大白米提示您：看后求收藏（康妮小说网https://www.vkni.org），接着再看更方便。
“哇，爸爸的办公室好大啊，我要住在这。”
优优也开心坏了。
陈飞满脸惆怅，想不到，这么短的时间，就已经成功把工厂盘下了。
坐在老板椅上，陈飞活动了一下筋骨，忙活了接近半年，感觉这才正式的像点样子。
“飞哥，这帮兄弟们的安置怎么办？听说有的作坊老板闹事了。”
胖子道。
这的确是个头疼的问题。
发展的速度太快，内部的安置晋升，也频繁。
而且，自己实在底部，带着兄弟们一块起来的。
这种裙带关系，很难割舍。
安置了他，必然冷落了他。
到时候，直接跑过来就对着自己叫屈。
也难受。
但员工晋升制度，是任何一个老板都避免不了的。
企业，分为家族型，还分为人才型。
家族型，顾名思义，金字塔尖以下，全都是具有血缘家族的近亲来占据。
旁人再优秀，在这个区域，也只能是辅助。
而且斗争往往比较激烈，越往上爬，对人情世故的把控就得越强。
否则，可能没具体理由，就得收拾东西滚蛋。
他们的晋升机制，初级阶段，肯定跟市场差不多，传统的竞争制度。
但是越往上，就要学会站队。
你的前途大小，取决于你站队之人，在家族中的话语权。
如果情商特别高，服务意识强，在家族型企业，还是能获得很大的发展，提拔速度也将非常快，职场角度而言，黑马出现的数量较多。
有可能刚毕业的大学生，明天就成公司举足轻重的人物。
人才竞争性企业。
也挺难，说白了就是竞争，你有业绩，你贡献大，就能起来，油腔滑调，擅长人情世故虽然重要，但是被大幅弱化了。
想晋升，得靠业绩一步步堆上去。
陈飞肯定不是家族式企业，而是竞争型。
人才的安置参考标准，也是业绩为先。
难点就是人太多了，所以，除了确定几个副总之外，剩余的，全交给梁雨淇她们去处理吧。
目前陈飞打算设立三位副总。
分别是梁雨淇，抓市场业务跟财务。
梁东升，作为老领导，抓生产跟安全。
胖子，负责人事跟行政后勤。
还准备让谢老，出任总顾问。
至于其余的，全部根据贡献，由三人报上表格，自己批准即可。
十点钟之后，员工持股的第二批计划人员，已经开始了。
这次，是高管以下，线长以及其余部门的组长以上。
陈飞还特意留意了一下，人员非常踊跃，基本上全员到位了。
梁雨淇还额外设立了一个缴纳通道办理。
很快，就办理到了中午。
中午，则是第三批，厂里三年以上的老员工，进行办理，人数更多。
厂外。
“厉害啊，短短时间，这么一座工厂下来了，幸亏这次我长了心眼，没跟他斗，否则，我不又完了么？”
宋老虎听王梁说了这事，还不相信，特意跑到工厂这来看看。
“站住，干嘛的？”保安立马阻拦。
“我找陈总的，宋老虎，谈项目合作。”
宋老虎道。
“奥奥，好，今天厂里人太多了，我先通报一下。”
保安道。
“得来。”
宋老虎点头。
很快，保安走了出来：“宋总，进去吧。”