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“人心思动啊，真是没想到还会带来这样的影响。”
作为光甲航天内部实权人物，某种程度上林甲的权力要比陈元光还要更大，因此公司的任何风吹草动都会有人反应给她。
像香江、狮城，以及大陆本土的培训机构，试图从光甲航天挖人，去补习机构当补习名师的事情，早就传到了林甲耳朵里。
这件事媒体还没发酵，网上也只有零星自媒体在讨论，林甲手里已经得到了详细报告。
老实说，在看到报告前，林甲很难想象居然有培训机构能开出千万港元的年薪。
“千万？他们能回本吗？”林甲问道。
负责帮人力资源部门把报告交给林甲的秘书林欣蕊和林甲共事也已经有三年之久了，她很清楚林甲的风格，因此在把报告拿来前就已经做好了功课：
“这笔生意，他们只会赚不会亏。
以这次最先在香江本土挖来李姓资深工程师的凝皓教育为例，他们在香江办的特训班，一个学期的补课费用就高达三十万港币。
这补习班不是一对一的小班，而是50人的大班，他们一共推出了三个班，150个人，也就是说一共是4500万港元的营收。
不但不会亏本，还能大赚一笔。”
林甲听得瞠目结舌，半年三十万港元的补习费用，哪怕是她在哥大读研，也没这么贵。
要知道哥大在纽约，在阿美利肯留学圈子里是出了名的贵。
“这真的有市场吗？”林甲很难想象，花三十万港元补课的家庭。
“销售一空，香江的补课市场和大陆完全不一样，香江教育资源紧张，公立教育讲究的是快乐教育，这就催生了极其夸张的补习传统。
1996年，香江参加补习的学生比例为341；2009年涨到了567；而到了2012年，这个比例已经达到了725。
在2020年之后，我手边没有统计数据，但估计已经到了非常夸张的数字。
至于30万港元的补课费，我们听上去会觉得昂贵，但香江家长甚至还觉得便宜了。
香江20个小时的补课费用高达8万港元，每分钟费用接近70港元，虽说这是一对一的费用，但毕竟他们这次打出的招牌是全球顶级航天机构资深工程师首度来港特训。
这件事本身含金量在香江本土的中产家长们看来，比香江本地港中文、港大的名师一对一来的更有价值。”
因为此时东大本质上已经实现了产业升级，甚至有了自己的势力范围，东大经济情况比原本要好上不少的同时，香江连带着也享受了不小的红利。
资本正在重新回到大陆，而这些资本回流需要香江作为中转站，香江的经济已经彻底走出了寒冬，回暖速度远超预期。
林甲脑海中甚至飘过，这生意他们做的，凭什么我们不能做。
我们还只用给资深工程师开50万的年薪，至于在香江租场地，拿资格，这对光甲航天来说是难事吗？
利润率少说也能有百分之百。
林欣蕊话还没说完，“这次最先做这个生意的凝皓教育，其联合创始人，正是有着补习天王之称的林溢欣，他在2015到2017年这三年时间里，总收入高达114亿港元。
因此香江的培训机构开出千万港元年薪，对他们来说压根不是什么难事。
根据我的消息，最新开出类似培训班的机构，价格已经提高到了五十万港元，但仍然供不应求。
因为这次不止是香江本土市场，还包括了狮城、4v、香山澳，以及整个东南亚的富豪阶层。
潜在客户群体庞大。”
林甲眼神转了转，大致翻了下手里的报告，里面体现的数据非常惊人，被培训机构联系上的员工数字超过了一百个。
虽说没有公布，具体有多少人动心，但林甲猜比例肯定不会少。
“欣蕊，你说如果元光亲自去讲课，搞那种两百人的大班，这价格得怎么定？”林甲突发奇想问道。
林欣蕊连忙道：“林总，您可千万别抱这样的想法。
要是网上知道您提议让光神给国外学生开培训班，事情指不定得闹多大。”
林欣蕊的潜台词其实是，这次因为对外招生的事情，林甲都遭受了不小的网络暴力，要是她再搞出这档子事来，这网络暴力的程度还不得翻上好几倍啊。
“我只是随便问问，我肯定不可能让元光去干这种事。
就像平时在生活中看到一些赚钱的生意，会幻想自己去做，能做到什么程度。”林甲解释道：“我当然不可能让元光去搞这种事情。”
“这么稀缺，我觉得大几百万，那些学生家长眉头都不会皱一下。
您想想，这件事最大的价值不是听课，而是未来出去之后，可以说自己是光神的学生。
要是光神愿意写推荐信，哪怕没有办法通过考试，凭借推荐信也能随便去全球任何一所高校。
从这两个角度出发，愿意掏大几百万的家庭不在少数，两百个名额肯定一扫而空。
这还是建立在不对大陆地区开放的前提下，要是对大陆地区开放，两千个名额都不在话下。”
林甲听的非常心动，什么带货有这个快，“好了，我知道了，帮我通知一下中层，下午开个临时会议，不在申海的远程视频参会。”
亚马逊在国外把new bing给干暂停了，淘宝可没那个实力把腾讯的犀鸟给干暂停，犀鸟暂时吞噬的是天猫和京东的市场，拼多多也没那个动力。
结果犀鸟ai的用户群体和抖音带货的用户群体重叠度很小，暂时还没能对抖音带货造成冲击。
“大家下午好，相信大家都知道最近培训机构开出千万年薪的天价，试图从光甲航天内部进行挖工程师的事情。”
开临时会议就是为了讨论这件事，怎么可能让培训机构来挖人，这简直是笑话，在林甲看来，培养一个资深工程师不容易，这都是公司的宝贵资产。
离职可以，但是因为这种突发性理由，被批量挖人，这是林甲所无法接受的。
林甲说完之后，在座的中层管理面面相觑，有知道的，也有不知道的。
“等会议结束之后，大家可以看下人力资源部做的具体调查报告。
我今天简单讲两句，首先和员工说，让他们别想了，这千万年薪他们赚不到。
先不谈我们有半年的脱敏期，这半年脱敏期他们压根不可能离开大陆。
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