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在我接任红星轧钢厂副厂长这一重任的初始阶段，我深知，改革与整顿绝非易事，尤其是在这样一个历史悠久、结构复杂的老厂里。
我的第一把火，选择从食堂这个看似微不足道却又至关重要的环节烧起。
食堂，作为员工日常能量的补给站，其运营状况直接关系到工人们的工作状态与士气。
然而，在前任副厂长的宽松管理之下，食堂问题频出，不仅食品质量参差不齐，浪费现象严重，更存在着管理不善导致的贪腐之风。
最令我痛心的，是食堂原负责人因涉及前任副厂长的不当行为被罢免，这不仅暴露了管理上的巨大漏洞，更让食堂的日常运作陷入了混乱。
而更让我无法坐视不理的是，食堂的一名普通员工小孙，竟然利用职务之便，频繁窃取食堂物资，私自带回家中。
这种行为，是对全体职工辛勤劳动成果的践踏，更是对工厂规章制度的公然挑衅。
面对这样的情况，我深知，若不迅速采取行动，不仅会助长不良风气，更可能动摇整个工厂的管理根基。
在决定对小孙进行处理之前，我进行了详尽的调查与核实，确保每一个指控都有据可依。
随后，我安排了一次面对面的谈话，希望给予他一个解释的机会，同时也是对他的一种警醒。
然而，面对我的质询，小孙并没有表现出丝毫的悔意，反而情绪激动，对我新上任的副厂长身份发起了言语攻击，认为我是在“新官上任三把火”，故意找茬以树立权威。
我深吸一口气，试图平息即将爆发的冲突氛围，语气坚定地开始了对话：
“小孙，我希望你能清楚，今天我找你来，并不是出于个人恩怨，而是因为你近期的行为已经严重违反了工厂的规章制度，影响恶劣。”
小孙冷笑一声，不屑地回答：“哼，新官上任三把火，副厂长大人这是想拿我开刀立威吧？别以为我不知道，以前那些领导睁一只眼闭一只眼的事多了去了。”
我摇了摇头，耐心解释：“小孙，我理解你可能有你的难处，但规矩就是规矩，它不是为某个人设立的，而是为了维护整个工厂的正常秩序。你私自拿取食堂物资，这不仅是对其他员工的不公平，也是对工厂信任的背叛。”
“公平？背叛？”小孙的声音陡然提高，“你们这些当官的，什么时候真正在乎过我们这些底层人的死活？我拿点东西回去养家糊口，碍着谁了？”
我尽力保持着冷静，但语调也不由自主地加重了几分：“小孙，每个人都有困难，但这不能成为违规的理由。你有没有想过，如果人人都像你这样，工厂还怎么运转？规矩一旦被破坏，受苦的只会是更多遵守规则的人。而且，你这样做，对得起那些勤勤恳恳工作，从不占公家便宜的同事吗？”
小孙的脸涨得通红，言语间充满了愤慨：“你们当然站着说话不腰疼，你们吃香的喝辣的，我们呢？我们辛辛苦苦挣那点工资，还得看人脸色。我这是自力更生，不像有些人，靠压榨工人往上爬！”
我紧握双拳，努力克制自己的情绪：“小孙，你的误解和偏见并不能改变事实。我今天坐在这里，是因为我尊重每一个岗位上的劳动者，我希望红星轧钢厂能成为一个更好的地方，而不是让个别人的行为破坏它的名誉和未来。如果你有困难，我们应该寻找合理的解决方式，而不是通过违法违纪来缓解。”
小孙也不再对我有任何耐心，我也早出对他失去了耐心，然而还没等我赶他走，他就直接夺门而出了，差点把我办公室的门摔坏。
小孙怒气冲冲地闯入食堂，一脸的不满和愤怒几乎溢于言表。
食堂内的工作人员看到他这副模样，纷纷停下了手头的工作，围了过来。
小孙环视一周，目光中带着几分挑衅，随即开口，用一种充满煽动性的语调开始了他的“控诉”。
“大伙儿都听着，”小孙的声音里带着几分沙哑，显然是刚才的争吵还未完全平复，“新来的那个副厂长，一上来就给我穿小鞋，你们知道他凭什么吗？就因为我拿了几斤米几斤菜回家，就说我贪污，要开除我！”
“贪污？不至于吧，小孙你平时虽然爱占点小便宜，但也不至于到贪污的地步啊。”一位老员工疑惑地问道。
小孙冷笑了一声，继续添油加醋地说：“他哪里是管我贪污不贪污，他就是想找个软柿子捏，好在他那些上司面前显摆。你们知道他说什么吗？他说我这么做对不起厂里，对不起大家。我呸！他们这些当官的，哪个不是肥得流油，有几个真正关心过咱们这些一线工人？现在倒好，拿我开刀，立他的威信。”
“他还说什么公平公正，规矩就是规矩，”小孙模仿着我的语气，引来周围人一阵轻笑，“规矩？他们的规矩就是专门用来对付咱们这些底层人的。我跟你们说，他根本就不懂咱们的辛苦，坐在办公室里吹空调，哪里知道咱们加班加点，累死累活的。他这是典型的官僚主义，只想着自己升官发财，哪管我们死活。”
“还有，你们知道他怎么说咱们的吗？他说咱们如果都像我这样，工厂还怎么运转？听听，这就是他眼里咱们的样子，好像咱们都是些蛀虫，只会拖后腿一样。我告诉你们，咱们辛辛苦苦支撑这个厂子，到头来还得受这等鸟气，我不服！”
小孙的话越说越激动，食堂里的气氛也随之紧张起来。有几个年轻的员工开始面露愤慨，而年长的则显得更为谨慎，只是默默地听着，没有轻易发表意见。
“我今天把话撂这儿，”小孙拍了拍胸脯，嗓音因为激动而有些颤抖，“咱们工人辛辛苦苦，为的不过是一个家，一口饭。如果他们当官的真把咱们逼急了，咱们也不是吃素的。咱们得团结起来，不能让他这么欺负人。”
小孙那番激进又不失煽动力的言论如同一颗石子投入平静的湖面，在红星轧钢厂内激起层层涟漪。
食堂内外，乃至整个工厂的员工们心中都漾起了不安的波澜。
他们开始担忧，担忧自己是否也会因某个不经意的举动，成为下一个“整顿”下的牺牲品。
这种恐慌情绪的蔓延，无疑对工厂的稳定与和谐构成了潜在威胁，一种无形的隔阂悄然在管理层与基层员工之间筑起。
意识到事态的严峻性，我深感必须迅速采取行动，以正视听，恢复员工们的信心与凝聚力。
在这个关键时刻，我想到了傻柱——食堂的九级厨师，一个在员工中有极高声望的人物。
傻柱不仅手艺出众，为人更是正直可靠，深得人心。
我相信，与他深入沟通，不仅能了解到食堂更深层次的问题所在，也能借他的影响力，有效地安抚员工的情绪，纠正那些被扭曲的事实。
开除小孙几天后，我把傻柱叫到我的办公室，他还没进门就大声的问：“你是不是把我也要开除了？”