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“各位各位，”康明斯重重的拍了几下手，看到大家总算把目光转过来，康明斯大声说，“就在刚才，我们等来了那个电话。”
和刚加入facebook，并被委以重任，手上有太多工作要做的桑德伯格不同，工作早已经上手的康明斯，此时原本不用这么辛苦。
但他们高兴得太早。
在迪斯尼难得的服软后，他和漫威的帕尔马特是有几次电话交流，但那家伙虽然每次都表现得对被收购很感兴趣，甚至有在商量两家如何联手，如何利用冯一平的影响力，在中国宣传漫威出品的《神奇四侠》，但是，一涉及到关键问题，那家伙就顾自由而言其他。
“晚上好，帕尔马特先生。”
确实，他平常能保证在下午五点后下班，至少他没有被很多硅谷人誉为第一生产力的deadline的压力。
在担任coo这样高层的职位后，桑德伯格对自己也有了更高的要求，她现在正在克服自己最大的那个毛病，就是在一件工作没有解决时，容易急躁的毛病。
得到好消息的康明斯不急躁了，但在硅谷的另一个园区，另一位此时也呆在办公室的大佬，却忍不住急躁起来。
……
硅谷。
康明斯是真的厌烦了和这样一个狡猾的老头子这样玩暧昧。
嗯，明面上，美国是个所有的公司都不加班的国家。
“那好，我们后天见。”挂了电话，扔下公文包，康明斯卷起袖子，一路小跑到并购团队的办公室。
但在美国，老板要是这么干，hr首先得站出来表示反对。
你想升职吗，你想加薪吗，想脱颖而出吗，那么，同样的任务，你还不得最快完成？
再这么拖下去，说不准又会出现什么新的变数，要知道，好莱坞可不只有一个迪斯尼。
弹性工作制就是没有规定的时间上下班，任何时候想来就来，想走就走，任何时候想工作就工作，不想工作就不工作。
但是，资本的套路，才是这个世上最深的套路。
这简直美好到超出你的想想，就是共产主义时代才会出现的情形，不是吗？
更好的是，作为一个前期主要是在全世界攻城略地，发展更多注册用户的公司，facebook的商业体系，目前就是一张白纸，可以任她自由的挥毫泼墨。
康明斯此时也在办公室。
至于说无限期带薪休假，那同样是一个美好的愿景，只要你能接受休假回来之后，原来的下属成了你的上司这样的情况，那么，你确实可以行使这样的权利。
如果帕尔马特已经表示明确的拒绝，大家倒是可以好好休息，但是帕尔马特最近一直就这样若即若离的暧昧着，以防明天帕尔马特那边就突然松口，好多人此时同样呆在办公室，还在反复对各种方案进行完善。
她刚回到办公室，就看到手机亮了起来，一看，古德伯格的来电，这个时候，他应该不会跟自己谈这个问题吧！
虽然急躁，也还得撑下去。
硅谷的弹性工作制和无限期带薪休假，就是这个套路的具体体现。
最好的是，自己那些在其它公司同样身居高位的同学们，现在每天都要面临的问题，比如，办公室政治，比如，各种推诿，桑德伯格现在完全感受不到。
并购这边的办公室，此时依然弥漫着一股紧张的气氛。
自己真是一个非常幸运的人。
也就是，在硅谷资本家的套路下，享受着随时想干就干，不想干就不干的码农，好多也是自发的干到晚上很晚。
“你这么一说，我觉得也是，”康明斯摸了摸肚子，“走，我请大家吃饭。”