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“但是，只要是我妈提前给我买一点小零食，我就会很开心，而且拔草的时候都感觉快乐了很多！”
台下顿时哄笑一片
还能看到很多人认同的点点头
叶晓塘这时候又继续说道
“我认为工作的幸福感包括工作的环境、氛围和参与这份工作的团队足够团结，开心、幸福。
与这份工作的团队合作是美好的。心情是愉悦的。人们常说，工作要么给钱，要么舒心。开心的工作才有可能创造更多的优秀生产力。”
周韵听到叶晓塘话，点点头
特别是那句：要么给钱，要么舒心
这两样只要有一样就能让员工留下
如果两样都有呢？！
那是不是很多鱼塘的员工就会快乐起来，工作的幸福感也就来了！
“我明白了！感谢叶总！”
叶晓塘的话也让台下很多人沉思起来
他们在没有加入鱼塘的时候，只是觉得鱼塘这个工作工资比外面的高一些
而且做的还是目前比较火热、高端的甜品、茶饮
听了叶晓塘的话，才开始考虑起自己在工作的时候有没有幸福感呢？！
叶晓塘说道
“鱼塘也是一个新生的企业，满打满算才成立两年的时间，但是，鱼塘已经在山省遍布各个地级市，县级市，全国市场也是我们后面几年的发展策略！但是，我们要将山省的市场彻底吃下，才有足够的底气进军各个省市！”
叶晓塘现在手里有钱
很多钱！
他愿意将鱼塘的利润分给为鱼塘努力工作的每一个人
就像曹俊，他现在仅从青市鱼塘拿走的百分之二十的利润
每年都会高达百万
随着青市的店面不断开设，这个额度还会更高
叶晓塘看下面的各个城市的负责人都开始沉思起来
他也就结束他的讲话
其实这次会议更像是一个探讨会
接下来的流程也就更轻松了，曹俊开始做鱼塘的工作汇报
曹俊的项目结束，上午的会议也就接近尾声了
中午曹俊在青市的海鲜酒楼订了宴会厅
因为下午还有会议，所以众人并没有喝酒
海鲜大餐让众人吃的不亦乐乎
曹俊跟叶晓塘还有林梓鱼，三人一起给每个桌的市级负责人以茶代酒敬了一杯
中午的宴会进行了大概一个多小时就结束了
很多市级负责人都回去想福利政策去了
曹俊跟叶晓塘三人回到办公室
“叶总，我们这次薪资福利调整会不会影响其他行业？！”
叶晓塘摇了摇头说道
“我也不知道。。。”
现在的员工工资水平才一千多
但是，鱼塘很多店长每个月最低都能拿到三千了
要是再涨，叶晓塘不知道会不会出现问题
不过，他琢磨了一会就放心下来
他们对于那些动辄几万人的大厂来说，还是小鱼一条
既然还是小鱼，想什么杞人忧天的事呢！
他想涨也就涨了！
打定主意的叶晓塘继续说道
“山省的这个福利一定要推行下去，接下来的一年一定在山省至少达到500家门店！”
曹俊一愣
“500家？！”
“嗯！五百家门店，每个地级市平均15家，县级市10家，这都要五百多家了！”
曹俊点点头
“以鱼塘目前的盈利状态，资金不会有压力，主要问题就是人员啊。。。现在鱼塘的人员严重不足！”
叶晓塘想了想
“人员的问题交给那些市级负责人，作为经理，招人是他们的事情，总部只提供统一培训就行了！”
两人的谈话林梓鱼全程都没有发表意见
因为她只是陪着叶晓塘过来参加会议的，她向来对这些不感兴趣的
不然，她还不如在家里看漫画呢！