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五天以后，昌达大厦一楼的职工活动中心，人头攒动，三四百人排队等候报名。
员工招聘是公司人力资源部的事，本来应该由集团公司人力资源总监老薛全权负责，但老薛在省城协负责昌达地产公司的日常管理，实在脱不开身，叶佳怡只好委托人力资源部的一名副主任负责这件事。
上午十点才办完报名登记手续，结果，原制药厂的所有员工都到场了，三百多平方米的活动中心挤满了人，连走廊里都站着近百名等待上班消息的员工。
按计划，报名登记后，这名人力资源部副主任要跟员工们开会，向他们宣讲昌达集团的规章制度，因为活动中心室内容纳不下这么多人，他只好把会场挪到昌达大厦外面的广场上。
幸好天气不冷，在广场上，三百多名员工自觉地聚到一起，工作人员从办公室搬来一台小型扩音器和两只无线麦克风，公司人力资源部王副主任举着一只麦克向大家讲话：“各位静一静，我受公司高层委托，为即将恢复生产的昌达集团制药厂招聘员工，刚才大家进行了报名登记，说明你们是愿意到昌达集团工作的。但是，家有家规，国有国法，大家在进入昌达集团工作之前，我代表集团公司，向大家宣布昌达集团的一系列规章制度。”
王副主任照本宣科，将昌达集团的有关规章制度念了一遍，然后说道，“各位有什么问题，这里还有一只麦克风，你们可以提出来，我尽量解答。另外，昌达集团是一家规章制度非常健全的企业，而且要求很严格，如果有人觉得自己适应不了昌达集团的管理氛围，现在选择退出，还来得及。”
“王主任，这些规章制度我们可以严格遵守，但大家出来打工就是为了挣钱，我最关心的是你们昌达集团是否拖欠工资？最多拖欠过几个月的工资？”众人回头一看，说话的是一位四十好几的中年人，据说原来是gp车间的工段长。
“首先我要说的是，能严格遵守集团公司的规章制度，说明你有成为好员工的潜质，我们对你的加入表示欢迎！另外，我在这里向大家郑重宣布，昌达集团从不拖欠职工工资！别说几个月，一天也没拖欠过！”
“王主任，我们知道昌达集团规章制度健全，管理严格，但工资待遇是不是也应该比别的企业更高呢？”一位三十多岁的女士问道。
“你们可以四处打听一下，多年以来，不要说在全县，即使放眼全市，昌达集团也是民营企业中工资待遇最高的单位，公司还有一套固定的福利制度。但是，各位一定要想清楚，高工资不是随便拿的，一旦有谁违反公司的规章制度，我们的处罚也是不折不扣的，而且没有任何情面可讲。我在这里要正告大家，在这些规章制度面前，人人平等，任何人采用任何手段，无论耍泼充楞，还是当刺头，都是徒劳的！”
那位女士的话很有代表性，出来打工为的是挣钱养家，要是为了装横充楞，打架斗殴，找不痛快，就没有必要到企业上班了。不就是要求认真工作，遵守各项规章制度吗？百分之九十以上的人都能做到，所以，在老王对上述问题进行解答说明以后，便没有人再提问题了。
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就在老王将要宣布散会的时候，有位女士突然问道：“王主任，大约什么时候让我们上班呀？”
“这个----，上面给我的说法是让你们在家等待通知，我估计十天八天也就差不多了。另外，原制药厂班组长以上的管理人员留下来，其余人员散会。”
按照事先安排，老王把留下来的基层管理人员领到昌达大厦最大的会议室，关云天和叶佳怡正在那里等待。
大家坐下后，老王走向台上，向台下的众人介绍了集团公司的两位负责人，随后，关云天说道：“原来的天源公司制药厂即将获得新生，现在的名称叫昌达集团制药厂，今天跟大家见个面，一方面欢迎你们加入昌达集团，另外，跟大家认识一下，将来见面好打招呼。”出席这个场合，关云天的目的就这么简单，毕竟叶佳怡是制药厂的主管领导，具体事情得让她讲。
叶佳怡接着宣布，“时间不早了，王主任带大家去楼下的大食堂吃午饭，下午一点准时回到这里，继续开会。”
下午的会议由叶佳怡跟人力资源部的两位副主任主持，会议目的还是摸情况，抓管理，“各位已经知道了，天源公司破产后，通过债务重组，原来的制药厂现在归属于昌达集团，今天上午已经做了人员招聘的报名登记。你们都是制药厂原来的基层管理人员，其中包括班组长、工段长、车间主任和制药厂经理，还有负责药品销售的业务主管和后勤工作人员，在即将恢复生产之际，把大家召集到一起，一是为了统一认识，第二为了改进工作。”
