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如果对他们管理的严格了，对他们的心里造成了伤害，出现怨恨，就会破坏这个主观能动性，所以，一个企业的管理方式如何，是要看这个企业的主营业务是什么形式。
看着这群非常熟悉的老员工们，王维再次问道：“我最后问你们一次，有人想做管理层吗，这一次，可能和之前不一样了，管理层也是有希望赚大钱的，比快递员高出好几倍的那种。”
“老大，你又骗我们。快说，刚才和那两个年轻人到底聊什么合作了，是不是有什么大单？”一个性格比较外放的员工已经调侃了起来。
其他人也是一脸笑盈盈的，没人对管理岗位感兴趣。
看到这里，王维忍不住叹了口气，这群人，烂泥扶不上墙。
就在王维叹气的时候，突然，一个年龄非常小的小伙子对王维道：“老大，我想当管理层。”
王维朝那个年轻人看去，这个长的黑黑的小伙子，是广西人士，还是个少数民族，今年才十六岁。
因为家里穷，上不起学了，所以才来到广省和自己的老表打工。
在他这个总部当快递快当了一年了，眼看着即将十七岁，但身子骨还是这么的脆弱。
不过好在他们这群人都比较关照这小子，大的物件基本不用他来扛。
小伙子的工作效率很快，每天能送一百件朝上，状态好了，能送一百五十件，有时候一天不吃饭，就是为了送件。
一个月的工资甚至能够达到六千，在这个魔都平均工资都在两千的年代，一个月六千，对于一个广西小伙完全属于非常高的工资了。
他在顺风也不是一天两天，按理说他们都不喜欢做高管，为什么这个小年轻喜欢呢？
“其他人离开，我和小壮聊聊。”
众人顿时一窝蜂的散开，整个会议室里只剩下了王维和小壮。
“小壮，和我说说，为什么想做管理层？”王维亲热的问道。
说实话，他更希望年龄比较大，工龄比较长的人做管理层，因为那样的人对于这个行业已经有了深刻的了解，最重要的是，他们够沉稳，够成熟，能够随机立断的去做一些事情。
但小壮，说实话，年龄太小了，他要是当管理层，管理的好这群老员工吗？
“我妈说，如果有往上爬的机会，一定要往上爬，永远当个快递员，工资再高，也就这么高了，接触不到新的知识，接触不到新的机会，更没什么上升潜力。老大，我想试试当管理层。”小壮非常认真的说道。
“你知道怎么管人吗？”王维又问道。
“我可以学！”
王维点点头，他还以为真的没办法从这帮熟人里找到可靠的嫡系呢。等楚涵的投资上场，那么这家公司说的算的肯定不止他一个，尽管楚涵说了他不会插手公司事务，但这种事情他肯定不会写在合同里了，他说不插手就不插手吗？
刚才和楚涵聊了之后，楚涵说要直接投资五亿，五个亿，顺风会发展的多大？王维不清楚，但王维知道，这五个亿都用来发展顺风的话，自己一个管理层肯定不可能管理的过来，所以，他必须要开始打造属于自己的嫡系管理层。
“好，从今天开始，你就在我身边做我的助理，我教你怎么当一个管理层。”王维笑道。