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“在我看来，管理的本质。”
“其实就是被管理者为什么要听从你的管理！”
雷君站在窗外，望着远处波光粼粼的海洋。
仿佛每一朵闪耀的浪花都是变化莫测的人心，其中既有鲜花迷人，也有刀剑藏凶。
史育柱眼中绽现出精芒。
雷君的这句话看似简单，可是却给了他前所未有的启发。
很多管理者，都自然而然地认为下属就应该听从自己的指令，甚至因为下属不听从指令而大发雷霆。
可却不去思考其中的缘由，只认为是下属不行。
“由此而生，我认为管理可以分为五个层次！”雷君眼神有些幽深。
史育柱从抽屉里取出了纸笔，非常认真地开始记笔记。
“第一个层次，是由于职位和权利。”
“下属之所以听你的指令，是由于他们的职位比你低，而他们为了获取支撑生活的收入，必须要担任这样一个职位。”
“第二个层次，是由于良好的个人关系。”
“你和一些员工已经成为了很好的朋友，他们相信你不会做出坑害他们的事情，并且只要按照你的指令从事，就能为他们带去更多丰厚的回报。”
“第三个层次，是由于你经过市场验证了的成功，由此带来的威信，”
“你做成了他们所难以达到甚至是不敢想象的事情，尽管有着重重压力，可你硬是战胜了无数的困难，带领大家取得了最后的胜利，于是你就可以建立威信。”
史育柱在纸上迅速划动的笔忽然停顿一下。
顺着雷君的视线，同样望向那波光粼粼的海面，眼中射出了向往与期待的光芒。
“第四个层次，是由于薪火相传。”雷君继续说道。
史育柱收回目光，继续记起了笔记。
“你凭借自己的能力与气魄，带动着大家打赢了看上去不可能胜利的战役，并且给所有人分配了比较合理的胜利果实。”
“然后你开始为公司培养人才。”
“你所能发掘、提拔、培养出来的人才越多，你为公司做出的贡献就越大，你的管理水平就越高！”
“甚至到后期，可能你提拔并且培养出来的人才，职位上已经超过了你，但他们依然愿意听从你的建议。”
雷君目光从海面上收回，若有深意地望了史育柱一眼。
“第五个层次，是由于理想！”
他的声音忽然变得深沉起来，带着许许多多的热烈：
“在最开始的时候。”
“你出于个人的理想创办一家公司，这个时候没有什么人相信你，不相信你的为人，认为你说出来的理想只是一场虚假的表演。”
“不相信你的能力，认为凭借你的本事一辈子甚至十辈子都不可能成功！”
“后来你凭借着足够卓越的能力，带领着伙伴拿下一场又一场的胜利，你培养出了足够多的优秀伙伴。”
“每一个人都开始相信你的品质与能力，都开始认同你的理想！”
“甚至，你的理想成为了所有人共同的理想。”
雷君那向来宽厚仁和的脸上，此时眼神锐利如剑：
“于是，所有人都愿意听从你的指令！”
“不是出于职位与权利，不是出于金钱与资源，而是出于你们共同的理想！”
“以及对你的绝对信任！”