“大家畅所欲言，制药厂在天源公司没做好，现在到了昌达集团，不仅我们希望能把它做好，你们是制药厂的管理者，可能更希望为自己争口气吧？”老王在一旁说道。
“对，虽然天源公司没把制药厂做好，但在昌达集团，一定能做好这件事，只有统一了这样的认识，大家才能满怀信心地去工作。至于改进工作，大家都
是当事人，我觉得你们的体会应该更深。”叶佳怡道。
“叶总是昌达集团总经理，制药厂是她主管的业务，她都这么有信心，大家是不是更应该信心十足？”另一位人力资源部副主任大声问道。
“是的，在叶总的领导下，我们完全有信心把制药厂的各项工作做好。”许威带头说道。
“有信心就好。从最基层开始，每个管理岗位都要谈自己以前的工作存在什么不足，有哪些地方需要改进？既能找出问题，又能提出改进措施的，继续留任岗位管理人员，如果对自己的岗位感觉良好，既看不到问题，又没有措施的，那就准备让贤。各位班组长，从你们这里开始吧，大家认为自己的班组做得怎么样？”叶佳怡的确是个高级管理人才，她总能想到加强管理的办法。
台下的所有人员都感受到了压力，以前在天源公司，高管的面都见不着，哪有公司高管亲自出面抓管理的呀！从这点区别，也可以看出昌达集团跟天源公司确实完全不同，这倒反而增加了他们干好工作的信心。
不过，八位班组长面面相觑，不知从何谈起，但他们知道这一关是必须要过的，除非自己不想在昌达集团工作了。过了一会
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儿，虽然都很拘谨，说话结结巴巴，但八位班组长还是先后谈了自己班组存在的问题，也提出了改进措施，不外乎工作责任心不强，怕得罪人，员工偷懒，等等等等，“这回有了严格的规章制度，我们就敢管了。”这是八位班长的共同愿望。
“嗯，班组长们说的有道理。车间主任和工段长呢？你们的岗位有没有什么问题？”叶佳怡道。
整个制药厂有两个车间和三个工段，班组长都谈了自己的问题，更高一级的管理人员当然无法回避，他们谈到的问题，主要是工作安排比较随意，缺乏计划，对班组疏于管理。
轮到制药厂经理许威发言时，他主动揽责，也提出了更多的改进措施。
这番自查自纠，不仅让叶佳怡看到了制药厂存在的问题，也为她今后加强对制药厂的管理提供了新的思路。“销售部门也找找自己的原因吧，原来销售不畅，库存大量积压，总不能把原因全部归咎于生产部门吧？”叶佳怡道。
销售科长是个年近五十的中年人，也许自持年龄较大，工作经验较多，对叶佳怡的话不以为然，“要我说啊，原来库存大量积压，主要就是药品成本太高，再就是广告宣传不够。”
听见对方把自己的责任推得一干二净，叶佳怡轻蔑地一笑，“照此说来，你们销售部门的工作，就无可挑剔了？”
“我们认为，该做的我们都做了。”
“请问你们参加过几次全国药品订货会？去过多少家三甲医院？跟多少个省市的医保部门有过接触？”
面对叶佳怡连珠炮似的发问，销售科长一时语塞，“这----，我们，”
“你不用解释了，我说的很清楚，今天开这个会的目的，是找出以前的不足，并加以改进，又不是追究过去的责任，怎么承认自己的不足就这么难呢？”叶佳怡没好气地说。
面对一连串问题，再看见叶佳怡有点动气，销售科长才感觉到，这位四十出头，长相漂亮的总经理，实在不好糊弄呀！“叶总，因为以前上面没有严格要求，除了参加过两次全国订货会，我们的业务员确实出去跑的少。”
“还是嘛，虽然天源公司管理层没有提出严格要求，但销售人员窝在家里，这是事实吧？又不是追究责任，所以你不用找原因，只需坦诚事实就行了，将来我们会在管理上克服这些毛病。”
“但是，天源公司生产的药品确实成本太高，而且他们对药品的宣传力度远远不够，我们的销售人员深有体会。”
“这两方面原因我们已经知道了，前面让生产部门的管理人员挨个岗位自查自纠，就是为了改进工作，降低生产成本。至于药品的广告宣传，听说过新锐药业公司吗？我们早就知道其重要性了。你们接下来要做的工作，就是让业务员们走出去，发现市场，开拓市场，整天窝在家里，市场不会主动找上门来！”叶佳怡道。
“我们按上级要求去做就是了。”
“不仅如此，你们销售人员的工资收入，下一步将以基本工资加销售提成的方式体现，请各位做好思想准备。”
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