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对于这个职位，季有成是志在必得！
今天就是和华尚国际董事长面谈的日子，季有成提前一天请了假，上午九点就出门了，打扮的衣冠楚楚，俨然一副职场精英的样子。
两人坐定，小眉在一边坐着沏茶。
看了看季有成，王业微笑着开口道：“季先生对华尚做过了解吧？”
开着自己的奥迪a4，来到华尚国际。
王业微微点了点头，做人事的喜欢夸夸其谈，这也正常，组织工作嘛，不会说话的人是做不好的。
季有成胸有成竹，根据自己在网上查的资料，开始侃侃而谈起来。从华尚目前混乱的组织架构谈到公司的工作流程紊乱，再导致的效率低下，进而会影响到公司在正常运转。
比现在的工资翻了好几倍啊，如果能应聘上这份工资，自己的难题就差不多能解决了吧。
女儿考上了魔都音乐学院，也是要用钱的时候，她最近真的是夜不能寐，左右为难啊。
如果一家新公司，先把企业文化放在首位，做事言必称文化，那这家公司绝对活不长久。
说完这番话后，季有成也是暗自得意。自己今天发挥得不错，这么多年没有白锻炼，基本把所学所想都表达出来了。
听完他的描述，王业感觉差不多都了解了，就客气地说道：“很感谢季先生今天过来面谈，你也知道的，这次有几个人要来面谈。你是第一个，等所有候选人都见过后，我会做决定，到时再通知季先生。”
这就是在婉言送客了，季有成也明白，闻言起身告辞。
王业让小眉把他送出公司。
说起这个，季有成满肚子苦水。就讲起公司几个股东怎么互相争斗，他们这帮员工夹在中间如何为难。结果搞了一年多，大股东心灰意冷之下，把股份转手给其它股东，导致了现在这个局面。
这种公司好啊，花钱大方，对员工也不会小气了，福利待遇肯定不错。而且有关系有背景，公司经营肯定也不会差，再加上马上上市，又能圈一大笔钱。起码短期内，公司不会有任何问题。
例如羊城的人选也会考虑一下。
最后谈起公司的人才储备和企业文化问题，这可是一个公司想长久发展的百年大计。只有建立起积极向上的公司文化，才能正确地引导员工成长，让公司保持长久的活力。
王小娟所在的公司是一家大型工厂，几千号工人，她的职务是人力资源总监，还兼管行政。职位是不低，但工厂的工资普遍不高，就算是高管，比起外面的大公司来说也低不少。
薪酬待遇是重要，但公司情况也不容忽视，如果公司不行，就算能拿到高薪水，那有能拿多久呢。到了自己这个年龄，这个职位，频繁跳槽可是大忌。
……
季有成看着面前的这个年轻人，心里有点惊讶，虽然看过王业的照片，但真人还是太年轻了啊。
他喜欢这种富二代老板，出手阔气，为人大方，而且不喜欢管事。在这种老板手下做高管，那真是要权有权要钱有钱啊。
挂断电话，莫妮卡得意地打了个响指，搞定一个！
不错啊，新公司就能上市，这说明了什么，季有成这个经历过公司上市的人可是知道的。说明公司有钱，盈利状况好，而且背景深厚！
看到季有成进来，王业热情地和他打了个招呼，邀请他到沙发那里坐下。
既然来应聘高管，事前肯定要做功课的，而且你做功课的认真程度，某种意义上也代表你对这份工作的渴求程度。
“对了，季先生为什么选择跳槽呢，方便说一下原因吗？”王业突然问道。
这个回答也算合情合理，点明了不是因为工作能力和工作态度才不得不换工作的，只是公司大变动，不得已之下的选择罢了。
小眉把人送进电梯，转身返回办公室，看到王业揉着眉头坐在沙发上。
接到猎头顾问莫妮卡的电话，王小娟心中一动，对啊，跳槽拿高薪不就可以解决自己的难题了吗。
他这时胃口被吊了起来，也顾不上矜持了，“没问题，我最近正在考虑换工作的事情，你帮我约面谈时间吧，随时都可以！”
“有过一些了解，新工作的待遇肯定会让您满意的，比你现在收入至少能翻倍。”