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“如你所了解的一样，星巴克在这方面，还算有一些有成效的做法，我想，是不是可以跟舒尔茨谈谈，就这个问题，我们两家公司，进行一些卓有成效的交流？”德鲁克建议道。
“现在的趋势是，老员工越来越消极，而新员工很快就过渡成了老员工，之所以现在看起来好像没什么问题，主要是因为我的公司，现在还处于高速发展期内，不是没有问题，而是这个问题被高速发展掩盖了起来。”
“我现在就感觉，好些时候，并不能很自如的指挥公司运转。”
呵呵，这可真是难得的信任。
“对，你没猜错德鲁克，我个人非常属意你，在我知道的人里，如果有人能完美的解决这个问题，那一定是你。”冯一平说。
嘉盛？目前在全球范围来看，真没有冯一平个人知名。
就不说规模，星巴克的国际知名度和品牌影响力，不是随便一个公司很快就能追上的。
“你过奖了德鲁克，问题是，虽然我们员工总数并不多，但是我个人觉得，现在面临的问题却不小，主要的，就是我第一次到贵公司拜访时提到的问题，员工的积极性问题。”
德鲁克他们这样的人，如果说有不满足的地方，或者是想提高的地方，那一定是已经不年轻的他们，想在退休前，能在事业上有所突破。
而评分这事，nextdoor网站上已经做得挺不错，评分采用的算法，同样有独到之处，这项最核心的功能有了，其它的那些，有没有其实也无所谓——还刚好省下了大笔的费用。
“那我相信你一定有很棒的想法，”贝佐斯说，“当然，也没关系，是我太急，你先考虑考虑，等你确定加入imdb之后我们再讨论这个问题也不迟。”
这也就是面对冯一平，他才会这么说，换做其他美国之外的公司，还是比自己现在任职的公司实力要差的公司，贸然向自己发出这样的邀请，他肯定只有干脆利落的三个字，“没兴趣。”
“嘉盛也是一家有志于全球化的公司，虽然我们目前的业务，主要集中在中美两国，但是，关于其它市场的开拓，我们已经有了很明确的规划，一些项目正在紧张筹备中，比如我们的便利店项目。”
……
“这点你绝对可以放心，我们已经拟定了一项方案，在基准折扣的基础上，根据硬币之星销售消费券的金额，以及对公司销售的拉动，我们会再次给出不同的比例的让利。”
中年男人的危机感，很多都来自于事业方面。
“呵呵，我和荣幸。”
德鲁克并不错愕，冯一平到了西雅图，如果要谈工作，按照对等原则，会直接去找舒尔茨，即便要跟自己谈工作，也不会是在这样的场合。
这一套做销售的冯一平自然也熟悉，不就是相当于返利呗，你销售得越多，返利越高。
贝佐斯一脸的不相信，有些不确定的说，“也是为你其它的公司服务？”
“对了，”冯一平笑着说，“亚马逊的理念，就是竞争不过的就买下来，你这算是用另一种方式践行这个理念？”
“德鲁克，你愿意和我一起，打造出一个国际领先的企业集团吗？”
“有事请你直说，”德鲁克很爽快，“我在西雅图这么多年，认识一些人，也有些关系，”他以为冯一平找他是私事。
说实话，他还是有点气不顺。
“你说得有道理，”德鲁克点头，“确实存在这种可能性。”
“加盟嘉盛，你可以在人力资源和国际化运作这两个方面发挥作用，肯定比你在星巴克，拥有更大的权利和发挥的余地，就是一定能取得更大的成就。”
“这正是我现在面临的一个很严峻的问题，我们控制得并不好。”
看着他这副模样，冯一平顿时又觉得很受教育，什么是资本家？这才是资本家！考虑问题的出发点，主要还是放在收入上。
冯一平虽然说得委婉，但德鲁克自然是听出了他的意思，在不久的将来，超越星巴克不在话下？他本能的觉得冯一平这是在说梦话。
这也是冯一平最终定下来的策略，对德鲁克这样的人来说，钱，真不一定能打动他，特别是要他漂洋过海的到国外工作，但是，事业，还真不一定。
星巴克的雇员早就超过10万。
“冯你太客气，到了西雅图，本来就应该由我招待你，只是，这次怎么不去我们公司？”他招呼冯一平坐下，笑着说，“难道是不满意我们给的折扣？”
“德鲁克，我想跟你谈的，其实也跟工作有关，”冯一平也不跟他绕圈子，“你可能不知道，不包括美国这边的员工，单在中国大陆，我公司的雇员现在就已经超过两万五千人。”
“不，我们已经是一家已经过了中年的公司，”德鲁克说，“而且，这应该也说明冯你的员工效率高，你对成本控制得很好。”
“针对这个问题，我们已经出台，和将要出台很多措施，但是因为我们都不是这方面的专家，对这些措施的效果，我个人持悲观的态度。”
在这些基础上，他面临的问题，不是能不能超越星巴克，他面临的最大的问题，将是在有效的管理这些公司的前提下，如何把这些公司有机的整合到一起。
“谢谢你们周到的计划，星巴克能这么重视这项合作，我非常高兴，不过德鲁克，我今天要跟你谈的，并不是这个问题。”冯一平开门见山的说。
他这话挺直白。