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这其实是一种不太妥当的做法，首先，这些在其它公司表现优越的外聘人员，并不一定会全部适合嘉盛的节奏。
“你看，国内的其实都好说对不对，好歹有那么多兄弟公司在旁边，可我这，孤立无援的，就只能指着总部来帮忙。”
那样也好，也不好。
是有些高兴，也有些尴尬。
如果一个女孩子，还不能发现自己的爱慕者，那么她可能就不是一个女孩子。
“是的，我非常高兴，也非常荣幸。”
普通员工是不缺的，以嘉盛的名望和工资待遇，尤其是良好的福利——主要是在各地兴建的员工宿舍，吸引了大批的应届毕业生。
他拿着手机，呆呆的靠在那里，有些失落，也有些轻松。
“好消息是，德鲁克总裁，应该很快会去泰国考察，所以，这一阵子，你只能多辛苦辛苦。”
门外，冯一平神色复杂的叹了口气，轻轻的转身离开。
肖志杰靠在洗手台上，有些懵，原来她一直都知道！
一个人走了进来，方颖芝示意他先等着，“高总，我们都清楚这一点，但集团的意思是，你那边，可能真不好再让国内的人过去充实，需要尽快的本地化。”
“听说这次你们的礼服，都是在欧洲定制的，真的很羡慕，好可惜啊，没有时间回去参加你们的婚礼，所以，一定要多拍些照片……”
尽管有些不情愿，但迄今为止，集团高管中的大多数，都来自外聘。
这可能也是一个公司大企业病的一个表现，但是整体来说，这样的死规矩，对保证像嘉盛这样的大企业的平稳发展，很有益处。
更缺的，是高层管理人员。
“可那也远水解不了近渴啊，方主任，你就给我透个底，是不是一点办法没有？”
那究竟是你为他们工作，还是他们为你工作？
“作为你的一个爱慕者，我也衷心的希望，你能早日找到你的幸福，谢谢你。”不等那边的方颖芝说什么，他就挂断了电话。
任何一个组织，资源总量总是有限的，优秀的领导者，应该要积极主动的去争取为自己的团队，获得更多的资源。
那也好，这会他反倒不紧张了，“颖芝，虽然你知道了，但有些话，我还是想跟你说，是的，从第一眼看到你的时候，我就喜欢上了你。”
还不如现在就把它放在阳光下的好。
“啊，你知道？”肖志杰愣住了。
这一点，就是连德鲁克也颇为赞赏，一个团队的建设，马虎不得，尤其是这些中层，未来有可能会成为公司的高层。
……
虽然这条规矩，未免让有些优秀的人才感到有些憋屈，但是，现在的嘉盛，早就不同于草创时的嘉盛，那种得到了冯一平或者金翎的认可，就可以立马跃身管理层的事，不可能出现。
“颖芝，我就不叫你方主任了，有句话，我，我……”他在卫生间里转来转去，空着的右手都紧张的握了起来，举到了胸前，“我想说，我第一次看到你的时候……”
总部没办法满足他的要求，但如果负责国内有佳的周星宇同意给他支援，那总部肯定也不会反对。
俗话说，试玉要烧三日满，辨材须待七年期，时间太短，势必很难摸清一个人身上的优缺点。
只要是钱能办成的事，那就不是事。
旁边等着的那位，这才有机会向方颖芝汇报，“方主任，这是各公司需要引进的设备清单。”
好的是，有时候，可能会很快解决问题，不好的是，那样总不是长久之计。
之所以打这个电话，是因为他觉得，就那样把那件事压在心底，也不是个办法。
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