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此前在昌达物业公司当了多年经理，跟各种各样的业主经常打交道，的确把袁国刚锻炼成了个粗中有细的人，在实际工作中，总能设身处地地考虑问题，“像徐总这种以前在大型国企当过领导，后来又在昌达集团当高管的人，对于退休，本来就有一种恐惧心理，要是让他提前回家，我觉得他的心理落差将会更大。”
关云天点头同意，“是啊，心理落差肯定有，但到了年龄就得退休，因为在昌达集团没有终身制，他也应该有心理准备。不过你的建议也有道理，让老徐继续待在岗位上，直到他七十岁退休，但是，行政总监的工作重任，就要全部落到你的肩上，你有什么困难吗？”
“困难倒是没有，但是”袁国刚欲言又止。
“你这个直性子怎么吞吞吐吐的？有什么事就直说嘛。”
“关总，恕我直言，在实际工作中，如果遇到你的朋友、同学或老乡不遵守公司规章，应该怎么处理？”
关云天恍然大悟，“哦----，原来你在纠结这个问题，是不是在前段时间的工作中遇到了什么情况？”
“也不是，我是说假如遇到这样的问题，应该怎么处理。”
关云天马上严肃地说：“这还用问吗？徐总没跟你交代？再说，集团公司的有关规章制度规定的很清楚呀！”
“徐总倒是跟我泛泛地交代过几句，集团公司的有关规定我也知道，但我没有徐总那样的资历，又算不上集团公司的元老，我想知道董事长你的态度。”袁国刚坦诚道。
“我的态度很明确！国刚，你很精明呀，是不是想从我这里拿到尚方宝剑？你的心情我理解，害怕今后在工作中遇到难啃的骨头，有了尚方宝剑就好办事了，是这样吧？”
其实对付那些故意找别扭的人，袁国刚有的是办法，但他现在是集团公司高管，身份变了，工作对象是集团公司的全体中低层管理人员，既不能采用当年在华源市的拆迁工地上跟一帮地头蛇交锋的土办法，前些年在物业公司跟业主打交道那套工作方法，这在里也不完全适用，可以说他面临着前所未有的挑战，为了把工作做好，不辜负集团公司领导的期望，袁国刚确实需要得到关云天的支持。
“有这方面意思，不过这把尚方宝剑我不会乱用，一般情况下，按公司的规章制度办事，也根本用不着采取那样的动作。”听见关云天说出了自己的心声，袁国刚直言道。
“国刚，你放心大胆地工作，我和叶总会全力支持你，这就是我给你的尚方宝剑！”关云天道。
“谢谢关总！我会尽力而为。”
虽然没有在全公司正式宣布，但自此以后，袁国刚完全接过了行政总监的工作责职。
只要身体吃得消，老徐仍然坚持到单位上班，不过他已完全处于在岗休养状态，对工作方面的事不闻不问。老徐和公司都心照
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不宣，对于老徐来说，只要坚持上班，即使什么事也不做，七位数的年薪就一分不少；对集团公司而言，老徐是元老，只要他心甘情愿地把工作交给袁国刚，不影响全公司的工作，保持老徐的高管待遇不变，也完全对得起他。
袁国刚为了对老徐表示尊重，开始那段时间，隔几天就找老徐汇报工作，听了一两次汇报后，第三次老徐直接拒绝道：“国刚，我已经有好长时间不在工作状态，今后你不必向我汇报工作了。”
“那怎么行？你是老领导，毕竟现在还没退休嘛。”
“嗨，你这个人做事太认真。虽然我还没退休，但现在已经处于休养状态，而且工作是你做的，你用不着对我负责，只需对集团公司董事会和关总负责就可以了，所以，今后再也没有必要向我汇报工作。”
其实，这也体现了袁国刚的仔细，他知道老徐已经对工作没有什么兴趣，他也没有义务再向老徐汇报工作，之所以坚持这样做，完全出于安抚老徐那种失落的心境。
既然老徐已经明确拒绝，袁国刚也就不再坚持，从现在开始，他不仅接过了行政总监的所有工作，也将独自面对工作中的所有挑战。
其间，以前那些跟老徐私交甚好的中低层管理人员，因为长期见不到老徐的面，纷纷在私下打听老徐的工作状况，有些人还抽空到老徐办公室拜访，老徐向他们坦言，现在的行政总监是袁国刚，他自己早就不履行行政总监的职责了。
