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小组长:50万
基层员工:20万
保洁等工作人员:10万
年终奖在发放的政策在系统中也是邀请限制的。
同样类似老鲁按摩和南池外卖的学员是拿不到的。
还有就是入职要满半年才行。
不过既然年终奖,入职不到半年,什么钱都没有也不合适。
陈默喃喃自语,同时也在试探着系统的底线。
在不断的试探下,终于有了一定的果。
无论是入职没满半年,还是那些培训的学员,都可以或者当年总薪资收入的百分之10发放年终奖。
就像是老鲁按摩,到12月底,也培训有4个月的时间了。
那些培训学员一个月到手的薪资也一万块,四个月就是四万。
那么百分之10的奖金,就是4000块钱。
虽然没有多少,但聊胜于无,也算是能够支出一部分系统资金了。
项目奖金和年终奖的金额基本上就定下来了。
不过还有一些人,也是需要发放奖金的。
例如:助理沈柔,司机杨大海。
沈柔作为他的专职助理,给他分担了不少的工作压力,当然要是没有背刺就更完美了。
陈默心中想着,最后在草纸上写下。
沈柔年终奖:3000万。
沈柔作为专职助理,自然是没有各个公司的项目奖金。
但是各个公司的项目,沈柔都是有经手的,算是都有参与了。
尤其是真好罐头的海外市场,既然没有项目奖金,那年终奖多发放一些总是好的。
好的!
陈默笔尖在草纸上狠狠的顿了顿。
随后又写下杨大海的名字,作为专职司机,一年下来没有耽误他任何的工作。
开车也非常的稳妥,最关键的是从没有背刺的行为。
嗯
一个司机好像想要给公司盈利,好像也没有什么机会。
反正就是很不错。
去年发放了800万的年终奖,今年也可以提一提。
那就是1000万年终奖吧。
还有什么可以消耗资金呢。
陈默看着已经定好的项目奖金和年终奖,端起桌面上的咖啡轻轻喝了一口。
对了,
怎么忘记年会活动了,这可是他薅羊毛的机会,怎么可以错过呢。
今年明日集团的收入再创新高,那么活动奖励肯定不能差了。
那就五台价值30万的车。
还有什么奖励呢,对了上次去三亚旅行团建挺不错的,可以抽个三亚7日游什么的。
不过上一次去三亚游玩,因为去的人太多,整体的体验并不是很好。
而且还是跟着公司团走,没有太多的自由度。
那就抽个15份价值10万元的新年旅行基金吧。
想要去那里游玩,自己拿钱去好了,不想出去玩,他也不管,反正钱是花出去了。
还有什么奖励呢,
陈默揉了揉眉心,想了想也没有想到什么好的奖品。
算了。
不想了。
反正就是花钱嘛。
那就再抽个30份五万元的奖券好了。
最后就是一些电器数码奖品了。
陈默看着罗列出来的奖励,最后又加了一些奖励进入。
100份真好罐头一年随便吃奖。
100份长丰服饰一年随便穿奖。
100份南池咖啡一年随便喝奖。
100份南池外卖一年随便点奖。
100份非武安保一年随便请奖。