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对于她们这样的职业学校毕业生来说，这个收入非常可以了。
现在是八月初，王业计划的统一开业时间是在八月十五号左右。
萧红和陆小雪，经过培训中心考核后，被委任为羊城天河城中心店的代理店长及副店长。
但很多人选择从事这个行业，并不是为了待遇而来。真正想拿高薪的精英，选择投行或者互联网行业会更好。
所以，被公司委派到羊城后，虽然店铺刚刚装修完，还没正式开始营业。但萧红带着所有员工，已经进入了工作状态。
看着那厚厚一摞足有十几本的资料，聂小莹就傻眼了。
师姐微微一笑，没有解释，只是说等她入职后就知道了。
那么她的实习，当然也不是奔着工资待遇去的，考虑的是进什么样的公司实习更能锻炼自己。
而且如果把薪酬按小时工资来核算的话，比起别的行业并没有什么优势。这就是一个依靠疯狂加班拿高薪的行业。
总之，公司给大家灌输的概念就是，一个店铺就是一个整体，四十多号人就是一个团队。
其业务主要是提供战略方面的咨询，同时还涉足企业金融、商业技术和运营等一系列广泛的咨询领域及管理议题。凭借多年金融行业的专业知识帮助客户解决日益复杂的经营挑战。
其在世界各地的主要客户都是规模庞大的企业，其中也包括发展迅速、在本行业内不断开创新领域的中型公司。
反之，如果店铺销售情况比较差，或者顾客投诉比较多，那绩效工资就别想了。
哈佛的招牌还是够硬的，何况她只是投的实习生位置，麦肯锡那边接到聂小莹的求职信后就痛快地发了offer过来。
于是，这两天，聂小莹每天只睡了三个小时，剩下的时间除了吃饭，全部用来看资料了。
聂小莹惊讶地问道：“去工作而已，又不是做体力活，跟身体素质有什么关系呢？”
这家店铺为上下两层，总面积高达2600多平，店铺员工人员多达40人！
所有岗位都有绩效工资，这个取决于店铺整体的业绩，以及顾客满意度。
羊城是一线城市，所以这里的工资标准相对也高一些，普通店员的底薪是3500元起，副店长为6000元起，店长为9000元起。
刚办好入职手续，项目经理就抱着一摞资料来到她的面前：“艾米丽，两天时间，把这些资料全部看完，注意，不是看过就算，要看懂！大后天，我们就要出发去做这个项目了。”
这么多的资料，两天能看完吗？
萧红和陆小雪，刚毕业，就是副店长的级别，拿的底薪就是6000元。而萧红还代理店长职务，如果三个月的考核期内不出什么纰漏的话，三个月后就会正式担任店长，那底薪就九千了。
大家都是刚出校门的新人，突然就要管理几十号人，陆小雪有点不自信。但萧红性格大大咧咧的，被任命为代理店长后一直都很兴奋。
真正的工作起来后，她总算明白为什么师姐说在这里工作，身体素质要好了。
因为安排的电视广告、冠名的《奔跑吧兄弟》，都是在那几天开始播出。
贝恩资本bain&pany成立于1973年，总部位于波士顿，其主要创始人威廉贝恩早年就业于波士顿咨询公司。
这么大的店铺，光陈列就是一个大工程，还要接货、盘点等，比真正开始营业还要累。
在1973年贝恩带领几名咨询顾问离开了波士顿公司，成立了贝恩公司。
艾米丽是聂小莹的英文名，在老美求学工作，当然也要入乡随俗，起个英文名字了。
如果你询问一下咨询公司的那些顾问们，为什么选择这个行业时，大家的回答大同小异。
他们的业务并不局限于任何单一的传统产业，而是从众多工业和商业模式中透视出独到的观点，客户从他们那得到的永远是最佳成效，而非一份报告而已。
……
萧红为副店长，代理店长职责，陆小雪为她的副手。
在优选优品，讲究的是团队协作！
在发求职信之前，聂小莹请教了在麦肯锡实习过的师姐，有什么需要注意的事项。
……
咨询公司的待遇确实很高，刚毕业入职的新人，在麦肯锡就能拿到15万美金以上的年薪。
公司的主要业务领域包括：战略决策、电子商务战略、客户关系、企业成长、企业运作管理优化、供应链管理、组织与变革管理、兼并重组贝恩公司认为向客户提供的应该是基于经验为客户击败竞争对手和争取更多的回报率服务。
她加入的一个咨询小组，一共有四个人。其中一个项目经理，两个咨询顾问，另外一个就是聂小莹，实习生。
如今麦肯锡已经成为全球最著名的管理咨询公司之一，在全球44个国家和地区开设了84间分公司或办事处。