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“三千人。”
“本来只招两千的，可是想来的太多了，徐总便多加了一千个名额。”
负责人名叫何亮，宝岛人，高薪从大厂挖来的，多年从事电子产品代工生产，经验丰富，闻言如实答道。
陈远点头：“月薪呢？月薪多少，还有，每天工作多长时间？”
“月薪八百，上五险一金，每天工作八小时，每个月两天假，轮休，超出八小时算加班费，但是每天有最低任务要求。”
何亮把情况详细说了一遍。
就个人来说，他觉得这事蛮离谱的，因为从业这么多年，就没见过哪家代工厂这么干的。
对工人，好得有点过分了。
却也正因为此，又禁不住有点佩服，毕竟，给工人的越多，落到自己的口袋里越少，给出去的，最终都是自己的。
陈远倒没觉得自己有多了不起。
说白了，这些就是应该的，他不开血汗工厂，他只是做到了法律所规定的。
而法律规定的是什么？
法律，规定的是，最低行为准则。
听完觉得还行，不算特别好，但是，也绝对不差，便问：“食宿方面呢？”
“有食堂，总部食堂统一管理，不算水果，每人每天十五块钱标准。”
“宿舍四人间，都安装了空调，有公用的洗衣机，浴室。”
“……”
其实都是最初要求过的。
当时提得很简单，原则就一个，让人开心的，站着，把钱给挣了。
反而是生产上，没有提什么要求。
当然，不提，不代表没有。
这一块，陈远要问的也不多，就一个，以目前的情况，手机组装，有没有问题。
何亮给出的答案是，没问题，一个星期，良品率百分之七十，半个月，提升到百分之八十，一个月后，达到百分之九十。
这个答案还是可以的。
说就是没什么技术含量，只是简单的组装，可组装出来，不等于合格。
要是管理不到位，员工技艺不熟练，那一百套料下去，出来的成品合格的只有二三十套，是很正常的。
这样成本就会很高。
从这个角度说，提前开工，让工人组装mp3，以生产代练，是很正确的决定。
要不然，都是生手，一个月能有百分之七十的良品率不错了。