黛,梳着长马尾,整个人看起来落落大方。

“夏总,您好!”

看见夏景行目光投来,喻幼薇微微欠身,主动打起了招呼。

“坐吧!”

夏景行指了指对面的椅子。

喻幼薇动作轻缓的拉开椅子,然后又轻轻坐下,动作十分小心翼翼。

夏景行不动声色的观察着这些小细节。

付绩勋在夏景行身旁坐下,面带微笑的看着喻幼薇,轻轻地朝后者点了下头,示意别紧张。

说心里完全不紧张,那是假的。

不过喻幼薇还算镇定,整个人说话、动作都没出什么洋相。

“喻小姐,我看过你撰写的商业计划书,还行!”

听到夏景行的话,喻幼薇终于放下心来,浅浅一笑。

“不过,只能说还行,问题还有很多。”

喻幼薇笑容僵在脸上,看着夏景行一脸严肃,不敢出声打扰,只好耐心听下去。

“首先,你说的“高薪养精锐”,怎么养?”

夏景行嗤笑一声,“给出高于同行1020的工资,就一定能调动员工的工作积极性和服务意识?”

喻幼薇咬了咬下唇,想反驳,又不知道此时该不该接话。

付绩勋看出了她的窘境,笑着说:“没事,说说吧,谈谈你的看法。”

喻幼薇挤出一副标准的笑容,看着夏景行,解释道:“夏总,我简单给你解释一下。

首先,薪资并不是固定的,而是浮动的。浮动的这部分,会与员工的绩效考核挂钩,而绩效考核,又与服务态度挂钩。”

夏景行表情冷漠,还嘴硬,语气加重,继续逼问:“那服务态度怎么考核?客户打分?”

喻幼薇也豁出去了,不疾不徐辩解道:“我知道这个方案肯定不够完善,比如客户打分的时候,会出现乱打分,甚至不打分的情况。

但我认为,这可以先实施下去,在运营中进一步完善。

因为不可能有制度,一上来就绝对完善、绝对合适的。”

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