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周晓东领导下的集团公司拥有众多的软件工程师，那都是这几年时间里面通过大量招聘后在内部众多项目打磨下内部培育孵化筛选出来的的技术人才，这个过程可以说是有些残酷的，能留下的精英人才比例基本上只有百分之三十十不到。
玄思科技公司现在每年都在国内高校招募五六千人，这些新员工在头三年时间里面要经历残酷的至少两次筛选，三年后只剩下不到不到两千人的样子，但是能留下来的人都成了有技术能力的骨干人员，特别能吃苦，特别能战斗。
如果有选择，周晓东也不愿意采用这种近乎残酷的方式来拼命地推动自身
《大国芯之重生九零》397章 试点通信网络！ 正在手打中，请稍等片刻，
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