“他不是总监助理吗？也没听说他完全接过去呀！”
“你们知道啥？在管理层内部，几个月前他就全面接管总监的工作了。”老徐解释道。
“怎么会这样？你还没退休呢。”有人很不理解。
“没有什么奇怪的，我这身体状况不太好，近几个月三天两头请假，害怕影响集团公司的工作，正好袁助理对情况也基本熟悉了，在我的请求下，集团公司让他全部接过去，属于顺理成章。”老徐进一步解释。
昌达集团拥有中低层管理人员数百名，长期在一起共事，即使是上下级关系，时间一长，免不了有些人跟老徐在私人感情方面更近一些，这是人之常情，其实老徐也很坚持原则，
这些跟他私交不错的中低层管理人员，工作表现也都不错，否则，也不可能得到提拔。
“徐总，今后你就什么也不管了吗？”有人问道。
“还管什么呀！一方面我这身体状况不佳，另外，人家袁助理已经正式接过去了，我再指手画脚算怎么回事儿？你们什么都别想了，以前怎么干今后还怎么干，实话实说，袁助理这人很不错。”老徐非常坦荡。
“半年多来，他去基层转了几圈，从跟他接触的情况看，这人很直率，说话办事有魄力，但有人传说他很严厉，如果不知道体恤基层管理人员，他将来会遇到不少麻烦。”
“别管其他人说什么，我告诫你们，
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干好自己的本职工作，不要人云亦云，更不要试图挑战领导的权威。”众人不知道最后这句话的意思，老徐也没再解释。
通过从老徐这里了解到的情况，很多中低层管理人员知道了真相，绝大部分管理人员恢复了内心的平静，在他们看来，集团公司高层愿意提拔谁，跟他们没有丝毫关系，只要他们做好自己分内的事，新总监挑不出他们的毛病，大家相安无事，还跟从前一样，对他们就没有任何影响。
袁国刚年轻时曾在部队服役，还当过三年班长，到了昌达集团后，在当初的帘子布分公司当副经理，主管劳动纪律监察和后勤服务，兼任分公司的工会主席，所以，他非常理解基层职工和管理人员的艰辛。
正式接任行政总监一个月后，袁国刚向总经理叶佳怡打了一份报告，主要包括三方面建议，一是增加基层管理人员的夜班值班费，二是增加一线职工在夏季的防暑降温费，三是进一步严格岗位职任制和劳动纪律。
在昌达集团，根据规定所有基层管理人员都要轮流值夜班，通过调研，袁国刚知道现在的夜班值班费还是二十年前的标准，而物价早已翻了不止一倍，这点钱还不够吃一顿像样的早餐，他觉得应该提高值班补助标准。一线职工夏天的防暑降温费，也是二十年来一直未变，很多职工对此颇有微词，吐槽不断，虽然昌达集团的职工收入普遍较高，谁也不在乎那么点钱，但袁国刚认为，公司该提供的福利，就不要打折扣。
建议进一步严格岗位职任制和劳动纪律，是因为袁国刚在基层考察发现了一些问题，虽然这些问题不至于对公司的经营管理产生重大影响，但是，如果不加制止，长此以往必然对公司形象和生产效率造成负面影响。
叶佳怡把这份报告呈送到关云天面前，“这是袁国刚的建议，你看看吧。我觉得有些道理，不过需要花点钱。”
关云天接过去，从头到尾仔细看了一遍，“这些问题二十多年都没人提出来，他接任行政总监后就提出来了，这就是袁国刚的直率性格，我认为很好！一项标准二十来年一成不变，也是咱们的疏忽。你估计增加这两项费用，需要增加多少支出？”
“我做了初步估算，两项费用加在一起，每年需要多支出两千万左右。”叶佳怡道。
“两千万？不多嘛！你看他这报告的最后一条建议，严格规章制度的落实，加强劳动纪律，这是在为公司堵塞漏洞。看来，在这半年多时间，他一定发现了一些问题。”
“肯定发现了存在的问题，看来咱们以前低估了袁国刚的工作能力。从他这份报告就可以看出，这里面既有为包括管理人员在内的一线职工争取利益的建议，也有加强基层管理的措施，职工和公司的利益都兼顾到了。”
“这不就是大局观吗？我跟他接触都超过二十年了，也没想到他有这样的能力，看来要对一个人做出全面准确的评判，还真不是一件简单的事。”
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