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新官上任三把火，向上有个行动反馈，向下能够树立威信，这是古往今来的规矩。
只是有人急有人缓，有人讲究雷厉风行，有人讲究谋定而后动。
有个笑话，说但凡上任后把火烧到“卫生”俩字上的，妥妥是个废物点心。
笑话能不能当真咱不知道，但齐安泰不会那么无聊……
三，其实是虚数。
不一定非要烧三把火。
他只做两件事，其一，抓紧帽子。
有那玩意在手，下面有一个算一个，都得向他靠拢。哪个敢扑腾，就收拾哪个。
其二，降服某个刺头，让他老老实实的按照指挥棒做事。向上面证明能力的同时，也是对下面最好的杀鸡儆猴。
这无可厚非，没有哪个领导会允许手下有个不受管制，听召不听宣的存在。
当然，齐安泰比那位刘副团长要高明的多。
那么大一领导，哪有赤膊上阵的道理。
计划里，先合情合理的，把小毛猴子调整到总工的岗位上。
然后，研发中心主任和谠一把，在日常工作中一个唱红脸一个唱白脸，慢慢捋顺小毛猴子身上臭毛病。
操作不好闹起来了，齐安泰才会出面，讲事实摆道理，有章可依有法可循的，做出公正的裁定。
慢慢的，一点一点的，有耐性的驯服两年。等捋顺明白了，把研发中心主任挪一下，再把学会了规矩的毛猴子扶上去。
事儿不就成了嘛……
如果捋顺不明白呢？
那就先用着，哄一哄，等涌现出其他有能力还听招呼的中流砥柱时，再新账老账一起算。
咋？真当离了你曲屠户，都得吃带毛猪啦？
两手打算做的挺好，但中间出了点小小的意外。把刺头调整为总工的想法，没有得到贯彻。
方院长和高副院长双双反对，并在会后给出了一些让齐安泰十分惊讶的理由。
感情破格越级提拔那只小毛猴子，不止是因为他技术了得，而是奖励！
奖励他做过的一些，不便公之于众的重大贡献。
齐安泰这才知道，原来小猴子的本事，远不止技术本领高超那么简单。
那就更要捋顺明白了。
捋顺明白了，才能更多更好的发挥作用嘛！
如果说某人技术之外的能力，给齐安泰带来了惊喜。那高副院长随后的话，让他心头蒙上了一层阴霾。
软件研发中心真实的技术实力，远比表面上看起来的要弱，甚至弱非常多。
几乎全靠那个小毛猴子在扛大旗，其他人只能帮忙搭手，做一些辅助工作。
换句话说，真要给惹恼了，势必会影响研发中心的正常工作！
那可不行，齐安泰绝不允许。
果断改变原计划，保留了小毛猴子中心主任的职务，又给于兆为下了新命令：等人回来后，其他的先不管，把工作重心放到人才培养上。
争取用最快的速度，培养出一批有真才实学，具有独立工作能力的技术骨干……
按照传统，领导要求五分，下面人起码要做到七分。
于兆为接到任务后一琢磨，等某人回来要到啥时候呀。既然领导有交代，必须现在就开始行动。
不可能这么大一个单位，就一个真正懂技术的吧？
稍微一打听……你看看，就说嘛。还有一个很厉害的小方同志！
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