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里头。
王小明正被揍的哇哇大叫。
“人呢！”
“你们都死绝了吗，怎么一个人都看不到。”
“我丢你们老母，难道你们就这么看着自己老板被人揍，而一个个无动于衷。”
……
声音有些凄惨，像是在被人给堵在了地狱里狠狠的踩。
外边上百人安静异常，没有一个人敢出声音，全被这些帮会的人给压制着。
很多胆子小的女职员，更是身体发抖，各种擦着眼泪水。
至于董心雨这边。
从进来开始，董心雨就已经对这个家公司的所谓培训，股份制改变。
没有了一点的兴趣。
之所以还能够听下去，完全只是因为给人家一点的面子。
上头的人似乎也看出了她的心思。
于是忽然停下来，问向董心雨：“董总，你认为我们给你的方案怎么样。”
大门是关着的，所以这里边的人也不知道，其实他们的同事们早被人给控制。
他们老板正在隔壁的办公室里，被人拍烟灰缸。
董心雨也不知道外面的情况。
这时候忽然笑了下说：“真的很抱歉，我仔细想了下。”
“觉得你们的方案，和我们理想要的东西还是差了很远。”
“西式管理确实能在短时间内，让一家企业的生产效率提升到极致。”
“但也有很大缺陷。”
上面讲解的青年，就是一直都在和董心雨联系的人。
这人在内地走了这么长时间，实际上是从心里的有些看不上内地的一些企业。
认为他们一个个都像是草台班子，没有一点纪律性可言。
这种职业的人有个共同令人难以理解的心理。
他们在进入这个行业之前，实际上也只是一些很底层的人物。
只不过这些人非常具备演讲天赋。
于是就被人给发现，被人给培训。
忽悠的人多了，被人喊了几声老师了，就以为自己真的有这个本事了。
一个甚至于连管理都没有做过一天的人，竟然从心里的鄙视一些办企业的人。
这会，他就有这样的心思。
虽说表面上还是很客气：“董总，你要知道，我们这一套，是所有国际大公司都在执行的管理标准。”
“您怎么会认为不适用呢？”
董心雨一直都是那种说话看上去不带丝毫情绪的人。
这会笑着回答说：“管理的标准模式很不错，但你们好像忽略了一个最重要的因素。”
“那就是人。”
‘西方人历来都是在一个强调自我的环境中长大，他们能够接受这种机械式，冷冰冰的管理。’
“但我们华夏人不是， 我们是人情社会，所以完全拿着这一套来。”
“反而可能会适得其反。”
“另外，关于股份制改革，抱歉，我们中科从一开始就定调。”
“企业永远都不会改革，也不会开放股权，更不会选择上市。”
上面的几个人一听着急了。
前面还好，可是后面董心雨的话让他们很是慌张！
因为他们这次主要的任务就是忽悠中科集团开放股权。
所以当即就有另外一个人回答。
“董总，据我们所知，现在中科集团虽然业务进行的非常不错。”
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