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另一方面，由于产品的长期存放，容易锈蚀损坏，孟氏集团贸易公司销售的vr产品正是孟氏vr产品公司生产出来的，随之产生的损失就得全由孟氏自己承担。
更何况，电子产品受科技进步的影响，更新换代的特别快，新产品上市后，市场需求就会发生转变，没出掉的库存品就会成为闲置或者待报废品，价格也降得特别快，这会使企业增加经营成本，降低经营效益。
这是所有企业都不愿意看到的情况，也是各个企业都在不断摸索，不断想办法解决的问题。
孟氏集团贸易公司vr产品上半年的收益也因为库存影响，至少损失了百分之二十多的利润，所以孟天想最近尽快找出解决这个棘手问题的对策，尽早解决这个问题，使损失降到最低。
可是这帮混蛋太让他失望了，吵了个半天，个个面红脖子粗的，公说公有理，婆说婆有理，都持续三四个小时了，也没争出个结果来。提出的建议也一点新意都没有，说了和没说没啥差别。
无奈之下，孟天让他们每个人回去都各自写一份可行性分析报告给他。
这下主管们老实了，不吭声，也不争执了，一个个象霜打的茄子一样，愁眉苦脸的离开了会议室，孟天也往总裁办走去。
进来时，其他人都已经下班，只有苏菲菲还在聚精会神的翻着书，并不时的看下电脑，好象在比较着什么。
看着苏菲菲那副认真的样子，连有人进来都不知道，孟天倒有些好奇苏菲菲她能给他个什么样的答案了。
指望不了集团的那些酒囊饭袋，问题还是需要解决的。
于是，回到自己的办公区后，孟天拿出办公桌上的先进视讯设备，联线了自己特聘的三名国际企业管理大师，以及他的特助jason，开了一个视频会议。
他们和孟天一起分析起孟氏贸易公司现有的数据，并一起查找资料，结合别的公司成功和失败的先例，积极寻找适合孟氏自己的方法和途径，并不断提出自己的建议和看法。
视频会议一共持续了三个多小时，最后，他们初步做出两个决定：第一，对经销商备货建立优厚的返点制度，备货越多，返点越多。
这里还有个时间的限制，在越短的时间内销售越多数量的产品，他们给出的返点也将越多。
这样虽然公司到手的利润会少一点，但能将库存的压力转移到经销商身上，经销商到手的利润也高了，有利可图，也能激发经销商销售他们产品的热情。
在与其它同类产品的对比中，肯定优先代理和经销他们的产品。
第二，在国外建立他们的工厂，将一些配件的组装直接在国外工厂进行，这些建立工厂的地点不仅包括第三世界国家，也包括发达国家。
这样能及时根据当地的销售情况来进行加工生产，也节省了国际运输的漫长时间，并能规避一些贸易壁垒和贸易限制，还可以享受当地的一些优惠政策。
这对传统的观念是一个挑战，因为中国的人多，经济还没有发达国家富裕，所以劳动力比较廉价，一直是发达国家眼中的廉价加工厂。
现在反其道而行之，必然会遭到董事会那些老古董的强烈反对。
在比中国落后、劳动力更廉价的国家建立工厂，董事们可以接受。但是在经济比中国富裕、劳动力比中国要昂贵的国家建立工厂，董事们的老脑筋估计很难转变过来，要想说服他们，想必还不是一时半会的事情。
但是事实上，在发达国家建立工厂的必要性比在不发达国家的必要性显得更迫切，因为发达国家的消费能力更强，孟氏的vr产品70以上都是在发达国家销售的。
解决了销往发达国家的产品库存问题，就从实质上将库存问题解决了一大半。
不过，那也只是时间问题，有了这个初步的答案后，孟天心中放松了不少。
和大师互道晚安后，孟天打开邮件，准备让jason根据这个决定拟一份计划书出来，上交到董事会，请董事会审批，并拨款进行海外工厂的建设。
这时，孟天竟然发现苏菲菲还真将邮件发了过来，比他指定给她的时间还提前了很多。
对于苏菲菲仅仅用这么短的时间就交出作业，孟天非常意外，他记得他给她的截止时间是明天下班前。