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李秋水看着房子杰说道：“房主任，我没啥要求，你就按照正常程序进行吧。”
房子杰点头道：“好的李局长，如果您没有别的吩咐，那我就去组织宣传科的同事来打稿，一会儿再让您过目审阅。”
李秋水笑道：“那就辛苦房主任了。”
房子杰谦虚道：“不辛苦，应该的！”
李秋水送走张海波和房子杰后，边吃边想着心事。
他要知道，张海波这是在培养自己的势力，其实自己不也是一样的吗？
自己把祁连山调来任刑警大队长，就是为自己在关键时刻能指挥动人提前布局。
李秋水虽然没有当过官，但他不傻，在大学时当过学生会主席，管理过团队运作和管理合作，其实跟在官场上大同小异。
李秋水深知做为一个单位里的一把手，必须要建立属于自己的团队。
而团队的构建，首先必须要有一批积极分子，一批能干事的人才行。
但是，在任何的企业和团体里面，都会有三种人存在，第一种是积极向上的人，第二种是保持中立的人，第三种则是消极的人。
将积极的人划到自己团队里来是最直接的方式。关于团队里的人是否对自己都绝对忠诚的人，这谁都不能保证。
因为谁能保证对谁忠诚一辈子呢？
那怎样才能做到自己团队里的人，对自己的伤害降低最低呢？唯有将团队里的行为规则作为第一道防线。尽量避免被出卖的恶劣事情发生。
李秋水很快吃完早餐，对正在收拾茶几的鲁宁，说道：“你给祁大队打电话，问问他疯狗审的怎么样了？如果有结果，就让他过来向我汇报！”
鲁宁将餐盒扔进垃圾桶里，掏出手机说道：“是李局，我现在就给祁大队打电话。”
“嘟嘟嘟！”
电话打通之后，那头祁连山很快接通电话问道：“喂，哪位？”
鲁宁赶紧摁下免提，问道：“祁大队，我是鲁宁，李局问你疯狗审的怎么样了？”
电话那头祁连山听到对方是鲁宁。
于是说道：“鲁主任，你告诉李局长、狗日的疯狗到现在一个字都不说，我们审了这几个杂碎好几个小时了，愣是一句正经话都没有，他妈的，一个个是在老油锅里滚过千万遍的老油条了。”
“一个个经验丰富跟我装疯卖傻，没一句人话。要不是我拦着，手下兄弟都准备要对疯狗他们动刑了。”
李秋水听到后对着手机说道：“祁队，千万不能乱来，注意不要让别有用心的人抓住把柄，这件事的背后不简单。”
“你们在哪里？我过来会会疯狗他们，我倒要看看疯狗到底有多牛逼？”
“是真成了疯狗，还是跟我装疯卖傻？”
祁连山：“李局，我们楼上刑警大队审讯室。”
李秋水：“好，我马上过来。”
李秋水放下手机对鲁宁说道：“走，我们去刑警大队。”
鲁宁应声道：“好！”
两个人刚要出门，就看到一群人向这边走来。
李秋水看到姜勇脸色铁青走在最前面。
张海波和另外一位副局长阴树明一边一个陪在姜勇两边、向自己办公室走来。
李秋水赶紧迎上去，笑着说道：“姜局，什么风把您吹来了？”